CSR專區

【工作內容】 協助研究案資料蒐集與整理/相關研究計畫規劃與執行 【工作項目】 (1) 協助資料處理及行政事務 (2) 協助核銷作業、經費申請 (3) 協助計畫中英文研究資料蒐集與整理 (4) 協助撰寫論文與研究計畫 (5) 其他研究相關事務與交辦事項 【相關條件】 (1) 工作經歷：不拘 (2) 學歷：大學畢業以上 (3) 擅長工具：Excel, PowerPoint, Word (4) 工作技能：文書處理/行政事務處理,文書處理軟體操作 (5) 具備基本統計能力尤佳 【工作時間】 日班，周休二日 【待遇】 月薪學士33800元以上、碩士38600元以上 (依新光醫院各級助理薪資規定，具年資者檢附年資證明)，享勞健保，年終1.5個月(首年年終依到職月份按比例核給）。視工作情形、在職期間相關學術研究成果彈性調薪。 【聯絡人/連絡方式】 意者請將下列資料寄至m005916@ms.skh.org.tw 履歷 & 簡略自傳 資格符合者以E-mail或電話通知面試，未錄取者不另行通知。

1.招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3.外勞管理 4.人事資訊系統操作使用、計算薪資 5.員工關懷 6.規劃教育訓練 7.規劃公司組織 8.規劃活動，如：聚餐、員旅、尾牙等 9.主管交辦事項 10.需有人資經驗3年以上

1. 領導業務團隊達成業務目標。 2. 負責業務部門運作與人員管理。 3. 經營客戶短中長期的業績增長。 4. 負責團隊內業務培訓及管理指導。. 6. 跨部門協商以履行客戶訂單，達成客戶滿意度 7. 其他公司交辦事項。 派駐地點：Cụm CN Hà Bình Phương, Văn Bình, Thường Tín, Hà Nội

病人營養評估與衛教、供膳督導與管理、社區營養宣導、支援長照單位及配合醫院計畫等交辦事項。

【周休3日】【月休12天】【0930上班 1730下班】【六日可排休】 【二度就業】 ▲沒有完整自傳者不會安排面試▲ 【自傳請依序寫 1.家庭現狀 2.工作經驗 3.為何想加入我們 至少600字以上】 當你有了孩子，父母年紀也大了，時間就不再是你一個人的。 生活會被切成一段段的行程表：接送、三餐、作業、陪伴、長照… 這時候，你還能繼續靠「拚命換績效」的方式，走完一輩子嗎？ 我是安坑何店長，一個曾經拚命的房仲肝鐵人。 還沒小孩前，一天工作16小時、每月有進帳、每年帶老婆出國，人生看起來還算順風順水。 但孩子一個個出生、爸媽年紀越來越大，我開始發現：不能再只靠時間來換成果了。 那麼，不靠時間，要靠什麼？ 我找到的答案是：「靠累積」。 ▌累積知名度 ▌累積口碑 ▌累積信任 ▌累積鐵粉 讓客戶主動找你、願意給你獨家專賣，也願意跟你成交。 不靠撞運氣，也能穩穩做出業績。 很多人會說：「沒業績，休再多天也沒用；有業績，天天上班也無妨。」 短期來看也許是，但當你成為三明治世代——上有老、下有小， 你會發現，可持續累積的事業，比什麼都重要。 所以我們才敢做出不一樣的選擇： ▌ 週休三日，月休12天 ▌ 早上9:30上班、下午5:30下班 ▌ 六日也能排休，不錯過每個重要時刻 你可能會問：房仲怎麼可能這樣？ 信X給薪5萬、離職還再給5萬；永X更猛，保障6萬保你12個月。 沒錯，那些高薪確實吸引了不少社會新鮮人——也吸乾了他們的時間與人生。 晚上8、9點，房仲店燈火通明，有的甚至撐到10點。 要賺錢，就得拚命；要拚命，就得犧牲生活。那真的是你想走一輩子的路嗎？ 我們選擇另一條路： 建立個人品牌累積知名度、指名度與客戶忠誠度。 這條路比較慢，但走得久，也走得穩。 ▌如果你做過業務，或喜歡與人互動 ▌如果你正處於人生的轉折點，既想顧家庭、也想有成就 ▌如果你願意學習、願意全心投入 就算你沒經驗，店長也會一步步帶你上手。 但要說清楚：我們這裡雖然休假多，但不適合兼職心態的人喔！ 看完這篇，如果你對這樣的房仲人生有興趣， 歡迎直接投履歷和自傳到1111，我們期待你的加入， 一起打造 挑戰高薪兼顧生活的房仲事業。 YT https://www.youtube.com/channel/UCSUbr_jHZSr12a_jmGUNbJw FB https://www.facebook.com/j237.21broker.tw

