關於調職調薪後離職,薪資計算方式

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原則上1月還是整個月算

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你所會日薪因該是叫作時薪制

時薪制

而時薪制勞工，往往是屬於部分工時勞工，但仍然是適用勞動基準法的勞工，那麼，勞基法第39條所規範的例假日、休息日、國定假日、特休日，不用出勤而工資照給，也適用在時薪制人員身上。

但是，實務上大家的認知，時薪制人員都是有來有錢，沒來沒錢，要怎樣符合法令的規範呢？所以，在基本工資制定時，就直接把例假日、休息日的工資，一起折進時薪制的基本工資裡了，這也是為何，若都是以基本工資來看，時薪制的時薪，會比月薪制的時薪還高。

月薪制

月薪制就是勞雇雙方約定好勞工提供勞務，雇主按月給付薪資，正常未變形的狀況下，全時勞工的出勤主要是依據勞動基準法第30條，每日8小時、每週40工時，而不用出勤的日子，分別是勞動基準法第36條的例假日與休息日、第37條的國定假日與第38條的特別休假日。

依據勞動基準法第39條規定：「第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。」

也就是說，例假日、休息日、國定假日、特休日，都是勞工不用出勤，但是雇主要給一天薪資的，也就因此，不管出勤與否，每一天都是有薪資的。

目前一般狀況下，不管大月小月，每一個月都是以三十日來計算，月薪制在計算加班費或病事假時，要還原到每小時是多少，也就是我們說的「平日每小時工資額」，就直接以月薪除以30天再除以8小時