1生鮮/物流廠區廠務工程管理 2.擅估價、發包進度管理能力 3.熟悉水電、機械、工程、低溫調設備相關作業及流程 4.擅溝通協調、介面整合 5.外加全勤1,000元
1.生鮮/物流廠區工程管理 2.擅估價、發包進度管理能力 3.熟悉水電、機械、工程、低溫調設備相關作業及流程 4.擅溝通協調、介面整合 5.外加全勤1,000元
1.生鮮魚肉切割處理與包裝、加工處理 2.有責任感/具工作熱忱/適團隊合作/可接受公司教育訓練升遷培訓 3.能接受低溫工作環境 4.可接受輪班者優先錄取 5.願配合加班者優先錄取 6.經內部認證通過可取得生鮮技術津貼1,500-3,500不等 7.薪資已包含全勤2,000元 8.試用期滿後調薪 9.詳細請洽聯絡窗口
本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯關係企業) **物流企劃專員(總公司職缺) **(請線上投遞履歷,合格者專人電話邀約) 一、職務說明 1.物流、運輸營運KPI數據收整及追蹤 2.其他物流專案規劃推動與追蹤 3.主管交辦事項 二、加分條件:從事物流倉儲/運輸現場作業經驗尤佳
1. 門市停車場規劃:現地點交、委外協商、工期跟追、啟用驗收等。 2. 門市停車場維護:數據彙整、效益分析與追蹤、商圈配置、緊急對應等。 3. 內外部文書作業:契約用印、公函回覆、跨部聯繫等。
1. 專案管理與行政作業
1. 開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2. 定期拜訪經銷客戶,維繫穩定客戶關係。 3. 負責國內外業務接洽及訂單處理。 4. 負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。 5. 負責業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 進行商品行銷,產品特色分析介紹,並提供產品購買的建議。 7. 提供售後服務,處理客戶端之問題,給予完善的處理。 8. 察覺客戶交易之異常狀況,並負責客訴問題之處理。 9. 市場情報蒐集、通路普查。 10. 主管交辦事項。
1.負責工地現場監工、協調。 2.指揮調度協力商依圖面與標單施工。 3.協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料,並負責圖檔管理。 4.設計簡圖及竣工圖製作。 5.公司具良好升遷制度,與海外發展機會,且預計上市櫃,歡迎肯學習的人才加入
1.熟悉機水電、空調消防系統施工圖套繪。 2.熟悉AutoCAD繪圖軟體操作。 3.進行實地勘查,並記錄施工地點的各項特徵與細節。 4.繪製、修改工程設計圖、施工圖或竣工圖。 5.檢視工程設計圖、施工圖及相關資料,進行必要修正,以符合設計概念。 6.協助主管進行估算報價及廠商詢價並編列工程報價單。 7.薪資依個人專業及學、經歷敘薪。
業務主管職責: 1.機電/空調維護工程投標案業務耕耘及開發。 2.機電/空調維護工程標案價格分析評估。 3.標案服務建議書及企劃書之整合規劃。 工務主管職責: 1.各駐點機電/空調工程技術支援。 共同職責: 1.擔當各區域案場督導,協調客戶、駐點案場人員與公司的溝通管理。 2.主管交辦事項處理。
1.負責機電、消防、空調...等系統相關工程之施工期程規劃。 2.負責相關工程之施工界面整合與協調,確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序。 3.工程進度追蹤,工程事務與勞務的審查、協調與檢討。 4.現場安衛執行,以維護現場作業安全。 5.整理完工後之相關資料並且建檔備查。
1.輔導業務開發"化學品"及〝潤滑油〝客戶,拓展市場。 2.追蹤產品部之產品功能發展時程、進度。 3.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息及產品,以提出銷售企劃。 4.與部門主管階層商議、計畫、指導、協調各項商品的銷售與服務活動。 5.與供應商、銷售團隊保持定期聯繫並向上回報。 6.對內及對外產品教育訓練。 7.銷售相關資料數據統計分析 。 【 薪資評核:依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估,將於面試時詳細說明!!】
1.開發"化學品"及〝潤滑油〝客戶,拓展市場。 2. 確認客戶產品規格需求並承接訂單。 3.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息及產品。 4. 客製品客戶與工廠間的穚樑,協助溝通客戶端需求、將相關需求提供給工廠。 5. 客情維繫。 【 薪資評核:依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估,將於面試時詳細說明!!】
1.新舊客戶維繫開拓 2.拜訪客戶、收款 3.配送貨物 4.對汽車材料行/潤滑油商/電瓶通路商等汽車通路銷售車用耗材. 5.另加銷售獎金。 【 薪資評核:依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估,將於面試時詳細說明!!】
