褲子都脫下來了還屬於「疑點重重」的性騷擾案件！？

Question

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勞資大平台 · Accepted Answer · 2021-01-13 14:16:24

褲子都脫下來了還屬於「疑點重重」的性騷擾案件！？-一例一休

為公司的公關回應與危機處理的能力搖搖頭

本件有兩點比較值得分享

雇主知悉性騷擾事件即應「主動」介入、調查

（#性平法第13條第2項）

應保障申訴勞工，不得有 #不利對待

（性平法第36條）

查#性別工作平等法第13條第2項即明文：

「雇主於 #知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。」

因此可知性騷擾防治是雇主的「#義務」！！

（也可參考：https://reurl.cc/9ZErma　）

即便 #勞工未提出申訴，但雇主「#知悉」時，就應介入與處理！！

並非一定要勞工提出「申訴」，雇主才需要進行調查、糾正

此外，按#工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則第六條，更明文：「性騷擾之申訴得以 #言詞或書面提出」

勞工只要向雇主明確表示，申訴即已成立。

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