從護理轉行是甚麼滋味?
最近跟一位還在臨床工作的護理師聊天,她談到每天在臨床工作都做一樣的事情,好無聊,真想要轉職,可是轉職又不知道要做甚麼,於是來尋求我的意見,但是我跟她說,除了知道轉職後該做甚麼之外,應該要先對白色巨塔外的世界,有初步的認識。於是我跟她說了下面這個小故事,希望對正想離開護理的大家有一點小幫助。
故事主角是我的一位女護理師朋友,護理臨床7年經驗,在護理專業領域閃閃發光,除了是副護理長,更從國立大學研究所畢業,畢業論文發表在頗具影響力的國外期刊,卻在她30出頭時毅然決然地轉行,轉一個與護理毫無關係的行業,自古就有一說法,不是歧視女性而是好像女性真的會有一些年齡上的壓力,尤其是在工作上,女生需要做的取捨更多,這時候轉職,一切從頭開始要先經歷不穩定的加班,沒日沒夜的學習過程,生理狀況的挑戰,還有如果還沒結婚生子的高齡壓力,這些都是非常艱難的過程。
這位護理師轉職到外商擔任專案管理師,據她自己描述,護理師臨床其實是沒有明確辦公室文化感,但是現在真的在辦公室內,其實非常拘束,辦公室裡面的空氣是冰冷且暗藏洶湧的,你要眼觀四方要有敏銳的人際關係嗅覺,誰跟誰之間小小的氣氛變化都要注意,開會及發言都是要非常小心。
在企業工作跟臨床不同之處是,所有KPI你必須直接向主管報告,且在外面工作必須時常加班,甚至六日也在辦活動,幾乎一周休息不到一天,下班也要回覆郵件及訊息,而這些都是沒有加班費的,因為是真正的”責任制”,一切都跟你的KPI及績效有關,就工作內容以及工作壓力而言不比護理師輕鬆。
臨床工作真的很單純,只要把自己手上的工作完成,基本上也就沒人能拿你怎樣,說道KPI可能是進階升遷,不過即使沒完成,當個萬年N1就連護理高層也不能隨便兇你,大部分都是用柔性且鼓勵的方式期望你完成。當然你也不需要跟誰報告甚麼業績、甚麼提案,只要工作做完、同事身體健康,幾乎是沒有甚麼加班的機會,但是在外面的企業,真的是隨便一個高層都可能在辦公室開罵,你的報告跟提案可能被廠商批評的一無是處,還可能因為業績沒到所以承受到面子以及薪水的壓力,這些都是在做護理工作時想都想不到的。
護理工作每天照顧病人,就是對醫院最大的貢獻了,但是在企業工作,你沒有為公司創造實際營收,你就沒有貢獻,隨時準備走人。不過臨床工作的苦悶我們都知道,上班時間必須全神貫注,隨時背負著住院病人的性命,沒辦法像外面企業上班時間還可以開個小差、喝杯咖啡,甚至業務類型的工作,上班時間回家睡覺的都大有人在。在醫療暴力頻傳的醫療環境中,我們卻從沒聽過哪家廠商因為不滿某位業務,就賞對方巴掌的事件,這些都是護理臨床工作的辛苦之處。
轉職除了是職業的轉換外,更是生活型態的轉變。
我問這位朋友如果能選,你怎麼選?
這位朋友回答,護理工作的負面情緒跟輪三班她真的已經不想重來,但是護理工作是一份熟能生巧的工作,久了真的就能習慣,而且下班後真的幾乎不用加班。但是外面工作充滿了永遠不會改變的事實,就是你要克服辦公室政治文化,你要能夠厚臉皮的撐住被責難被刁難,而且這樣的辛苦之下,薪水還有可能不如以前當護理師,但是可以不用輪三班。
所以現在的她也選不出來,只能說如果有天護理師想要轉職,希望能想想真的自己可以喜歡辦公室文化以及扛業績壓力,提案被罵的狗血還要沒日沒夜加班的環境嗎 ?
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