CSR專區

(1) 機械加工廠商管理與進度管理 (2) 機械零件外包估價/詢價及議價 (3) 需機械識圖

1.自動化設備控制規劃、機電整合或監控程式設計。 2.配電盤及電線配，電路設計。 3.檢查維修、測試校驗。 4.熟悉伺服馬達之設定 5. 主管交辦事項

(1) 熟悉設備組立。 (2) 有設備組裝廠管理經驗佳。 (3) 熟製程設備尤佳。 (4) 作業標準書及教材編寫。 (3) 負責工程實驗/功能測試/製程合理化製訂及改善 。 (4) 協助提升組裝效率及改善組裝品質。 (5) 客訴追踪。 (6) 跨部門溝通協調。

1.生產製程改善及管理、異常處理分析。 2.聽從主管職務分配及輪值三班。 3.有現場管理經驗。 08:00~16:30、16:00~24:30、24:00~08:30

1.英文/英檢教學 2.配合補習班活動 3.設計相關課程及開發課程 4.學員成果評估 5.學員管理

1.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全 2.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展 3.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣 4.與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形保育員

我們是一個以產業研究與趨勢觀測為核心的產業智庫團隊。 聚焦國際趨勢，轉化為對台灣產業有意義的研究與倡議。 工作涵蓋政府委託計畫、產業研究專案與高階趨勢交流平台之建構。 我們強調研究的完整性與判斷力，使成果具備清楚脈絡與實務應用性。 歡迎希望讓研究成果產生實際影響力的你/妳加入。 工作內容 : 1.引領產業趨勢與研究議題方向，轉化國際趨勢為具在地意義之研究倡議。 2.統籌政府委託計畫與產業研究專案之規劃、執行與成果交付。 3.帶領產業分析團隊，建立分工合作機制並確保研究與專案品質。 4.指導產業研究報告、主題分析與關鍵重點簡報之產製。 5.規劃趨勢論壇與交流平台，推動研究成果對外溝通與影響力擴散。

【職位定位與概述】 本職位扮演組織之人才發展業務夥伴，負責連結組織中長期發展策略與人力資本提升目標。以「職能模型」為核心基礎，系統性推動員工職涯發展路徑、關鍵人才培育與 TTQS（人才發展品質管理系統）落地維運；同時具備端到端之訓練規劃、執行與成效評估能力，以數據化思維持續精進訓練效能，驅動組織學習與知識傳承。 【主要工作職責】 1. 職能模型建構、分析與員工職涯發展 職能體系維運與落差分析：配合組織發展策略與業務目標，規劃、建構並持續優化組織職能模型（核心、管理與專業職能），定期推動各單位職能盤點與能力落差分析，建立客觀之人才畫像與能力標準。 雙軌職涯路徑與 IDP 推動：規劃與健全組織內部專業職與管理職雙軌職涯發展機制；推動員工個別發展計畫（IDP），連結績效考核與組織梯隊需求，提供多元歷練與發展指引。 關鍵人才與接班人培育：協同業務主管辨識高潛力人才，規劃核心幹部培育方案、接班人梯隊布局及內部導師機制，提升關鍵人才留任與組織競爭力。 2. 年度訓練計畫規劃與端到端執行 年度訓練計畫擬定：結合組織年度營運方針與各部門業務痛點，主責全體訓練需求調查與年度訓練預算編列，擬定分層分階之年度訓練計畫。 課程專案與端到端執行：負責新人培訓、通識素養、專業職能與主管領導力等課程之開班籌備、師資遴選、教材審閱、課前溝通、現場/線上場控主持及課後行政作業。 內部講師制度活化：建立並維運內部講師機制，包含內訓師遴選、認證培訓、教材標準化輔導與授課激勵方案，促進組織核心技術與關鍵經驗之沉澱傳承。 3. TTQS 品質管理維運與成效評估 TTQS 系統導入與落實：負責 TTQS（人才發展品質管理系統）之標準化維運，落實「計畫（Plan）、設計（Design）、執行（Do）、查核（Review）、成果（Outcome）」五大構面之制度運作。 評核評鑑主責與持續改善：主責 TTQS 評鑑申辦、自評報告撰寫、評審佐證文件整備與現場訪評作業，維持優良品質標竿；推動訓練流程之持續改善（ADDIE）機制。 柯氏成效評估與數據化分析：落實 L1 滿意度、L2 學習成效、L3 行為改變與 L4 業務績效評估；建立數據化訓練成效報表（參訓率、成本效益、成效追蹤），支援人資決策分析。 4. 政府補助專案與數位學習推動 政府專案申請與管理：主責勞動部等主管機關企業人力資源提升計畫（如大人提、小人提等）之投件申辦、實務執行、管考訪視與結案核銷作業。 數位學習（E-learning/LMS）平台維運：負責線上學習平台管理、數位教材導入與學習數據追蹤，推動多元混成式學習模式（Blended Learning）。