1.開發"化學品"及〝潤滑油〝客戶,拓展市場。 2. 確認客戶產品規格需求並承接訂單。 3.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息及產品。 4. 客製品客戶與工廠間的穚樑,協助溝通客戶端需求、將相關需求提供給工廠。 5. 客情維繫。 【 薪資評核:依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估,將於面試時詳細說明!!】
1.開發"化學品"及〝潤滑油〝客戶,拓展市場。 2. 確認客戶產品規格需求並承接訂單。 3.負責業務推展,傳達及說明公司各項業務訊息及產品。 4. 客製品客戶與工廠間的穚樑,協助溝通客戶端需求、將相關需求提供給工廠。 5. 客情維繫。 【 薪資評核:依照個人工作經驗/工作年資/相關證照...等等綜合評估,將於面試時詳細說明!!】
不想只做單純的送貨員嗎?我們正在尋找具備服務熱忱與責任感的您! 這不只是一份外送工作,更是您邁向管理階層的起點。我們提供透明的晉升管道、優於業界的保險制度,以及豐厚的獎金,讓您的每一分努力都能轉化為實質回報與職涯成長。 我們歡迎 ✔ 應屆畢業生 ✔ 想穩定發展的人 ✔ 夜間就讀學生 ✔ 願意挑戰與成長的人 如果你 樂觀開朗、責任感強、喜歡外勤工作 歡迎投遞履歷加入「滿好集團」! 工作亮點 ✔ 週一至週五日班(09:00-18:00) ✔ 多項績效與獎金制度 ✔ 油資補助+機車保險 ✔ 完整升遷制度 工作內容 1.精準配送: 負責將貨物與單據安全、準確地送達客戶手中。 2.帳務協助: 協助每月帳單遞交與貨款回收作業。 3.倉儲管理: 執行進出貨、商品上架與庫存維護,確保物流順暢。 4.客情維護: 成為公司與客戶間的橋樑,維護良好互動並蒐集客戶寶貴意見。 5.任務執行: 展現工作彈性與解決問題的能力,獨立完成主管交辦事項。 6.出勤準備: 需自備機車(公司提供油資補助與專屬機車險,保障您的行車安全)。 員工福利 每月享有 • 績效獎金 • 油資補助 • 職能排名獎金 • 團體保險(優於業界) • 機車第三責任險 • 壽星慶生 • 零食飲料 通過考核後再享 • 年資考核獎金 • 風險津貼 • 三節獎金 • 推薦獎金 • 季獎金(達標制) • 員工制服 升遷制度 透明晉升體系,我們重視人才發展,拒絕原地踏步!每一步晉升,都伴隨薪資增幅與責任轉型! 外務專員 ➔ 儲備幹部 ➔ 副店長 ➔ 終極目標:店長
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如果你正在找一份 ✔ 穩定 ✔ 有制度 ✔ 無常態加班 ✔ 可以長期發展的工作 歡迎加入我們的倉儲團隊! 您將扮演業務端與運輸團隊之間的重要角色,負責確保貨品能夠準時且正確送達客戶手中! 【工作內容】 1. 執行倉儲進出貨日常作業(卸貨/理貨/上架/揀貨/備貨/出貨/盤點) 2. 貨品入庫檢查,確認數量與品質 3. 維持倉庫環境整潔與作業安全 4. 儲位整理與空間規劃 5. 可獨立完成主管交辦事項,並具備工作彈性 工作時間: 週一至週五 09:00–18:00(週休二日) 升遷制度:(具明確考核與晉升規劃)倉儲人員 → 副課長 → 課長 → 副理 → 經理 【工作條件】 • 細心、耐心、具責任感 • 具備團隊合作精神 • 喜歡穩定、按部就班的工作型態 • 願意學習、肯投入工作 加分條件(非必要): • 具備堆高機證照 • 對汽車零件有興趣 • 可配合大量進貨期間加班(依法給付加班費) 【工作獲得】 • 每月績效獎金(依年資與績效表現發放) • 無常態性加班文化,重視工作與生活平衡 • 考核通過享夏季津貼 NT$1,000/月(夏季期間) • 夏季飲料供應 • 不定期下午茶 • 提供員工制服 • 優於業界之團體保險 • 工作內容單純穩定,主管與同事相處融洽 • 工作環境可接觸歐系車原廠零件 -滿好集團致力於提供具市場競爭力的薪資標準,讓優秀人才在合適的崗位上獲得應有報酬。通過首三個月考核後,將根據職能表現給予相應的職等與薪資,相關細節將於面試時由主管親自說明-
如果你正在找一份 ✔ 穩定 ✔ 有制度 ✔ 無常態加班 ✔ 可以長期發展的工作 歡迎加入我們的倉儲團隊! 您將扮演業務端與運輸團隊之間的重要角色,負責確保貨品能夠準時且正確送達客戶手中! 【工作內容】 1. 執行倉儲進出貨日常作業(卸貨/理貨/上架/揀貨/備貨/出貨/盤點) 2. 貨品入庫檢查,確認數量與品質 3. 維持倉庫環境整潔與作業安全 4. 儲位整理與空間規劃 5. 可獨立完成主管交辦事項,並具備工作彈性 工作時間: 週一至週五 09:00–18:00(週休二日) 升遷制度:(具明確考核與晉升規劃)倉儲人員 → 副課長 → 課長 → 副理 → 經理 【工作條件】 • 細心、耐心、具責任感 • 具備團隊合作精神 • 喜歡穩定、按部就班的工作型態 • 願意學習、肯投入工作 加分條件(非必要): • 具備堆高機證照 • 對汽車零件有興趣 • 可配合大量進貨期間加班(依法給付加班費) 【工作獲得】 • 每月績效獎金(依年資與績效表現發放) • 無常態性加班文化,重視工作與生活平衡 • 考核通過享夏季津貼 NT$1,000/月(夏季期間) • 夏季飲料供應 • 不定期下午茶 • 提供員工制服 • 優於業界之團體保險 • 工作內容單純穩定,主管與同事相處融洽 • 工作環境可接觸歐系車原廠零件 -滿好集團致力於提供具市場競爭力的薪資標準,讓優秀人才在合適的崗位上獲得應有報酬。通過首三個月考核後,將根據職能表現給予相應的職等與薪資,相關細節將於面試時由主管親自說明-