CSR專區

職務說明: 1.個案管理(轉介與紀錄) 2.服務區內家庭照顧者服務資源聯繫與開發。 3.定期訪視(家訪/電訪) 4.執行照顧者支持方案、團體工作(照顧技巧、紓壓等)及辦理社區宣導、講座、活動等。 5.撰寫紀錄、核銷、成果報告撰寫等方案相關行政事項及其他交辦事項。 6.教育訓練(內部、外部訓練) 7.個案研討工作 8. 其他主管交辦事項 *須實際家訪撰寫紀錄 *須具備社工師應考資格 *有經驗可獨立作業者尤佳

1.除了定期產品設備維護、保養及維修外並預防問題發生 2.進行產品設備之維修，並做維修登入 (維修設備、損壞原因、進行之維修方案為何及成功與否) 3.定期對電子設備進行保養 4.對儀器故障部分進行修理及檢測 5.配合客戶無固定工作地點 (台南 高雄 屏東) 會依工作經驗調整薪資，有經驗者薪資面議

桶裝瓦斯配送服務 誠徵小貨車司機工作夥伴 需有汽、機車駕照 需會開手排貨車 固定週休2日 瓦斯配送範圍在太平及靠近太平的東區.大里 工作內容單純送貨,無業績及推銷壓力 想了解工作細節也歡迎上班時間來電

✅要會開車 可獨立作業 🔸配合度高, 學習心態優良 🔸需會越南文及中文 🔸口頭及文件翻譯 🔸到廠翻譯與輔導外籍勞工 ✨有經驗者起薪35000元

1.工作性質:CNC車台操作(需久站) 2.例行性機台清機保養

國三升學導師｜高績效 × 高溫度 × 高專業 帶領孩子突破會考關鍵年，成就自己教育職涯新高度。 底薪＋績效獎金制度完整，專業團隊支援不單打獨鬥。 【工作內容】 1️⃣ 國三班級經營與學生管理-陪伴學生面對會考壓力，協助培養穩定應試心態 2️⃣ 學習追蹤與成績分析-協助學生擬定個別化讀書策略與進度規劃。 3️⃣ 家長溝通與關係經營-協助家長了解升學方向，提供專業建議與規劃。 4️⃣ 升學衝刺與成果目標-參與升學說明會與成果發表，展現學生學習成效。 【工作時間】 A週一～週五 15:00-22:00 (週休二日) B 週一～五16:00-22:45 週六：12:30-22:00 週日9:00-21:00 (週休二日、排班制) 【職務需求】 ✔ 具國中教學或帶班經驗佳 ✔ 熟悉國中教育制度與會考方向 ✔ 溝通能力佳、能獨立面對家長 ✔ 抗壓性高、穩定度佳 ✔ 願意與團隊合作成長

榮獲連鎖早餐品牌幸福企業 給自己一個更好的選擇、更好的未來→ ☑【工作內容】 1.執行店務營運管理，達成營運目標 2.餐飲品質標準維持 3.個性開朗，具基本之溝通能力 4.人員教育訓練 5.營業時間為05:30~14:30 ★月休8天，不足者給加班費 如果你活潑愛熱鬧 我們在找 YOU ☛ 學習成長、規劃未來就是現在!!

上下班時間：8:30~17:30，午休1小時10分。 無經驗可，只要您有學習意願，我們願意耐心教導 額外福利： ★除加班費外，旺季加班我們提供伙食費補助及不定時下午茶！ ★公司提供每人200萬團體意外險保障 企業業績穩歩成長，工作環境溫馨、良善。培養穩定、優雅、快樂的工作心。

