請問有關勞基法加班問題

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勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。

2

如果雇主要求員工特休假銷假上班

雇主要求勞工於特休期間出勤
按勞基法第39條規定，要加一倍工資做為加班費
既然是「加班」，則有勞基法第42條的適用：
勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
違反勞基法第42條，可依勞基法第77條罰則
處六個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣三十萬元以下罰金。

第2種是實務比較常見的方式
特休還給勞工，當作沒請特休，日後可重新排休
這要回到勞基法第38條第2項的規定：
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主有需求，只能協商，不能強制勞工排休或是強制不休
違反勞基法第38條，可依勞基法第79條第1項第1款，處2萬～100萬罰鍰

3

一般我們俗稱的加班費大概有以下類行：

１、延長工時　：指正常工作日，超過8小時的部份。

２、休息日出勤：指勞動基準法第36條規範的休息日出勤部份。

３、休假日出勤：指勞動基準法第37、38條的特別休假、國定假日等。

４、例假日出勤：指扶合勞動基準法第40條而使勞動基準法第36條規範的例假日出勤部份。

您這邊產生的加班問題應該屬於休息日出勤及例假日出勤。

勞動基準法第36條第1項的規範為：

勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

嚴格來說您出勤的那日不叫休假日，而是休息日或例假日，休假日有另外的定義跟規範。

而休息日出勤與例假日出勤的規範又不一樣，休息日加班費的計算方式係規範於勞動基準法第24條第2項：

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

而例假出勤則是規範於勞動基準法第40條第1項：

因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。

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勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉，勞工局經勞動檢查確認違法情節後，依法開罰
但這只限於行政裁罰，並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費
（勞工局是行政機關，不是司法機關）
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益，要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請，兩條路線並不衝突
調解如果失敗，後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部：可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/