1. 基本簡報能力及文書能力 2. 協助不動產說明書製作 3. 廣告案件統整及文書歸檔 4. 完成主管交辦事項 無經驗、畢業生可，對不動產有興趣者佳。 熱情、活潑、負責任、喜歡與人接觸互動佳 因為店務繁忙，麻煩各位求職者先投履歷，經主管審核會邀約面試。

1.自動化設備機構模組設計 2.新材料及新應用技術之評估與導入 3.建立材料清單(BOM表)及執行ISO表格 4.基礎實驗執行記錄及報告 5.技術文件撰寫 6.問題釐清及對策 7.承辦主管交代事項

1. 裝機、驗機、機台之維修保養與機台改造。 2. 機台售後服務品質之控制與提升。 3. 客戶抱怨之處理及與原廠之溝通協調。 4. 國內外受訓及國內外出差之工作配合。 ※出差津貼另計

1.負責後端服務的開發、設計、測試與維護。 2.負責優化系統性能與除錯，確保進度和品質。 3.負責後端 API 的軟體設計、程式撰寫、測試修改，並結合Azure等雲服務實現產品應用。 4.協助設計及產出營運決策用之數據報表。 5.協助規劃系統架構與模組設計。 6.協助研發軟體新技術與新工具。 7.專案執行 【需求條件】： 1.C#基礎扎實。 2.熟悉.Net Core等相關開發框架 3.熟悉React/Javascript Web應用開發。 4.至少使用一種關聯式資料庫，如Oracle或MySql, 熟練使用 SQL 語言, 有一定的資料庫設計經驗, 優化經驗。 5.操作過Visual Studio 2022，Visual Studio Code或其他集成開發工具，熟練Linux環境尤佳。 6.略懂Spring、SpringMVC、Spring Boot、SpringCloud、Mybatis等相關開發框架尤佳。

1.進行分校老師的教學看課、指導及提昇其教學品質 2.維護與建立分校教學管理制度 3.教導分校老師使用公司的E化教學工具 4.分校新進老師培訓，協助規劃分校教學活動 5.協助分校落實總公司教學政策 6.擔任公司英語教學活動及比賽之主/協辦 7.工作地:雲嘉南高屏地區 8.其它主管交辦事項

1. 撰擬及審核中英文合約。 2. 公司法律糾紛與法務風險管理。 3. 法律事務協商爭議處理。 4. 專利文件撰寫。 5. 與律師、專利事務所進行法務相關討論溝通

