四週變形只是允許例假日、休息日的調動
並不影響週期內應有的的例假日、休息日天數
從法令上來看，每七天要有一例一休
如果不足七天，未有一例一休，則不違法
也就是如果當週因新到職只工作五天，可以不用給例假日與休息日
（六天的話，建議仍要給與例假日）
以您提供的班表來看，後面兩週應有二例二休，這部份沒問題
第二週只有4天，其實可以不用給例假日、休息日
不過即使如此，由於新到職的勞工，畢竟仍在適應環境
比較建議先不依照變形工時調移例假日和休息日
甚至儘量勿使新人連續工作逾6日
等下一個變形週期，再開始變形為宜
要釐清您公司的工時制度，您必須有些變形工時的基本認知
首先，百貨業雖是適用四週變形工時的行業
但請先確認公司經工會同意，無工會者經勞資會議同意，以取得四週變形工時的資格
採用四週變形工時制度，應先訂出循環不斷的四週週期班表，而非以月來看
（如果有確實訂出循環不斷的四週班表，則二月應該會跨兩個班表）
四週內有四例四休，例假日可在二週內調移、休息日可在四週內調移
四週正常工時上限160小時（160小時，是正常工時的「上限」，而非「下限」）
排班表時，若發現排超過160小時，就肯定有加班費的發生
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
四週變形工時制度，允許將工作日的工時與工資，調移到其他工作日去
例如：將週五的8小時，平均調移分配到週一～週四的第9～10小時
如此則週一～週四的正常工時可變成10小時，不計加班費
但相對的，週五會變成無工時、無工資的「空班」，不用出勤
如果以月休8天的狀況，基本上不會有空班存在
也就是說沒有調移工時的狀況
因此每個工作日的正常工時就是8小時，超過8小時就要計算加班費
加班費計算可參閱：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
此外月休8天還有少給假的問題
可進一步參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
若只月休8天，一年8*12＝96天假，是不夠的
至於國定假日，是可以經過勞資協商調移的
可先參閱勞動條 1字第 1040130697 號函釋：（說明三）
勞資雙方雖得協商約定將國定假日調移至其他「工作日」實施，仍應確明前開所調移國定假日之休假日期
重點1：必須是雙方協商約定，最好取得勞工書面同意，以減少爭議
重點2：要確明調移日期，最好是在班表或行事曆上註記每個國定假日調移至何日
您提到公司有給國定假日，但是二月只休8天，應先確認調移至何日放假？
國定假日的原形是工作日，一個國定假日就會佔掉一日的正常工時
以每日正常工時8小時來說
四週班表內有一個國定假日，則應排的正常工時＝160-8＝152小時
依照以上的規則釐清後，才能判斷您二月的正常工時與延長工時
