CSR專區

我們的這項職務，負責的工作內容有： 1.領有相關職業大貨(客)車、職業聯結車駕駛執照，進行載運混凝土至工地。 2.裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全，完成交付貨物並進行簽收。 3.需維護管理車輛狀況並維持車輛的清潔、保養及行駛上的安全。 🌟待遇享勞健保！ 🫷無需疊貨搬重 只需操作 開車 📌想賺錢、負責人、配合度高的心態者有經驗歡迎來電洽談 無經驗想了解也非常歡迎

我們的這項職務，負責的工作內容有： 1.領有相關職業大貨(客)車、職業聯結車駕駛執照，進行載運混凝土至工地。 2.裝卸貨品，並固定貨品，確保運送過程安全，完成交付貨物並進行簽收。 3.需維護管理車輛狀況並維持車輛的清潔、保養及行駛上的安全。 🌟待遇享勞健保！ 🫷無需疊貨搬重 只需操作 開車 📌想賺錢、負責人、配合度高的心態者有經驗歡迎來電洽談 無經驗想了解也非常歡迎

點餐、出餐、備料、收店等，上班天數為排班制。

喜歡料理、擅長掌握火候的你，歡迎加入我們！ 我們提供現撈活海鮮、中式合菜、團體聚餐、婚宴喜席及各式外燴服務，菜色豐富、料理類型多元，誠徵具備中式料理經驗、熱愛餐飲工作的廚師夥伴，一起端出美味佳餚，讓每位客人都能滿意而歸！ 1.負責中式熱炒、各式合菜及海鮮料理之烹調與製作。 2.依照菜單及客人需求，製作現撈活海鮮相關料理，掌握食材新鮮度、火候與口味。 3.配合團體聚餐、婚宴喜席及外燴活動，進行宴席菜色準備與出餐作業。 4.負責食材清洗、切配、備料及食材保存管理。 5.掌握出菜順序、料理品質與出餐效率，確保餐點色香味俱全。 6.維護廚房環境、料理設備及器具清潔，落實食品安全與衛生管理。 【我們希望你具備】 具中式料理、熱炒、海鮮料理或宴席料理相關經驗者佳。 熟悉食材處理、烹調技巧及基本廚房作業流程。 對料理有熱忱，具備責任感、團隊合作精神及良好的工作態度。 能配合餐期、宴席或外燴活動安排。 具中餐烹調技術士證照者佳，無證照但具實務經驗者亦歡迎洽談。 薪資：依經驗、廚藝能力及職務內容面議。

·6點前為三明治製作 ·早餐店內場工作 ·有出單機、貼紙機可以按工單工作 ·餐期非單人作業 ·維護工作環境整潔 ·店內空間設有空調設備，工作起來不流汗

1. 進行機台上下料 2. 進行工件裝夾、定位與校正，使用虎鉗、治具、夾頭及量錶確認工件加工位置與基準點 3. 使用游標卡尺、分厘卡、高度規及牙規檢查工件尺寸、孔徑、孔距、深度、平面度及螺紋品質，並記錄檢驗結果 4. 執行加工機台日常點檢、切屑清理、潤滑油與冷卻液檢查，完成加工數量、生產異常、刀具使用及設備保養紀錄

01. Conduct DOE verification on semi-automated and fully automated assembly line parameters; compile and track CPK data. 02. Draft and maintain SOP, PFMEA, and Control Plan (CP) documentation for semi-automated and fully automated assembly lines. 03. Optimize line motions, analyze cycle time/efficiency, and drive yield rate improvements for semi-automated and fully automated assembly lines. 04. Perform failure analysis on production line defects; implement and follow up on short-term and long-term corrective actions. 05. Analyze customer-returned defects (RMA), author 8D reports, and ensure the execution and follow-up of countermeasure implementation. 06. Collaborate with RD on product specifications and negotiate equipment specifications with vendors. 07. Evaluate equipment unit specifications across semi-automated and fully automated assembly lines based on new project product requirements. 08. Assist equipment engineers in reviewing operating principles, validation, testing, and related technical items with equipment vendors. 09. Evaluate auxiliary measurement instruments and peripheral equipment for semi-automated and fully automated assembly lines. 10. Responsible for North American product lines and expatriate technology transfer management. 11. Yield rate improvement 12. Perform other job-related duties as assigned.

