CSR專區

1、CNC銑床加工機操作 2、機台基礎維護與校驗 ※ 月薪待遇外，加班費、績效獎金、輪班津貼等另計 ! ※ 廠房擴編徵才，提供全空調工作環境 !

1、製程中半成品外觀、尺寸檢驗 2、完成主管/組長交辦之生產事項。

🌟 神隊友招募中 🌟 你是否和孩子一樣，需要被看見和理解？💛 你是否覺得同理心，是凡事成功的秘密武器？💡 喜歡單純且滿滿正能量的工作團隊，相信「一群人走得遠」， ✨希望擁有專業的自己，在托育領域上，在專業溫暖的托育機構支持下，有所發揮和成長。希望自己能對團隊做出貢獻，期待自己的努力被持續看見。✨ 我們用薪資和獎金，肯定你的專業與貢獻。💰 安排聚餐和旅遊，撫慰你的辛勞。💖 定期機構內部研習安排和津貼制度，讓你輕輕鬆鬆變得更強大。🎓 彼此支持，一起共好 ：） 🤝 🎈準備好成為彼此的神隊友了嗎？現在就加入我們，用快樂擁抱，用微笑陪伴，一起支持孩子每一個獨一無二的1000天！👶💛 一、工作內容 1. 嬰幼兒照護與發展促進 2. 家校關係維護與親師溝通 3. 環境與設備維護 4. 托育相關記錄維護 5. 團隊協作與完成主管交辦事項 二、機構福利 1. 基本福利 勞健保、6％勞退、特休 2. 品牌福利 全勤獎金、端午、中秋禮金、年終獎金、生日禮金、年度留任運營獎金、團隊福利金（用於加餐、下午茶、聚餐與員工旅遊） 另有體檢津貼、研習津貼、主管資格進修補助、員工本人子女就讀優惠 3. 參加準公共機構福利 久任獎金依主管機關最新規定，現為滿1年24,000，滿3年30,000，滿5年36,000，滿10年42,000。（年資計算為前一年9/1前到職，至隔年申請日） 三、工作時間與薪資待遇 1. 調薪：每學年依據個人月、季、學期績效進行考核，作為薪資調整之依據 2. 工作時間：依據各中心之業務情況，由主任進行安排。 中心收托時間 7:30-18:30 ，每月月底主任會安排同仁班表並公告。 正常工時為8小時及1小時彈性休息（因業務性質特別） 依據中心安排之班表，超過正常工時，中心給予勞基法規定之加班費 3. 正常出勤，中心設有全勤獎金

1.開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 2.定期拜訪經銷客戶，維繫穩定客戶關係。 3.負責國內業務接洽及訂單處理。 4.負責產品報價及產品展示，並處理帳款回收相關事宜。 5.負責業務推展，傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。 6. 主管指派交辦事項。

1.引導幼兒生活自理能力 2.協助幼兒建立生活常規 3.引導幼兒體驗學習的樂趣

【工作內容】 • 紙料處理、除屑整理 • 成品包裝 、包膜 • 成品擺設與紙類手工製作 • 每週五進行環境整理，提前半小時進行，不影響下班時間 【公司福利】 • 午休 12:00-13:00，提供午餐(素食請提前告知) • 依政府行事曆休假，週休二日 • 平日原則上不加班，如遇特殊狀況會事先告知，且不強制加班 • 工作期間可彈性飲水及如廁，不影響工作流程即可 • 提供機車 / 汽車停車位 【面試資訊】 • 面試時間：週一至週五 09:00-16:00 • 面試請攜帶履歷表 • 請於週一至週五聯絡安排面試 • 請勿於午休時間12:00-13:00、下班時間及假日來電

規劃及設計施工圖繪製 土木建築相關科系者 無經驗可 歡迎新鮮人

1.愛美語兒童美語教學 （有e化設備以及線上教學系統，教學輕鬆方便） 2.相關英文班教務 （有工讀生幫忙方便配合） 3.國中部升學英文導向更佳 4.補習班相關英文節慶活動 （活動皆為必須參與,都會有活動獎金頒發） 5.成果發表會 任何問題皆可來電詢問 希望具有 〝熱誠〝 和 〝喜歡小孩〝 本公司具有多項補教相關教育訓練,不怕你學走,只怕你不學 未來開立新分校是必然,積極尋找具有潛力之人才一起合作打拼(入股分紅等等),共創未來