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容: ◎顧客貼心服務、接待。 ◎協助顧客清潔、卸洗、保養、療程術後保養知識傳達。 ◎詢問客人需求，協助安排專業醫師諮詢 。 ◎針對醫師囑咐的術後保養注意項加強提醒。 ◎熱誠友善，個性主動、細心積極、喜愛溝通者、熱情且具企圖心。 ◎對醫學美容充滿熱忱、推廣店內各項活動。 ◎無相關醫美經驗可。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 福利： 1、週日固定公休 2、月休8-9天（排休制） 3、勞健保、勞退 4、團體獎金、激勵獎金 5、其他紅利 6、個人銷售獎金 工作滿半年/一年 1、有給薪的特休 2、三節獎金 3、每年提供新制服 4、結婚禮金 5、彌月獎金 6、營運禮金 7、尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關問題諮詢 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖各式福利◗ •週日固定公休 •月休8-9天（排休制） •勞健保、勞退 •團體獎金、激勵獎金 •其他紅利 •個人銷售獎金 •除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元 （基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖其他福利◗ •員工與親友購買優惠折扣 •不定期培訓講座、名人演講 •合作企業優惠折扣 •免費療程Demo •不定期好禮贈送（例如：行銷活動禮品、問卷禮品…等） ◖獎金、津貼◗ •優於業界的銷售抽成獎金 •三節禮金或禮品 •喪葬補助 •年終獎金 •有給薪的特休 •每年提供新制服 •營運禮金 •尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關問題諮詢 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖各式福利◗ •週日固定公休 •月休8-9天（排休制） •勞健保、勞退 •團體獎金、激勵獎金 •其他紅利 •個人銷售獎金 •除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元 （基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖其他福利◗ •員工與親友購買優惠折扣 •不定期培訓講座、名人演講 •合作企業優惠折扣 •免費療程Demo •不定期好禮贈送（例如：行銷活動禮品、問卷禮品…等） ◖獎金、津貼◗ •優於業界的銷售抽成獎金 •三節禮金或禮品 •喪葬補助 •年終獎金 •有給薪的特休 •每年提供新制服 •營運禮金 •尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、高底薪，無銷售壓力，享受底薪+團績。 薪資約4.5萬~6萬/月，平均約5-5.5萬左右/月。 4、一年四次，季度獎金 4、工作內容： 醫學美容相關療程協助 進行靜脈注射、打點滴、抽血等 協助術前術後衛教 5、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 6、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 7、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪。 福利： 1、週日固定公休 2、月休8-9天（排休制） 3、勞健保、勞退 4、團體獎金、激勵獎金 5、其他紅利 6、護理師學分費補貼金 7、個人銷售獎金 工作滿半年/一年 1、有給薪的特休 2、三節獎金 3、每年提供新制服 4、一年四次，季度獎金 5、尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關問題諮詢 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 福利: 1.週日固定公休 2.月休8-9天(排休制)，國定假日 3.勞健保、勞退 4.團體獎金、激勵獎金 5.其他紅利 6.個人銷售獎金 7.一年四次、季度紅利 工作滿一年有 1.額外七天有給薪的特休 2.三節獎金 3.每年提供新制服 4.結婚禮金 5.營運禮金 6.年終獎金、尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關問題諮詢 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 福利: 1.週日固定公休 2.月休8-9天(排休制)，國定假日 3.勞健保、勞退 4.團體獎金、激勵獎金 5.其他紅利 6.個人銷售獎金 7.一年四次，季度紅利 工作滿一年有 1.額外七天有給薪的特休 2.三節獎金 3.每年提供新制服 4.結婚禮金 5.彌月獎金 6.營運禮金 7.年終獎金、尾牙抽獎

1、無經驗可培訓，完善SOP訓練流程，訓練醫美相關療程一技之長。 2、全國型優質連鎖醫美診所，提供優於其他職場的平均薪資與福利。 3、工作內容： ◎具備醫學抗老及美容操作經驗(術前卸洗、術後修護、美容保養實務操作) ◎具備醫美抗老專業知識與能力，執行術前術後衛教宣導，追蹤及關懷。 ◎醫美各相關銷售、諮詢講解 ◎針對來客之需求進行療程諮詢分析及建議。 ◎具醫美、雷射儀器設備、醫美知識相關經驗尤佳。 ◎具親和力、認真負責、高度服務熱忱、擅長協調溝通。 ◎無實際經驗可學習。 4、重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。 5、對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金。 6、除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元（基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖各式福利◗ •週日固定公休 •月休8-9天（排休制） •勞健保、勞退 •團體獎金、激勵獎金 •其他紅利 •個人銷售獎金 •除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元 （基本人員連加3年；幹部人員最高連加10年）。 ◖其他福利◗ •員工與親友購買優惠折扣 •不定期培訓講座、名人演講 •合作企業優惠折扣 •免費療程Demo •不定期好禮贈送（例如：行銷活動禮品、問卷禮品…等） ◖獎金、津貼◗ •優於業界的銷售抽成獎金 •三節禮金或禮品 •喪葬補助 •年終獎金 •有給薪的特休 •每年提供新制服 •營運禮金 •尾牙抽獎

1.無經驗可培訓。完善SOP訓練流程。訓練醫美相關療程一技之長 2.全國型優質連鎖醫美診所。提供優於其他職場的平均薪資與福利。(非廉價醫美診所) 3.工作內容： 醫學美容相關療程協助 進行靜脈注射、打點滴、抽血等 協助術前術後衛教 4.重視員工的個人專長及特質，給予每一個員工發展自我表現的機會。重視顧客優質感受，無一般醫美診所強迫性銷售 5.提供良好升遷管道(護理師、醫美師、培訓幹部、主管、經理) 6.對於想爭取高額獎金的人員，有提供升遷管道及高額獎金 7.除各種勞健保基本福利外，每年定期加薪1千元(基本人員連加3年。幹部人員最高連加10年。) 福利: 1.週日固定公休 2.月休8-9天(排休制)，國定假日 3.勞健保、勞退 4.團體獎金、激勵獎金 5.其他紅利 6.護理師學分費補貼金 7.個人銷售獎金 工作滿一年有 1.額外七天有給薪的特休 2.三節獎金 3.每年提供新制服