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首先，月休8天可參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
簡單說，每七天要有一例一休，一年52週，計52例52休，共104天假
加上12天國定假日，一年至少休116天
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勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 ... 但每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。
可參閱:勞工局加班費試算系統
計算方式可參閱置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
相關說明：
一、勞動基準法第36條：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
二、平日加班費：
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為：
延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。.
再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
三、休息日加班費：
勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法給付加班費，其標準為：
工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上。
工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入勞動基準法第32條第2項所定延長工作時間總數 （即必須計入一個月46小時內）。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，出勤工資應依勞動基準法第24條第2項規定計給，其工作時 數不受勞動基準法第32條第2項規定之限制。
四、國定假日及特別休假加班費：
勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1日工資。
五、例假日加班費：
勞動基準法第40條：沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於「例假日」出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
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勞基法裡關於延長工時的各項條文，均未規範加班的最小單位
所以加班時數的最小單位，基本上由勞資雙方自行協商議定
只是加班費的計算結果，不能低於勞基法的基本要求
基本要求就是：雇主延長勞工工作時間者，應給延長工時工資
換句話說，只要是實際提供勞務、或是雇主要求勞工晚下班，無論幾分鐘都應給加班費
可以多，不可以少。多給就是優於勞基法；底限就是計算到分鐘
然而在加班認定上，由於部份勞工延遲下班，未必都在提供勞務
可能在處理私事、或是等候與親友會合等私人原因
為了避免認定上的爭議，許多企業會要求加班需事先申請，審核有無加班的必要
這樣的措施並不違法
畢竟雇主給付加班費，有權利評估是否工作量的確大到有加班的必要
同時勞工加班後，雇主也有權利檢視加班的成果
只是雖然是事先申請制，但實際計算加班費時，仍應依照實際提供勞務的時數
勞動基準法36條，每七日應有二日，作為休息日與例假日。
一年共有365日，365/7 = 52周
每周（每七日）應有二日休息，故全年例假與休息日應有52*1 = 104日
月休4日，12個月*4 = 48日
勞動基準法第30條，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
超過正常工作時間的部分，都屬於延長工作時間（加班）
Ｑ１、公司是否有嚴重超時。
每日工作時間皆為１０小時，即每日皆有延長2小時工時。
月休四日等於休息日皆出勤，則最少4日休息日出勤。
依法每月延長工時在正常狀態下為46小時
休息日加班4 * 10 = 40
只要再上三天班就超過了
Q2、可以要求加班費嗎
只要雙方屬於勞動契約，且為勞動基準法之適用對象，就受到該法律的保障與限制。
延長工作時間與休息日出勤依勞動基準法第24條，前二小時每小時加給1.33倍時薪、之後給與1.67倍，此為勞工法定之權利。
