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駐廠管理

1.具備文書能力(Word/Excel/PPT必備) 2.中文聽說讀寫精通 3.英文聽說讀寫流暢，多益580分以上(另一位翻譯助理需要越文能力) 4.具備多語言能力者，優先錄取 5.可配合出差 工作職掌: 1.人資部門所有的文件/系統/會議等翻譯工作 2.文書項目 3.人資工作內容儲備 4.主管交辦事項

1.協助企業內部人力資源之相關紀錄 2.協助招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助辦理同仁報到及離職手續。 4.執行每月考勤作業。 5.協助教育訓練執行與成效評估。 6.配合各項行政事務

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 請電冠軍人力仲介 總公司 洪小姐 Line:priness1924

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.協助公司各部門招募 3.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差

工作內容： 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 ｜くら寿司的夥伴特質｜ -笑容 微笑是最好的名片，用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入，能維持應有的工作效能、提升能力， 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情，保持蓬勃的朝氣， 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入！

*人員招募與員工關懷。 *差勤管理、績效考核。 *管理人員異動或資料異動 *人力資源報表分析與產出。 *教育訓練、其他人資相關行政業務 。 *處理部門行政文書事務。 *勞資會議擬辦與招開。 *制度擬定與設計。 *具人資管理系統導入經驗、勞資爭議處理。 *其他專業知識技能：人力資源管理、勞動法令、基本稅務知識。

1. Leave/on-duty management (System import) & annual leave management and notification. 2. Employee relation for day-to-day human resources activities. 3. Annual group insurance/traveling insurance. 4. Annual health examination & health examination for new employee . 5. Import & update of personnel information files (system & excel). 6. Analysis of reasons for overtime work and resignation & project support.

1.集團人才培育發展體系與訓練藍圖擬定 2.各類專案培訓規劃、執行跟進及效果評估 3.熟政府各項補助資源申請 4.數位化管理系統運用、模組導入 5.集團人才發展專案規劃與執行 6.跨單位溝通協調，與團隊協作達成目標

1、執行內部人力資源之相關作業，規劃與執行人員招募，以解決人力需求 2、進行教育訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 3、人力資源管理等相關行政文書作業 4、人事各項管理規章推動 5、執行其他各項人事行政作業或主管臨時交辦事宜

執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估

1、薪酬制度管理建制調整 2、人才招募選用及考核 3、教育訓練安排制定執行 4、各部門KPI制定及績效考核執行 5、福利制度設計及執行 6、勞動職安法規訂定及執行 7、其他事務性工作交辦執行

1.年度訓練計畫規劃與執行及成效追蹤 2.協助講師訓練教材影音錄製 3.企業人力提升計畫規劃執行核銷 4.協助部門相關事務

居家服務派案及排班等作業

1.建立完整的公司人事管理規章，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。如:部門招募、員工請假、退休、員工福利，活動發想等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.年度教育訓練規劃與執行，培育員工 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 期望特質： 1.積極主動 2.保持一顆隨時都想學習的心 加分: 1.熟勞基法規佳 公司福利： 三節禮品/禮金 年終獎金保障一個月 全勤獎金另外發放 世貿員工證部分展覽可免費參觀

記帳、對帳、採購、核銷、人事、行政文書

1.具獨立招募面談經驗，人事行政工作經驗一年以上。 2.規劃、執行部門人力計畫，招募相應人才達成人力招募目標。 3.電話邀約作業、教育訓練與留才經營。 4.具餐飲產業工作經驗者佳，熟悉勞動法令。 5.薪資相關費用預估與分析 6.勞資爭議處理，員工關係建立與關懷 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。

1. 會計相關事項(例如:應收作業、對帳作業、請款作業) 2. 其他財務相關事務處理 3. 內帳報表紀錄 4. 採購下單作業 5. 執行主管所交代的命令。

職責要求 1.人才招募、薪酬管理 、績效考核 2.建立員工關係、為公司彼此溝通橋樑 3.人力發展及員工培育教育訓練 4.人事事務管理 5.工作法令規則相關事項處理 6.勞資問題處理 任職資格 1.具服務產業經驗5年以上，3年以上主管經驗 2.熟悉教育訓練及法令 3.擅長溝通協調、處事圓融