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所謂「到職日前依比例、到職日後可全休」這應該是指曆年制算法
您未提到您公司採用的特休計算方式，無法判斷公司的做法是否違法
實務上也有部份企業採預給制
則離職時，有可能已休天數要改以事假計算
無論如何，勞基法是勞動條件的最低標準
勞資雙方約定的勞動條件，不能低於勞基法
您可將您到職以來，所有曾給予的特休加總（包括已休和結算）
與勞基法規定的特休天數加總相比
只要公司給假總數不低於勞基法，則不違法
104/10/13到職、108/3/6離職，實際上滿三年、未滿四年
歷年應取得的特休天數：
滿一年舊制7天+滿二年新制10天+滿三年新制14天＝31天
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