1.規劃建築防水工程、計劃防水工法 2.選擇建築防水材料 3.執行防水工程、修繕防水工程 4.評估整體建築防水結構 5.建築結構補強

．負責為顧客帶位、安排座位、倒水。 ．負責收拾碗盤與清理環境。 ．並負責結帳、收銀等工作。 離三多商圈捷運站5分鐘、同事好相處、時間可彈性安排 職缺特色 獎金分紅機制 定期加薪 彈性上下班 免經驗可 無需輪班 早班：11：00~15：00 中班：12：00~17：00 晚班：17：00~21：00 時間可彈性排班

1.依據餐單準備相關的食材 2.將食材清洗並做簡單的處理備用 3.餐點配膳及跟隨餐車到校送餐

喜歡孩子,對孩子生活照顧 , 輔導課業 ,行政協助有興趣者 優先錄取 字體工整 批改作業細心

1.客戶接待、引導、館內產品介紹。 2.善於使用社群媒體介紹產品推廣健康生活。 3.提升顧客使用商品滿意度,好評推薦 4.客戶參觀資料與產品需求彙整。 5.客戶資料歸檔與追蹤，數據統計，情報蒐集(需會Excel操作技能)。 6.館內環境清潔與美觀的維護。 7.另享有業績高獎金制度。 8.每年進行升遷考核，儲備幹部培訓升任規劃，學習資源整合，培養能獨立運作門市經營者。

1.養雞場飼養與管理，觀察雞隻生理、採食狀況。 2.設備操作與維護，具維修自動化生產設備能力 3.環境清潔與整理，溫濕度控管。 4.報表檢視與管理，會電腦操作/日報表登打 5.需駐場，免費供宿(畜牧場有宿舍)。 6.不定期員工訓練及國內外相關產業活動參訪 7.畜牧相關科系畢者佳 /無經驗亦可 依農場需要作調整，須具備汽照（自備車尤佳)，工作地點：苗栗、台中。 勞健保、員工午餐及彈性輪休 任職滿一年，保障年薪14個月(包含三節獎金) ，無經驗，積極肯學者皆可。

1.養雞場飼養與管理，觀察雞隻生理、採食狀況。 2.根據各項標準作業程序，執行基本保養、設備維修等工作。 3.環境清潔與整理，溫濕度控管。 4.完成主管交辦之事項，並定期向主管回報作業進度。 5.接受場內教育訓練管理農場事務。 6.積極學習且有意願者，經主管評估可提拔為牧場儲備幹部。

衛浴設備業務接洽、接單、開發等 歡迎有企圖心、願意挑戰業務工作者主動應徵 底薪+獎金 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳，一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員， 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案，凡符合資格享補助獎金，如下所示： 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮，政府補助享不完 ★

職務說明: 1.個案管理(轉介與紀錄) 2.服務區內家庭照顧者服務資源聯繫與開發。 3.定期訪視(家訪/電訪) 4.執行照顧者支持方案、團體工作(照顧技巧、紓壓等)及辦理社區宣導、講座、活動等。 5.撰寫紀錄、核銷、成果報告撰寫等方案相關行政事項及其他交辦事項。 6.教育訓練(內部、外部訓練) 7.個案研討工作 8. 其他主管交辦事項 *須實際家訪撰寫紀錄 *須具備社工師應考資格 *有經驗可獨立作業者尤佳

