醫院再血汗，許多醫護人員不敢離職往往有個無奈的理由，「沒辦法啊，我有離職違約金。」我們常在跟醫院合約裡面看到「未滿兩年要賠償幾個月的薪資」字句，翻譯成文言文即是勞基法規定中所謂的「最低服務年限條款」，規定在勞基法第15-1條。

員工離職是否需要給付離職違約金？

首先，需要員工與雇主合約內有約定此類條款文字，也就是需要有簽訂最低年限服務條款。此需有一個前提，需要在員工「個別」契約中有與雇主做此約定。

如果只是雇主的工作規則中有此條款，實務上多數認為工作規則屬於「定型化契約」，是雇主單方面預先擬定，員工根本無法也無從事先表達同意與否的權利。因此，雇主不得以員工在勞動契約中模糊的「同意遵守工作規則」為依據，要求員工給付違約金。

如果不幸在員工的個別契約內有跟雇主約定離職違約金條款，依照勞基法的規定，需要具備兩個要件，最低服務年限條款需有「約定必要性」及「條款合理性」，如果不具備此二要件，則此約定的條款是無效約定，無需給付違約金。

約定必要性是指雇主支出龐大訓練員工以獲得員工工作預期成果，或訓練員工使之獲得特殊技能，如果員工任意離職就會造成雇主另行招募的不便及困境。


舉例而言.....↓