1.駕駛大貨車或其他重型機動車輛，將貨品輸送至指定目的地 2.確認貨品已安全裝載於車體 3.依照載重限制及運輸法規進行安全駕駛 4.依照運輸時間及地點，按時運送、交付與簽收貨物 5.操作各類升降或傾倒設備以裝卸貨物 6.負責車輛定期檢查、保養與維修 7. 主管交辦事項、其他現場協助 主動、認真、負責任、刻苦耐勞 、手腳快、細心耐心、穩定性高 具有工作熱忱、抗壓性高、配合度佳者

《資格》 居家服務督導員應具下列資格之依： (1)領有社會工作師證照。 (2)專科以上學校社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業。 (3)專科以上學校，非屬社會工作、醫學、護理、職能治療、物理治療、營養、藥學、公共衛生、老人照顧等相關系、所、學位學程、科畢業，具專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試應考資格，且具一年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 (4)高中(職)學校護理、老人照顧等相關科、組畢業，且具三年以上老人、身心障礙者福利或照顧服務相關工作經驗。 (5)曾專職或專任照顧服務員滿五年以上。 (6)領有居家服務督導員職前訓練結業證明書。 工作內容 (1)個案管理 個案紀錄及服務紀錄建檔 居家服務收案(需要居家評估與簽訂服務契約) 評估服務狀況撰寫訪視紀錄(電訪、居家訪視) 協助資源連結或轉介 異常事件處理及回報給上級主管 協助開案 社區宣導 (2)照顧服務員管理 訓練照顧服務員，並確實管理其工作狀況及工作績效；訂定照顧服務員工作時間、內容、守則、流程與作業標準、指導、改善 協助業負辦理教育訓練(照顧服務員培訓/職前/在職訓練) 照顧服務員工作分配及調度 擬定並執行照顧服務品質監測 個別及團體督導：事項宣達 照顧服務員考核 協助業務負責人核銷作業核對 出席行政聯繫會議並報告 《手把手完善職前訓練、教育訓練，幫助您快速上手無需擔心，不管在任何時候需要幫助，夥伴們會盡全力協助，請放心與我們一起》 誠信至上！！

1. 審核各項費用之發票、單據及帳務處理等會計作業。 2. 收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 3. 處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 4. 營業稅申報之相關單據核對整理 5. 處理其他一般會計帳務。 6. 文件收發及歸檔管理。 7. 主管交辦事項

1. 各項費用支付之發票、單據審核入帳 2. 結算每月廠商貨款會計傳票帳務作業 3. 其他主管交辦之財務、會計相關工作 4. 主動積極及細心者佳

1.冷凍/空調設備依據行程進行維護保養及記錄申請配件庫存 2.冷凍/空調需求改善、評估、申請 3.每日廠房廠區巡檢，能源用量記錄及異常反應 4.每日廠區巡檢異常硬體之維護改善 5.廠區設備學習及突發狀況、重點設備異常簡易排除及回報 6.災害發生時緊急應變處理 ※報到時，須提供體檢(一般體檢跟供膳體檢)及辦理良民證 ※核定薪資之獎金科目，發放規則依公司公告內容為主。

*物流理貨 * 貨物分類 *包裹搬運指定貨櫃內 *包裹疊櫃 *貨物重量約1KG~25KG不等 *長期工作~工作穩定 下午17:00~凌晨01:00 *可週領.可月領2次 *週休六日 * 享勞. 健 .團保. 勞退6％ ※ 意者請直接電洽： 📲0938-697-751張經理 或 0919738398黃小姐

正光藥局為明基佳世達集團旗下連鎖藥局品牌，與丁丁藥局同屬佳世達集團體系，結合零售管理與健康產業發展，打造穩定且具成長性的工作環境。提供顧客專業且有溫度的購物體驗，享有完整制度與職涯發展機會。 💖連鎖品牌穩定發展，具集團資源支持 💖接觸新型智慧藥局模式 💖績效獎金與共享成果機制 💖在地深耕、顧客關係穩定 工作內容: 1.提供顧客商品諮詢與健康生活建議 2.維護門市商品陳列與庫存管理 3.執行收銀作業及協助門市營運與活動推廣 4.建立良好顧客服務體驗與會員關係 ~我們不只是銷售商品，而是在協助顧客照顧健康。~ 工作時間 排班制（依門市營業時間安排） 早班 09:00–17:30 晚班 13:30–22:00 休假制度： 月休8-10天+國定假日。國定假日出勤依法給予加班費或補休。 福利制度: 穩定工作 × 明確升遷 × 集團體系 💖多元獎金制度（營運績效、銷售獎金、年度績效） 💖完整教育訓練（基礎訓練／專業培訓／管理培育） 💖明確升遷制度，職涯發展看得見 💖二節獎金/生日禮金 💖員工購物優惠 💖推薦獎金

茶飲沖泡、飲品製作及備料、櫃台銷售結帳、吧台清潔…等

1.美語語言教學 2.學校科目教學 3.學員管理 4.主要是LIVE ABC 系列 5.電子白板授課

1.教授國中英文課程 2.學員人數25~35左右 3.檢討試卷

1.學校科目教學 2.安排學生補課事宜 3.學員管理進出席 4.班級秩序管理 5.補習班環境清理維護 6.協助招生相關事項