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離職歷年制年假計算
您好，雖然很多人對此問題發過很多類似的詢問，但還是不太會算
我預計2019/9/16要離職，詢問公司人事部離職年假計算方法，人事回覆第一年是週年制，之後都改為曆年制。人事告知今年我的年假是按照比例算，就是15/12*8=10天。
我是2012/6/4到職的，我公司在第一年的年假是14天，滿3個月就有年假3天，第二年2013年開始都是遵守勞基法，但公司體恤我們從14天變7天，就多送我5.5天，我這幾年的年假如下:
2012年: 6.9天，2013年:12.5天，2014年:7天，2015年:10天
2016年:10天，2017年:15天，2018年:15天，2019年:15天
2019年我已經休了7天的年假，如果我預計2019/9/16要離職，請問離職前我還剩餘幾天的年假呢?
謝謝您的答覆。
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您也可下載參考：1111個人版特休試算工具
輸入到職日、查詢日期；選擇特休制度、進位方式、比例方式，即可對照檢視
勞基法第38條第1項的特休規定：
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止
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