銀鴻股份有限公司成立於1987年，是一家專注於模具製造、深抽金屬零件以及塑膠射出品的專業製造商。我們致力於提供從設計開發、開模到全製程整合代工的高品質服務，秉持「追求高精密度、高效率及永續經營」的精神。我們的產品深入影響每一位客戶的日常，成就全球製造領域的高效能及精準性。 1. 負責塑膠射出成型機的參數設置與調整，確保生產流程順暢 2. 執行模具的安裝、維護及更換，並進行日常保養工作 3. 與品質控制部門協作，監控生產並確保製品達成標準 加入我們，公司提供多元的員工福利與發展機會： - 豐厚的三節獎金、年終獎金及全勤獎金 - 每月伙食津貼、員工生日禮金與結婚補助 - 定期的員工在職培訓與教育，幫助提升專業技能 - 健全的休假制度及週休二日，提供良好工作與生活平衡 - 完善的員工體檢計畫及團保福利 - 良好的升遷制度，鼓勵每位員工實現職涯目標 我們誠摯邀請您加入銀鴻股份有限公司，共同創造高精密製造的未來！

1.不動產經營開發、銷售 2.不動產租賃 3.不動產規劃經營 4.其他不動產經營

1.不動產經營開發、銷售 2.不動產租賃 3.不動產規劃經營 4.其他不動產經營

優渥的薪獎制度(基本底薪+高額績效獎金)， 須熟悉電腦及電話禮儀,有笑容親切不怕生,細心應變能力高,有櫃檯或客服經驗。 📈【薪資福利】 三年以上相關經驗者：每月$45,000元以上 無經驗者也可加入，薪資$36,000元以上。 櫃台客服人員是新禾服務的第一線，顧客範圍廣泛、治療需求多樣；透過各項電話或臨櫃諮詢服務，您不只能學習到豐富的牙醫專業智識，更能增長人際溝通技巧。只要您具備服務熱誠、良好抗壓性、反應力，新禾將給您良好的資源，讓您習得各項牙醫專業技能。 💼職務說明: 1.門診掛號與約診 2.病患接待及後續追蹤 3.能處理客訴能力及現場管理能力者 4.做事有條理，效率高、牙齒整齊、口齒清晰 5.接待訪客，確定其拜訪性質及目的，並引領其至特定地點 6.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務 7.傾聽並處理客戶及一般民眾的抱怨 8.負責文件表單的歸檔及保存 9.病歷資料整理.歸檔及保存 10.牙科診療項目說明與諮詢服務 11.協助患者做好口腔衛生及保健 12.診所環境清潔維護 13.健保申報抽審 14.良好的抗壓性 15.完成主管交辦事項 📚【基本要求】 1. 高中職以上學歷 2. 良好的抗壓性與溝通能力 3. 有服務熱忱，非常重要！無誠勿試 4. 願意接受長期培訓者優先考量，無經驗也OK，但要有穩定投入的決心

1.證券市場財務相關資料蒐集及維運(建置、檢核)。 2.熟悉Word、Excel、PowerPoint，並撰寫報告及報表製作之能力。 3.主管交辦事項 4.擅長工具:Word PowerPoint Excel,擅長Cmoney尤佳。 5.工作技能: 具備財金專業知識、金融市場分析與資料蒐集 證照:具金融相關證照尤佳。

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢

❶.不動產經營開發、銷售 ❷.不動產租賃 ❸.不動產規劃經營 ❹.其他不動產經營 ✓ 獎勵福利優渥 ✓ 工作彈性自由 ✓ 廣告行銷補助 ✓ 完善教育訓練 ✓ 雙和第一團隊 ⚑太平洋房屋員山環球 | 中和高中加盟店 | 群洋團隊 ⚐｜臉書社群｜facebook.com/HX53698174 ⚐｜廣徵菁英｜02-2226-6689 許秘書 ⚑｜環球店址｜新北市中和區中山路三段175號 皇星不動產有限公司 ＜＜強烈徵求有企圖心、有理想、有抱負的夥伴，找到人生的價值，並提升自己層次，進而達成人生的目標。＞＞

1.貨物的盤點、裝卸、運送 2.將貨物送達定點，簽收貨物單 3.車輛的定期檢查、保養與維修及驗車 4.運送桶裝品至中北部,在回高雄客戶(車輛定位後即可下班不須裝貨)

