CSR專區

1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況。 2.盤點每日送洗布巾。 3.遇國定假日值班雙倍薪資，另提供每日80元餐費。 4.有飯店房務經驗者佳。 5.一般客房約8-9坪，精緻好整理。 6.一個credit為170-200元(視能否自行放房)。 7.其他主管交辦事項。 【其他福利】 • 良好工作環境與團隊合作氛圍。 • 協助實習與就業轉銜，提供在台工作支持。 • 交通方便，近捷運中山國小站

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 5.上班時段可與主管討論安排。 【員工福利項目】： -每月另有交通補助、伙食津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.負責自助早餐廳中西式餐點準備。 2.準備食材與烹調菜餚。 3.掌控擺盤與出菜順序。 4.廚房內衛生管理工作。 5.與同事及主管討論菜單。 6.研發創新菜色。 7.協助清點食材雜貨庫存及叫貨成本控管。 8.上班時間平日05:30/假日06:00。 9.主管交辦事項。 排班方式：採一頭班

1.傳票立帳與憑證覆核 2.結帳及損益分析 3.科餘表更新 4各類所得及營業稅申報 5.調節表編列 6.其他主管交辦事項

1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。 3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 4. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 5. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。 6. 其他主管交辦事項。 7.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1. 熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2. 熟悉客房服務，如：收送餐點、客房服務、垃圾收取。 3. 協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 4. 代理主管工作職務。 5. 整房數量配置。 6. 配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 7. 房務部門人員工作指導、訓練，及管理樓層房務員。 8. 其他主管交辦事項。 9.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入旅宿行業的夥伴們，加入我們的行列~

1. 客房服務。 2. 客房清潔。 3. 公共區域清潔整理。 4. 收送制服。 5. 點布巾。 6. 其他主管交辦事宜。 7. 遇國定假日雙倍薪。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業加入我們的行列~

1. 機電設備等操作、運轉、保養、維護等工作。 2. 機電設備異常緊急維修。 3.協助與紀錄館內緊急事件處理。 4.紀錄建物、機電設備、公共區域、餐廳及廚房、客房家具等損壞及維修。 5.其他主管交辦事項。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.顧客服務與互動。 2.餐期帶位、點餐、收撤與清潔等工作。 3.協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。 4.其他主管交辦事項。 5.交通津貼另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/兼職人員/無經驗且願意學習者，加入我們的行列~

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

1.為顧客帶位、安排座位 2.上餐點並介紹、收徹餐盤 3.吧台飲品調製 4.根據所提供之餐點備料、協助出餐 5.閉店前餐廳環境整理 6.學習房務技能

1. 協助主廚進行餐點製作與擺盤，學習歐式料 理的專業技巧。 2. 食材處理、醬汁與配菜製作。 3. 廚房日常清潔與設備保養。 4. 與團隊合作完成餐期出餐。 5. 持續提升專業，挑戰新菜色研發

1. 人員的選用及訓練 2. 協助主管推展餐廳業務 3. 督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 4. 具餐飲熱情、並願意與公司共同成長；講求團隊非個人

1.具建築師事務所專案經驗者尤佳 2.須有建築施工圖繪圖3年以上經驗, 精AutoCAD, 擅office系列 3.熟悉各項執照申請事宜及相關圖面審核 4.核對廠商施工圖說 5.竣工圖說製作審核 6.參與相關會議 7.主管交辦事項

1.處理及執行訴訟案件。 2.各項合約之擬定、審查、談判及簽定。 3.存證信函之草擬、執行及追蹤管理。 4.與公司業務相關之法律訊息提供及協助辦理相關教育訓練。 5.主管交辦事項。 ※ 具律師執照佳 ※ 具備5年專業法務人員相關經驗者優先錄取

1. 維護診所環境清潔與整潔，執行牙科器械的消毒和滅菌流程。 2. 協助醫師完成各項牙科診療程序，熟練四手操作技術。 3. 為患者提供診療後的口腔衛生教育與指導。 4. 協助醫師進行療程說明、患者資料收集與病患諮詢管理。 5. 使用診所新式設備，學習並跟隨進階專科診療流程。 6. 處理患者預約與接待，並維護患者記錄與檔案。 7. 管理牙科用品庫存，確保診療室物資充足與規劃。 8. 協助建立良好溝通，解決患者疑問並提升患者體驗。 9. 具護理師或其他醫療專業證照者提供額外津貼與培訓機會。 10. 鼓勵熱愛挑戰者加入，提供豐富業績獎金與學習空間。

太陽光電發電系統行銷推廣、規劃與服務。 除自行客戶開發外，公司亦會蒐集提供開發名單。 租用建築物屋頂(屋主免出資)、或業主自設,皆可開發。 協助公司處理相關行政事務。 主要的客戶群包括中部地區有透天厝的屋頂，公司廠房屋頂、任何合法建物、農地有特登之工廠。 本公司有提供保障底薪月薪資37K+開發獎金+加油卡。 ~~按開發成果提撥高額獎金~~。

1.處理ISO22000,HACCP食品安全系統驗證相關事務 2.品管系統建立與相關表單管理,衛生管理 3.原料及產品之品質檢驗及管理 4.相關稽核驗證資料表單更新與建立維護 5.品質異常分析處理,追蹤及改善 6.產品規格書撰寫及制定,原料/成品分析方法建立與確效計劃 7.實驗用設備儀器管理維護保養 8.執行供應商稽核,食安管控與稽核制度 9.主管交辦事項

1. 陪同設計師與客戶進行洽談，記錄詳細需求與專案細節。 2. 協助設計師繪製初步設計方案，包括平面圖與效果圖。 3. 負責與業主和設計師溝通，推進設計修改與確認進度。 4. 使用AutoCAD、SketchUp等軟體進行設計圖紙繪製和修改。 5. 了解不同建材特性，協助選材並確認施工符合設計標準。 6. 配合現場實勘，協助記錄施工進展與解決突發問題。 7. 提供技術支援，回答施工團隊問題以確保設計精確實施。 8. 負責整理專案資料，並進行文件歸檔與時程記錄。