1. 半/自動組裝線參數DOE驗證、CPK數據彙整、追蹤 2. 半/自動組裝線SOP、PFMEA、CP文件撰寫、維護 3. 半/自動組裝線進行動作優化及效率工時及良率分析改善 4. 產線產品不良分析、短/長期對策施做、跟進 5. 客戶不良品分析、8D報告撰寫 & 改善對策跟進預落實 6. 與RD討論產品規格、與廠商討論設備規格 7. 新開案全系列產品需求進行半/自動組裝線各單元設備規格評估. 8. 輔助設備工程師與設備商討論動作原理、驗證、測試…等項目 9. 半/自動組裝線周邊量測儀器評估. 10. 負責北美產品線及外派技轉事宜.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

協助總部人資長規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於印太事業據點(日本+台灣+印度)有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across IPBU overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

01. 產品開發案的時程計畫,連結內外部單位,並推進使量產移行。 02. 執行特別專案任務(包含流程訂定/單位分工/召集討論等)。 03. 產品設計變更進度管理。 04. 帶領團隊依據品牌客戶新產品需求RFQ報價所需之BOM 成本和研發NRE和其他所有費用整合出具競爭性的報價，以成功爭取新專案並確保公司獲利。 05. 準備與主持對應外部客戶之相關會議及簡報，並與客戶維持良好互動，做好客戶問題內部及時回饋及快速解決回應予客戶。 06. 準備與主持公司內部會議，並依據外部客戶及內部等相關問題聚焦並快速解決問題。 07. 與客人維持長期穩定的合作關係以獲取每年新項目的合作機會。 08. 掌握競爭者動態分析，並了解客人研發方向和需求，確保公司在客戶間保持兢爭優勢。 09. 規劃、執行、管理項目管理之部門目標及人員管理以達成年度部門目標。 10. 主導QBR，以督促各部門完成客人要求代辦事項。 11. 管理、檢視部門同仁工作成果並持續執行員工工作績效輔導、給予激勵並定期執行績效考核，以確保團隊成員發揮所長得共同齊心協力達成部門目標。 12. 掌握新產品開發時程、試產導入，專案進度審核及確認、專案成本品質管控。 13. 專案成本控管及優化整合 14. 主管交辦事項

1.具SMT線管理經驗。 2.掌握常用辦公軟體（WODR/EXCEL/OUTLOOK）、SAP系統的使用。 3.具備較強的溝通與協調能力。 4.需可與菲籍作業員溝通。

1. 駕駛公司提供小客車負責接送公司主管。 2. 無交通事故紀錄者。 5. 執行車輛日常保養與安全檢查，包含油水、胎壓、煞車、燈號及車內外清潔，並處理基本故障排除與異常回報。

工作內容 1.負責公司原物料、設備、配件及成品之運送，依工作需求配送至各工程現場或指定地點，包含外縣市配送。 2.負責貨物清點、裝卸、搬運及固定，確保運送過程中的貨物安全與完整。 3.無配送任務時，協助整理倉庫、設備及物料，維持作業環境整潔。 4.負責貨車日常檢查與基本保養，並確實記錄車輛使用及行車狀況。 5.配合主管交辦事項及相關工作安排。 其他說明 1.本職務需配合外縣市工程現場配送。 2.工作內容包含物料搬運及裝卸作業。 3.需有堆高機證照 4.需開手排車(6.5噸貨車) 5.需有普通大貨車駕駛執照

