盤點扣薪不合理請幫我解惑..

勞動基準法第26條：雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

勞動基準法第22條第2項：工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。

民法第184條 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。

工資不得預扣作為違約或賠償之用，賠償若非行為人的行為直接產生，則應酌減賠償。

先有建立幾個概念，第一個是勞動基準法第22條第2項：

「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」

工資在未獲得同意前，皆受勞動基準法第22條第2項「定期、全額及直接」給付之保障，只要有工作，雇主就要負擔相對的報酬。

第二個，勞動基準法第26條：

「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

除了22條的「定期、全額、直接給付」外，勞動基準法第26條亦清楚明定不得預扣工資作為賠償之用，即使勞工確實有造成損害並負擔賠償之用，雇主仍不得逕自扣除勞方工資作為違約或賠償，否則即已明確違法。

第三個，民法第184條 

「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

當有故意或過失，而導致他人受損，確實負擔損害賠償，但仍需考量因果關係，即你的行為與損害的結果必須存在有因果關係，確實因你的行為而導致損害發生，才會有損害賠償問題。

最後，民法第213條

「負損害賠償責任者，除法律另有規定或契約另有訂定外，應回復他方損害發生前之原狀。」

損害賠償應以造成的損害為限，有損害則有賠償，損害以恢復原狀為目的，無法恢復才會要求金錢賠償，且禁止超額填補（不當得利）。

總和如下：

工資不得預扣作為違約或賠償之用，若雇主認為有損害，則應依損害範圍要求賠償，但工資仍應全額發給，且該賠償若非行為人的行為直接產生，則應酌減賠償。