防疫隔離假和防疫照顧假有何不同？
本文由 台灣勞基法律顧問 授權轉載
🚨防疫隔離假：
依據「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」實施的措施。
在衛生主管機關認定應隔離/檢疫的情況下，針對受隔離/檢疫者，或家屬為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，可申請的假別。
🚨防疫照顧假：
中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。
申請防疫隔離假
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。
♨️但若是非公務因素，需要請防疫隔離假，不強制雇主給薪。
對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。
防疫補償可以領嗎？
以下兩種人，在符合條件下可自♨️檢疫日結束後的 2 年內申請「防疫補償」：
🚨受衛生主管機關認定應居家隔離/檢疫、集中隔離/檢疫者。
🚨為了照顧生活不能自理的受隔離/檢疫者，而請假或無法從事工作的家屬。
這兩種人如果沒有領到薪水，
沒有違反隔離/檢疫相關規定，
就能申請防疫補償。
但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。
防疫隔離假會被扣全勤獎金嗎？
特別條例中規定，請「防疫隔離假」的員工，
雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、
解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。
如有違反，♨️雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。
老闆要求我自主隔離不要上班，可以請防疫隔離假申請防疫補償嗎？
🚨如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。
另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。
延伸閱讀
訂閱電子報，勞資QA，報給你知
https://lihi.vip/gdzsj
1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
