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你的問題可分成兩個部分
1.歲修而停工，其停工期間工資如何發給？
應視停工原因依具體個案認定之
停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。
2.公司可以強制要求請特休嗎？
原則上特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請特休，假設公司強制勞公請特休，恐有違法疑慮。
依勞基法第38條第2項規定，特別休假期日由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
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