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【宇恒週報】勞工無法出勤私自請人代班之實務爭議解析？
本文由 沈以軒律師 授權轉載。
在勞動實務中，偶見部份勞工為迴避請假所致之考績、全勤等不利處分，轉而未經雇主同意，私下請託他人協助代班；而雇主基於部份職務特性監督不易（如百貨專櫃、或事業場所外之工作），未必可輕易覺察勞工之請託代班情事。
雖然私自請託代班，非必定對雇主經營利益造成實質損害，然其法律效果與風險如何？雇主獲知代班情事後，是否得予以懲戒、甚至解僱？
即為本期週報欲討論處，茲分述如下：
一、勞工能否私自使第三人代服勞務？
遍查勞基法，的確未有「勞工請第三人代服勞務」之限制規範。
惟有關勞動條件、勞資關係之規範，實散落於不同法律層面之中，非以勞基法為唯一規範；勞基法未規定者，應適用其他法律規定（勞基法第1條第1項、最高法院86年台上字第3333號民事判決參照）。
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