清明兒童節放假

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根據內政部紀念日及節日實施辦法第5條第2項第1款：「兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假。」
換句話說，即使兒童節和民族掃墓節重疊，還是會錯開，兩個假都會放到的。

如果您公司是比照政府行政機關辦公日曆表出勤，可以看到，4/4是週六，所以4/2和4/3都是補假，一個是補兒童節、一個是補民族掃墓節。也就是有兩個國定假日。
國定假日若未調移而出勤加班，要加給一倍工資。
https://www.dgpa.gov.tw/information?uid=30&pid=9811

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您公司未比照政府行政機關行事曆 那麼如果沒約定將國定假日調移，則4/4是民族掃墓節、4/3是兒童節，出勤要給加班費 如果有約定調移，就是要另外排兩天國定假日放假

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可參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

國定假日出勤，可以有三種處理方式：

1. 給加班費
   勞基法第39條：
   雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
   台87勞動二字第 039675 號函：
   所稱「加倍發給」，係指假日當日工資照給外，再加發一日工資。
   所以一般的國定假日加班，都是8小時內加給一日工資
2. 調移（換別日休假）
   國定假日是可以經勞資雙方事先協商調移的
   但主管機關要求「確明調移日期」
   也就是要在班表或行事曆上註記調移到哪一天
   例如將108/1/1與108/1/4對調
   則1/1變成工作日，出勤不用給加班費；1/4性質變成國定假日，不必出勤
   萬一1/4又再出勤，則仍要依國定假日規格計算加班費
3. 加班後由勞工選擇補休
   國定假日出勤，也可比照勞基法第32-1條的補休規定
   由勞工在出勤後，從加班費和補休之間，二選一
   如果選擇補休，期限內未休完，仍要回到加班當日計算加班費