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雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎？｜簡文成專欄
問題：雇主未以全薪作為加班費計算基礎者，勞工得依勞動基準法第14條第1項第5、6款終止契約並請求資遣費嗎？
問題：
1.查勞動基準法第24條、第39條規定之平日每小時工資額及工資應加倍發給，均係以工資為加班費計算基礎；所稱「平日每小時工資額」，係指勞工在每日正常工作時間內每小時所得之工資；所稱之工資，係指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，此為勞動基準法第2條第3款所明定。
所謂之經常性給與，有指時間上、次數上、制度上之經常性，或只要在ㄧ般情形下經常可以領得之給與均屬之。
故，工資非以底薪為限，凡勞工在正常工作時間內因工作而獲得之報酬，不論雇主以任何名義給與，均屬工資之範疇，於計算延時工資之「平日每小時工資額」時，均應列計（行政院勞工委員會102年7月15日勞動2字第1020019201號函參照）。
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