工作內容 1.負責公司原物料、設備、配件及成品之運送，依工作需求配送至各工程現場或指定地點，包含外縣市配送。 2.負責貨物清點、裝卸、搬運及固定，確保運送過程中的貨物安全與完整。 3.無配送任務時，協助整理倉庫、設備及物料，維持作業環境整潔。 4.負責貨車日常檢查與基本保養，並確實記錄車輛使用及行車狀況。 5.配合主管交辦事項及相關工作安排。 其他說明 1.本職務需配合外縣市工程現場配送。 2.工作內容包含物料搬運及裝卸作業。 3.需有堆高機證照 4.需開手排車(6.5噸貨車) 5.需有普通大貨車駕駛執照

1. 負責PCB成品之出貨作業，包含訂單確認、揀貨、數量核對、包裝。 2. 依出貨計畫進行進度追蹤與交期管理，確保產品依客戶需求準時出貨。 3. 協助安排出貨作業及物流配送，與生產、倉儲及相關部門協調交期與出貨事項。 4. 庫存管理系統登錄、核對產品出入庫資料，並完成相關出貨文件及報表。 5. 熟悉文書處理軟體，協助整理出貨紀錄、進度資料及各項行政文件。

1.回應有關飯店提供服務或旅遊資訊之電話諮詢。 2.CHECK IN、CHECK OUT、電話訂房。 3.櫃檯接待服務、帶房領路、飯店介紹及用餐安排。 4.大廳環境整潔維護 5.支援會議廳餐廳整理清潔

1. IT 技術環境與問題處理 　　★公司網路、VPN、Firewall 等環境設定、維護與調整 　　★Server / Cloud 基礎環境管理 　　★網路及系統異常問題分析與排除 　　★帳號、權限及存取控制管理 　　★SSL / TLS 憑證及相關設定維護 　　★新設備、新服務及新系統的技術導入 　　★IT 環境檢視、調整與改善 　　★與外部廠商、顧問及開發團隊進行技術協作 　　★技術問題的測試、驗證、執行及文件整理 2. 資安執行 　　★VPN 及遠端存取安全設定 　　★Firewall 規則管理 　　★Antivirus / EDR 端點防護管理 　　★帳號及權限控管 　　★備份執行、檢查及還原演練 　　★基本資安事件處理與通報 　　★配合外部資安顧問執行資安改善事項 　　★協助落實公司資安政策及管理要求 3. Git / 版本控制與開發環境 　　★Git Repository 建置與基本管理 　　★GitHub / GitLab 等版本控制平台操作 　　★Branch 建立及管理 　　★Commit / Merge / Pull Request 基本操作 　　★Repository 權限管理 　　★協助建立基本 Git Flow / 版控規範 　　★協助開發團隊維護程式碼版本與開發環境 　　★基本 CI / 自動檢查設定與維護 4. 開發與自動化｜成長方向 　　★未來依能力及興趣，逐步參與： 　　★HTML / CSS / JavaScript 　　★React / Vue 等前端技術 　　★Python 自動化腳本 　　★IT 維運自動化 　　★公司內部工具及小型功能開發 　　★協助既有系統功能調整與維護

★公司提供「完整新人教育訓練」，並由專業前輩逐步帶領學習。 ★我們正在尋找「擔任過1年以上英文業務」的夥伴，歡迎有興趣的你一起參與，並收穫滿滿成就感與自信! 1.國外代理商客戶關系聯繫 2.協助客戶技術服務事務 3.圖面案件溝通及後續追蹤 4.協助產品佈展會策劃執行 5.客戶端拓展業務(需配合短期出差1~3週) 6.完成公司及主管交辦事項 想了解更多關於我們的產品、團隊與企業文化嗎？ ★公司官網： https://www.sanjet.com.tw ★ Facebook 粉絲專頁：https://www.facebook.com/sanjetmarketing/?locale=zh_TW ★ YouTube：https://www.youtube.com/@sanjetinternationalco.ltd.7842