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Q1：看不出來有恐嚇舉動和意圖，依勞基法來說曠職只能針對當日未提供勞務的部份不予支薪，但不能倒扣。
勞基法第22條第2項：
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
勞基法第26條：
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
倒扣薪資，可能有違反上述法條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰
Q2：勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰，但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費，如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」，調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位
https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/
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