up vote
0
1
月薪制的話可先參閱：【沈以軒專欄】員工月中到職，當月工資如何計給？
勞健保員工一到職公司就要加保了，扣勞健保是合理的，假設您是7/6到職原則上是計算到月底這底也沒有問題。
月薪制勞工，例假日、休息日依法都應工資照給
如果未給例假日、休息日工資，有違反勞基法第39條的問題
可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
2
依照法令每七天要有一例一休，連續工作第六天屬於休息日，公司必須給予加班費
加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
3
薪資單按照法令規定都是要給的，沒有所謂沒簽名就不給薪水和薪資單。
勞基法第23條第1項：
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。
罰則在勞基法第79條第1項第1款，可處2萬～100萬罰鍰
您可準備相關資料，與雇主溝通：『曹新南專欄』勞工要求 雇主不得拒絕事項
如果雇主堅持不肯提供，可向公司所在地的勞工局申訴
申訴管道：可申訴之相關單位
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
