北市聯醫啟動全新薪酬計劃：護理師月薪飆至近百萬！
文／醫護非視不可編輯部
面對全國性護理人力短缺危機，臺北市立聯合醫院（以下簡稱北市聯醫）推出一連串具吸引力的薪酬獎勵措施，力拚留住人才、並吸引優秀護理師加入。
▲北市聯醫搶人才，護理師月薪「再加碼」最高可領 19,950元 (photo by Panoramio upload bot from wikimedia commons,CC BY 3.0 DEED)
身為北市政府所屬的公立醫療體系龍頭，北市聯醫自 113 年 1 月起除配合中央政策(註一)，增加輪值護理人員的夜班獎勵外，同步將白班每班獎勵提高 200 元。對於急診、加護病房、開刀房等高風險單位的護理人員也一視同仁(註二)，給予同樣的獎勵待遇。官方估算，這使得每位護理師每月三班獎勵可增加 4,200 元至 19,950 元不等。
事實上，為應付護理師嚴重流失的窘境，北市聯醫早在 112 年 6 月就已先行提高夜班津貼，加上最新的工作津貼調整，新進護理師的起薪點已可達 5.5 萬至近 6 萬元，年薪更可逼近百萬。
另外，北市聯醫還推出簽約獎金制度，每簽留任 2 年可獲 2 萬元獎金，最高可申請 3 次。而醫院內部正研議將簽約年限與獎金金額掛鉤的新方案，也就是留任越久獎勵越多，希望藉此激勵更多優秀護理人才留任或加盟。
北市聯醫表示，除了加薪等立即生效的獎勵措施外，未來也將持續努力改善護理師的薪資福利待遇、落實合理護病比、打造正向友善的執業環境、以確保優秀護理人才對於職涯發展的信心與展望。
註一：小夜班每班550元、大夜班950元
註二：這裡的特殊單位包含了，急診、加護病房、開刀房、呼吸照護病房、洗腎室、產房、嬰兒室、新生兒中重度病房、安寧病房、精神慢性病房、附設護理之家暨住宿式機構等單位。
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資料來源:北市聯醫中興院區
