無故扣薪，獎金？工資？勞工訴請給付資遣費案
案例事實
委託人 蔡先生
案件結果 被告公司須給付原告資遣費、未休假工資計94萬餘元、須發給非自願離職證明
受任律師 李郁霆律師
蔡先生自89年任職於公司，從基層一路升至經理，長期以來公司對營業部門員工的薪資都會刻意拆成好幾次發放，每月固定10日發放的是工資，有薪資單，其他時候發放的則是用獎金的名義，不過都是每月給付固定金額，有匯款的也有現金發放的，而公司為員工投保的勞保、勞退提繳都只是10月發放的工資數額去保。
但公司卻數次將蔡先生應領的「獎金」扣款，甚至直接不給，令蔡先生無法接受，認為公司未如實給付薪資，以存證信函向公司終止勞動契約並請求給付資遺費，但公司仍拒絕給付資遺費，認為蔡先生是自願離職，蔡先生只好到所尋求律師的協助。
律師解說
被告抗辯：
公司老闆認為蔡先生無理取鬧，也派律師出席勞工局的勞資調解，態度強硬，拒絕給付分毫資遺費。
公司主張只有每月10日給付的薪水才是工資，其他都是營業獎金，而營業獎金是雇主恩惠性的給付，就算有所減少，也不是所謂的未給付工資，不違反勞基法。
另外蔡先生的職位是經理，對於事務管理有決定權，和公司間成立的是委任關係而不是僱傭關係，其實並不適用勞基法，對蔡先生的要求全盤拒絕。
原告主張：
李律師整理相關證據和聲請證人作證後，提出以下主張：
蔡先生和公司間成立的是僱傭關係
僱傭關係著重於人格、經濟、組織上的從屬性，而委任關係則否。蔡先生是一路從基層員工升至經理，勞僱關係從未中斷，公司也持續為蔡先生保勞保，而蔡先生對於非一般的報價或事項，也須上報由董事長裁決，而證人即公司員工也如此證稱，所以雙方確實為僱傭關係，有勞基法的適用。
所謂獎金，性質仍屬工資
實際上的獎金，只是公司為了不讓其他部門員工認為營業部門薪水太高，所以才在檯面下用其他方式給付金錢給員工，而且給付時間也是持續不斷的給付，並不像一般的獎金常常數額會有不同。而公司又辯稱這是董事長個人給予的獎金紅包，但卻有公司財務的簽收單，員工也是跟財務領取，顯然是公司給付的金錢。而蔡先生經律師的建議向勞保局檢舉後，勞保局也認為此獎金為工資，對公司裁罰，都顯示這是工資而不是獎金。
