離職預告期

勞動契約的締結與否，並不是看勞工保險時間，而是看雙方合意的時間，您自5月13日到職提供勞務，契約就已經締結了，所以依法已經產生預告義務了喔。

預告期的起日，依民法120條第二項「以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。」，預告期間依法為10日、20日與30日，即以日為期間，故應屬該項之規定，也就是預告的當日並不計入，舉例：

108年8月23日預告10日後離職，則離職日應自108年8月24日起算至108年9月2日，共10日。

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勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可
雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」

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不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：

繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。