居家督導員工作職掌 職務名稱：居家服務督導員 一、個案管理 1. 負責新進個案接案、服務需求了解及相關服務安排。 2. 依照照顧計畫及核定服務內容，安排適合之照顧服務員。 3. 辦理個案服務契約簽訂及相關說明。 4. 依規定執行個案家訪，了解個案實際服務情形及需求變化。 5. 掌握個案住院、出院、暫停服務、恢復服務、轉介及結案等情形。 6. 個案身體狀況、家庭支持或照顧需求發生變化時，主動評估並辦理後續處理。 7. 依規定完成個案相關專業紀錄及必要之服務異動處理。 二、照顧服務員派班與人力管理 1. 依個案需求、服務區域、服務時段及照服員專長進行派班。 2. 掌握照服員班表、服務時數及人力配置情形。 3. 處理照服員請假、調班、代班及臨時服務異動。 4. 針對空班、缺班或臨時無法提供服務之案件，及時進行人力調度。 5. 定期檢視照服員工時，合理安排服務量。 6. 了解照服員拒班、無法接班或服務時數不足之原因，並進行協調。 7. 建立並掌握可支援、可代班及緊急支援人力。 三、服務品質管理 1. 督導照服員依個案照顧計畫及核定服務項目提供服務。 2. 定期了解照服員實際服務品質及工作狀況。 3. 處理個案、家屬對服務內容或照服員之反映。 4. 發現服務品質異常時，立即進行了解、輔導及改善追蹤。 5. 針對重複發生之服務問題進行原因分析及改善。 6. 確保照服員不得提供未經核定或不符合規定之服務。 四、異常事件及緊急事件處理 1. 處理服務未遇、臨時取消、照服員未到班等服務異常。 2. 處理個案跌倒、受傷、送醫、住院或其他緊急事件。 3. 發生重大異常事件時，依公司及主管機關規定辦理通報。 4. 即時聯繫個案家屬、相關專業人員或主管。 5. 完成異常事件紀錄、原因分析及後續改善追蹤。 6. 重大或重複性異常事件應提報主管並列入品質改善。 五、照服員督導與輔導 1. 負責新進照服員工作說明及服務現場指導。 2. 定期進行照服員個別督導及工作輔導。 3. 針對服務技巧、服務態度、溝通及紀律問題進行指導。 4. 處理照服員與個案、家屬之間的服務問題。 5. 掌握照服員工作適應及服務狀況。 6. 對服務品質不佳或重複發生異常之照服員進行改善追蹤。 六、教育訓練及專業管理 1. 協助規劃照服員在職教育訓練。 2. 依服務現場所發現之問題安排相關教育及案例討論。 3. 參與公司月例會、督導會議及相關教育訓練。 4. 將常見服務異常及案例轉化為教育訓練內容。 5. 協助提升照服員專業能力及服務品質。 七、跨專業及外部聯繫 1. 與A個管、照管專員及相關長照單位進行服務聯繫。 2. 必要時與醫療院所、護理人員、社工及其他專業人員進行協調。 3. 個案需求或服務內容發生變化時，依規定辦理異動或聯繫相關單位。 4. 協助個案及家屬連結適當之長照及社會福利資源。 八、評鑑及品質改善 1. 配合主管機關查核、評鑑及相關督考作業。 2. 負責督導職掌範圍內之評鑑資料及佐證資料。 3. 發現服務流程或品質問題時提出改善建議。 4. 配合執行機構品質改善及PDCA追蹤。 5. 落實公司各項居家服務標準作業流程及管理制度。 九、行政與督導分工原則 居家督導以「個案服務、人員管理及服務品質」為主要責任。 下列工作由行政人員依公司分工負責： * 每月長照服務核銷作業。 * 核銷資料彙整、送件及相關行政作業。 * 個案／家屬例行電話訪視及電話訪視紀錄。 * 其他已明確劃分由行政執行之行政作業。 行政人員於核銷或電話訪視過程中，如發現涉及服務異常、個案狀況改變、家屬申訴、照服員服務品質或其他需專業判斷之事項，應立即轉交居家督導處理。 分工原則：行政負責行政作業；督導負責個案服務、人員管理、異常處理及服務品質。

1.家用/商用冷氣空調配合裝潢廠施工 2.冷氣設備安裝、維修及保養 3.主管交辦相關事項 4.能獨立作業佳 5.認真學習、負責任 **備註： 1.薪資依工作能力給薪，有多少能力就給多少薪資，能力夠薪資另談 2.加班費另外算，獎金依公司營運及工作態度表現額外增加