兼職人員適用4週彈性工時嗎?

可先參閱：『曹新南專欄』部分工時一例一休秒懂大補帖

１

部分工時人員一樣適用一例一休，不能工作連續超過6天

《勞基法》第36條「七天中須休一天」的規定，當然也包括部分工時的兼職者，即使一天工作只有幾小時，雇主還是必須按照法規，讓兼職者也能「七休一」。

２

部分工時適用變形工時？

不適用。因為部分工時本就不是全時工作者，這部分可以參考勞動條 3字第 1030028069 號函：「...至部分工時勞工之工作時間，相較於全時工作勞工已有相當程度縮減，依勞動基準法第 30條第 1 項規定，已足使雇主彈性安排勞工之出勤模式，爰部分工時勞工無得適用前開彈性工時規定。

全時勞工定義：每週工作時數達到標準工作時數（40小時）的從事工作者。

３

勞動基準法第30條：

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」

工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。 延長之工作時間，一個月不得超過46小時。

４

週六出勤是不是休息日加班？要看前面是否已連續工作5日
如果週一～週五有未出勤的狀況，則週六可能是工作日，不會有加班費
但如果週一～週五有連續出勤，不管每日出勤幾小時，第6日一定是按休息日加班費計給

您也可參考：『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理

實際加班費計算，要看班表怎麼排
應在班表上註記例假日、休息日、國定假日等，做為加班費計算依據
再依加班當日的屬性計算加班費