置頂
公司規章跟勞基法？
在某間公司報到第一天時有簽一份公司規章，裡面提到離職需提前45天告知，如未提前45天告知者須賠償12000元。另有備註除非有特殊狀況跟雇主協調得到書面答覆。
在工作第三天時，因家裡出了點事情，無法在繼續工作，故跟雇主提出離職，但雇主卻說造成公司很大的損失跟問題，必須照著合約走。
但勞基法有規定未滿三個月提離職可以不用預告日。
何況我才工作第三天也只是個沒有任何職級的服務生。但老闆卻說要繳交違約金12000元⋯
請問這樣是合法的嗎？要如何處理較好？
因為家裡真的有狀況無法繼續工作。
up vote
0
違反勞基法規定就是無效的
1
勞工表明自請離職時，就發生效力，不須得到雇主同意
所以基本上，離職日仍以勞工聲明為主
何況您任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可
雇主若認為交接時間不足，造成損失，向勞工求償，自無不可
只是雇主需舉證其損失，並說明勞工所負責的工作，真有設定較長交接期間的必要
而且，雇主只能循法律途徑求償，不可扣勞工的工資
否則違反勞基法第26條：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
2
不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
3
勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
