【宇恒週報】勞工得否主張依職安法行使「退避權」，拒絕前往疫情熱區工作？

本文由 沈以軒律師 授權轉載。

台灣本土疫情爆發，透過疫調與媒體之報導，幾個疫情感染「熱區」讓人聞之色變。

部份雇主對於居住熱區之勞工，可能加強調查足跡、甚至要求篩檢陰性方可上班；相對的，部份勞工則可能不願前往熱區提供勞務，主張依職安法行使「退避權」。然而「退避權」之行使要件為何？

勞工主張「退避權」拒絕前往熱區工作，是否有理？本期週報將為大家探討「退避權」之行使。

一、緣起

勞動契約為雙務契約，勞工本應依勞動契約履約提供勞務。倘勞工拒絕提供勞務，將構成債務不履行，屬違反勞動契約；視違約情節輕重，雇主甚至得予以懲戒解僱因應。

然而，並非所有拒絕給付勞務情形，均屬於違反勞動契約，蓋勞工於特定情事下存有給付拒絕權，且雇主不得予以不利對待，而職安法第18條所賦予勞工之「退避權」，即為其一。

有鑑於新冠肺炎疫情險峻，陸續有媒體提及「退避權」之行使，甚至有勞工以媒體報導為據，即向雇主主張權利。

對於此一較少為勞工所知之權利，應有探討釐清之必要。

二、退避權之行使，屬「自力救濟」行為之一

「退避權」係指勞工於執行職務中面臨緊急危害，得自行停止作業、並立即退避至安全場所之自救行為，此權利於職業安全衛生法第18條第2項已有明文。