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【職業災害】職災醫療補償範圍
本文由 樂誠勞資顧問 授權轉載
謝老闆經營石材場多年，近日公司的會計盈盈在上樓送交文件時，因為手抱太多文件擋住視線不慎踩空而從樓梯上跌了下來，在醫院治療了一週後回家休養，住院期間除了每日單人房的花費外，還有伙食費、掛號費、診察費以及一項自費的材料費，由於行動不方便，在家療養期間，盈盈又找了日間看護來照顧她，前前後後的花費加總起來，大約花了15萬元；前天盈盈上班，將這些費用的明細全部檢附給謝老闆，向公司請求職災的醫療費用補償，謝老闆很疑惑，這十幾萬的費用，難道真的都該由公司負責嗎？
根據勞基法第59條第1款的規定，勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。
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