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基本上雇主有時會有這種錯誤的概念，員工曠職不代表不用給付薪資，因為依照法令規定，有給付勞務，就要有報酬
契約終止屬於形成權，一方表達意思就足以使雙方法律關係變動，並不需要他方同意。
曠職超過三天(連續),公司可以開除員工，曠職三天,只能扣曠職日薪水。
勞動基準法第22條第2項：
「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
勞動基準法第26條：
「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
此二條文已明定工資不得以任何理由減少或拒絕發給，若勞工已提供勞務，雇主即應直接全額發給勞工，不得因雙方契約終止原因而不發給薪資，即使您真的有曠職等事項，工資仍然要依提供勞務期間計算。
不過，依勞動基準法第16條，勞資雙方皆有預告他方之義務，雖然此條文對於勞工來說是軟性條款（無罰則），雖契約終止屬於形成權，但若能符合預告義務仍比較好。
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