置頂
領月薪，離職薪水是算出勤日嗎？
我想詢問
我到職5/20，離職8/7，未滿三個月
8/1～8/6上班、8/7提離職
8/6請生理假（這家沒全勤）
月薪24000，一天薪水800
8/1-8/6 4400(800*5+400）+車資+中餐費-勞健保-制服錢，但是公司八月薪水只給我1182
在5/20-5/31，只給出勤日，假日薪水沒給，這樣合理嗎？
但是我6～7月做滿，未請假，有領月薪24000+中餐費+車資-勞健保
我去查過勞保加退保，是從5/20-8/7
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只要是約定為月薪制，就應計算幾天的工資
未給休息日、例假日工資，則違反勞基法第39條
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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