對於不適任的員工，雇主能不能開除他呢？如果開除，雇主須不須要給付資遣費呢？｜德益法律事務所

關於雇主解雇員工的方式，大致上可以分為兩種，分別定於勞動基準法（下稱「勞基法」）第11條第5款以及第12條第1項第4款：

勞基法第11條第5款：「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，此規定情形，雇主可預告終止勞動契約。

勞基法第12條第1項第4款：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：……四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。」此規定情形，雇主得不經預告終止勞動契約。

也就是說，依照勞基法規定，雇主不能恣意開除員工，需有 法定事由才可以終止契約，在員工沒有辦法勝任所擔任之工作，或者有嚴重違反勞動契約、工作規則時，雇主是可以開除該名員工的。只不過會因應不同的解雇事由，於前者雇主須要給予預告期間，後者則無庸給予預告期間。

至於雇主須不須要給付資遣費，也端視雇主是以勞基法的哪種規定來解雇員工：

依照 #勞基法第17條之規定「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。」、勞基法第16條第1項規定「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定」。