未休及特休

要實施變形工時之前，首要條件是必須符合勞動部公告指定行業，如事業單位無工會者，則需經過勞資會議後才可實施變形工時

如果是二週八週變形工時來說是必須嚴格遵守一例一休，就算是四週變形工時，最多是十四天一定要休兩天，因此沒有所謂變形工時就沒有固定的例假日這回事。

國定假日出勤原則上是要給加班費以下三點是必須要注意的原則：

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必須讓勞工自己選擇是要加班費還是補休，不能強制員工只能選擇補休或是只能拿加班費。

2

另外您的公司如果有把國定假日調移（換別日休假），國定假日來說是可以以經勞資雙方事先協商調移的，但是必須要在班表或行事曆上註記調移到哪一天。

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國定假日出勤原則上是要給加班費的

勞基法第39條：
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

不清楚您延後30分鐘上班的實際情況，假如是公司的要求，如果您與公司約定的勞動契約是每天8小時，現在公司要減少工時，當然不能額外多扣勞工工時或要求補時數，依照民法第487條：僱用人受領勞務遲延者，受僱人無補服勞務之義務，仍得請求報酬。

因此如果是是受領勞務遲延的狀況，公司不可以要求勞工補時數，更不能扣勞工的特休，否則違法。

另外減少工時，會牽扯勞動契約的變更，公司若要變更勞動契約，必須經勞工個別同意，如果勞工不同意，雇主又片面變更勞動契約則依勞基法第14條第1項第6款：有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工可以和公司終止勞動契約，並依據勞基法第14條第4項：
第十七條規定於本條終止契約準用之。（資遣費相關規定)和公司要資遣費

結論

假如您的公司要減少工時，必須要和勞工協商，且公司不能單方面實施，重要的是不能要求勞工補服勞務，您有加班公司必須讓您自己選擇要加班費還是補休時數。