薪水、工時、休假問題(文長請見諒)
您好各位好,最近因薪資問題與雇主反映,卻得到雇主說他們是只符合一半勞基法的公司,覺得相當疑惑,以下是詳細情況
起初面試時,得到的資訊是依照勞基法計算,起薪25000依能力調薪,工時8小時,用餐30分鐘不計薪,超過的時數以加班費計算
而4月的實際工時為
4/1-8小時7分(已扣除30分鐘)
4/2-8小時35分(已扣除30分鐘)
中間空白期因雇主在評估疫情所以放無薪假
4/21-9小時38分(已扣除30分鐘)
4/22-11小時37分(已扣除30分鐘)
4/23-10小時21分(當天未讓員工休息吃飯,連續工作10小時多)
4/24-10小時33分(已扣除30分鐘)
4/25-11小時31分(已扣除30分鐘)
4/26-10小時57分(已扣除19分鐘)
4/27-10小時59分(當天未讓員工休息吃飯,連續工作11小時)
4/28-10小時22分(已扣除17分鐘)
PS.而五月的部分更是每一天都沒有吃飯休息,連續工作10-12小時,因雇主稱試營運期間來客數超過預期,沒有人力可以輪吃飯,四月期間也沒有勞健保,得到的解釋是因為營業登記尚未申請下來無法加保
在領到四月份薪水時,僅收到10808元
明細上寫著10天基本薪資7933元+加班費2875元
當下收到直接愣住了,雇主也改稱因為我們之前的經驗在這裡不算是經驗,他們需要重頭教過,所以第一個月只能以23800計算,但這與面試時說的不同阿..
回家細算後發現這個金額除了沒給休假日底薪外,連加班費的加給好像也只有用1.33去算全部,用10808/102.66小時=105.28一小時薪水,正職的福利與保障好像一個也沒有
請問雇主是否已違反以下幾項法規呢?
1.需有勞健保才能上班(是超過5人以上的公司)
2.一例一休(4/21-4/28連續工作)
3.正職有薪假(4+1天)(10天上班+4/2上班為國定假日)
4.工作4小時未休30分鐘
5.每日9-12小時加班費未以1.66計算
6.第六,七天出勤加班費
目前已有找雇主談過,但對方只願意補足1.66的部分,以及再給3天的底薪
因雇主稱4/1.4/2到4/21的期間空白期太長,故前2天只能給底薪與加班費,後面8天補3天的底薪給我,還是我能要求雇主直接以時薪158元算給我呢?
文長謝謝閱讀完的您,感謝您!
１
沒有勞健保
五人以上才是勞保的強制投保單位
如果公司員工未滿五人，沒成立投保單位、沒投勞保，未必違法
但就業保險與勞退提撥，仍具有強制性
而如果是主要工作，健保也應投保
只是沒投勞保，則職災補償金，雇主要全額支付，無法由勞保給付抵充
若公司員工五人以上
勞工保險條例第72條第1項：
投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
未保勞保，除了會依保費金額的4倍處以罰鍰之外（行政機關裁罰，與個人求償無關）
勞工申請給付，因雇主未投保造成無法申請或申請金額短少
其損失金額要由雇主賠償（透過訴訟求償）
不過如果即使雇主依規定投保，勞工仍不符合勞保給付請領資格
則沒有賠償的問題（且勞保年資無法追溯）
全民健康保險法第84條第1項：
投保單位未依第十五條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以二倍至四倍之罰鍰。
健保也沒有很明確的損害賠償問題
因為在區公所加保有保費；但在公司加保也有個人負擔，是否針對差額求償，請自行評估
勞退則是可以要求雇主補提繳至勞工的退休金帳戶
2
依照法令，每七天要有一例一休，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
３
休假制度規定可先參閱：『曹新南專欄』排班制，可否直接規定月休8天？
依照法令，每七天要有一例一休
一年52週，計52例52休，共104天假。再加上12天國定假日，共116天
４
勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。
另外關於休息時間，如果勞工可自由支配，不受雇主指揮監督，可不計工時
如果仍要待命提供勞務，則仍應計算工時
除此之外，除非雇主利用多段長時間休息，把工作時間切得太零碎
否則主管機關並不會過問
5.6
實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費
例假日不可輕易加班，基本上會以休息日加班來計算
或參閱專區置頂文：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
7
無薪假係勞資雙方在避免公司因業務緊縮而倒閉，為了共度難關期待雇主繼續營業提供報酬，最終由勞方妥協下的結果，其施行必然需要經過協商，若雇主單方面施行，則視為雇主受領勞務遲延（民法487條），雇主仍負有全額給付的義務，而勞工並不需要補服勞務
