職場一時失志　先從自身問題解起

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獵才顧問 翁林林

Jason在A公司擔任專案系統工程師三年，最近萌生離職念頭，他覺得無法和主管及某些同仁繼續共事，他們不僅在工作上很少採納他的意見，在茶水間的交際互動也會忽視他。

由於A公司的企業文化是績效導向，類似職位的人多半是每年一次升遷的競爭者，因此Jason開始害怕自己不夠優秀會被雪藏，也不知道該向誰求助，漸漸失去了上班的動力。

在某次技術研討會的場合，Jason認識了一位獵才顧問，請對方幫助他脫離苦海，但事實上，獵才顧問不是法力無邊的神仙。

察覺職涯問題  避免惡性循環

我們在長達數十年職涯過程中，難免都會遇到壓力、焦慮、衝突、冷漠、困惑、質疑…等令人不舒服的情緒，很多人會直覺地選擇「逃避」或「閃躲」，以為這樣既不影響他人也能讓自己好過一些。

但如果沒有察覺職涯問題，從自身價值觀檢視尋職過程，以及參考個人核心優勢和性格特質調整改變的話，很容易陷入惡性循環。

就獵才顧問的客觀角度來看，當發現人才履歷呈現工作頻繁轉換的「漂流現象」時，通常會提高警覺，深入探求人才離職動機和對於轉職的想法及相關規劃，尤其是技術人才想要進階為管理職務的個案，獵才顧問通常都會再搭配科學化的心理測評報告，用於檢視人才的性格特質、思維模式和價值觀…等較難探究的部分。