居家督導員工作職掌 職務名稱：居家服務督導員 一、個案管理 1. 負責新進個案接案、服務需求了解及相關服務安排。 2. 依照照顧計畫及核定服務內容，安排適合之照顧服務員。 3. 辦理個案服務契約簽訂及相關說明。 4. 依規定執行個案家訪，了解個案實際服務情形及需求變化。 5. 掌握個案住院、出院、暫停服務、恢復服務、轉介及結案等情形。 6. 個案身體狀況、家庭支持或照顧需求發生變化時，主動評估並辦理後續處理。 7. 依規定完成個案相關專業紀錄及必要之服務異動處理。 二、照顧服務員派班與人力管理 1. 依個案需求、服務區域、服務時段及照服員專長進行派班。 2. 掌握照服員班表、服務時數及人力配置情形。 3. 處理照服員請假、調班、代班及臨時服務異動。 4. 針對空班、缺班或臨時無法提供服務之案件，及時進行人力調度。 5. 定期檢視照服員工時，合理安排服務量。 6. 了解照服員拒班、無法接班或服務時數不足之原因，並進行協調。 7. 建立並掌握可支援、可代班及緊急支援人力。 三、服務品質管理 1. 督導照服員依個案照顧計畫及核定服務項目提供服務。 2. 定期了解照服員實際服務品質及工作狀況。 3. 處理個案、家屬對服務內容或照服員之反映。 4. 發現服務品質異常時，立即進行了解、輔導及改善追蹤。 5. 針對重複發生之服務問題進行原因分析及改善。 6. 確保照服員不得提供未經核定或不符合規定之服務。 四、異常事件及緊急事件處理 1. 處理服務未遇、臨時取消、照服員未到班等服務異常。 2. 處理個案跌倒、受傷、送醫、住院或其他緊急事件。 3. 發生重大異常事件時，依公司及主管機關規定辦理通報。 4. 即時聯繫個案家屬、相關專業人員或主管。 5. 完成異常事件紀錄、原因分析及後續改善追蹤。 6. 重大或重複性異常事件應提報主管並列入品質改善。 五、照服員督導與輔導 1. 負責新進照服員工作說明及服務現場指導。 2. 定期進行照服員個別督導及工作輔導。 3. 針對服務技巧、服務態度、溝通及紀律問題進行指導。 4. 處理照服員與個案、家屬之間的服務問題。 5. 掌握照服員工作適應及服務狀況。 6. 對服務品質不佳或重複發生異常之照服員進行改善追蹤。 六、教育訓練及專業管理 1. 協助規劃照服員在職教育訓練。 2. 依服務現場所發現之問題安排相關教育及案例討論。 3. 參與公司月例會、督導會議及相關教育訓練。 4. 將常見服務異常及案例轉化為教育訓練內容。 5. 協助提升照服員專業能力及服務品質。 七、跨專業及外部聯繫 1. 與A個管、照管專員及相關長照單位進行服務聯繫。 2. 必要時與醫療院所、護理人員、社工及其他專業人員進行協調。 3. 個案需求或服務內容發生變化時，依規定辦理異動或聯繫相關單位。 4. 協助個案及家屬連結適當之長照及社會福利資源。 八、評鑑及品質改善 1. 配合主管機關查核、評鑑及相關督考作業。 2. 負責督導職掌範圍內之評鑑資料及佐證資料。 3. 發現服務流程或品質問題時提出改善建議。 4. 配合執行機構品質改善及PDCA追蹤。 5. 落實公司各項居家服務標準作業流程及管理制度。 九、行政與督導分工原則 居家督導以「個案服務、人員管理及服務品質」為主要責任。 下列工作由行政人員依公司分工負責： * 每月長照服務核銷作業。 * 核銷資料彙整、送件及相關行政作業。 * 個案／家屬例行電話訪視及電話訪視紀錄。 * 其他已明確劃分由行政執行之行政作業。 行政人員於核銷或電話訪視過程中，如發現涉及服務異常、個案狀況改變、家屬申訴、照服員服務品質或其他需專業判斷之事項，應立即轉交居家督導處理。 分工原則：行政負責行政作業；督導負責個案服務、人員管理、異常處理及服務品質。