CSR專區

【職缺類型】 ▌理貨員 。根據訂單進行入庫、揀貨、備貨、包裝及出貨 。倉庫整貨，保持動線順暢與整齊 。執行日常作業：盤點、整理貨物、搬運、籃具清潔等 。確認貨物規格與數量正確 。會開堆高機尤佳 【上班時間】 ▌日班 。時段：07:00~16:00 。出勤日：週二、四、六、日 每週另排 1 天出勤，故每週共出勤 5 天 【福利制度】 。年終、三節獎金、生日禮金1000、春節獎金等 。享有福委會補助與集團餐飲 8 折優惠 。免費供餐、免費員工停車位 。穩定排班、內部升遷明確 【我們希望你】 。需可接受低溫工作環境(進出冷凍庫&冷藏) 。對數字有敏感度、邏輯清楚、細心 。具獨立作業能力，且能與同事合作 。願意穩定發展、配合前期訓練安排 加入瓦城物流倉儲團隊，成為物流運作與高效配送的關鍵夥伴！ 從貨品進出、庫存管理到物流調度，我們重視每一個環節，也重視每一位願意投入的您。 如果您樂於學習、期望穩定工作環境，同時具備責任感與成長企圖， 我們誠摯邀請您投遞履歷，與我們一同前進，邁向物流倉儲的下一個里程碑！

設備保養清潔 地面清潔作業 房務整理

電儀預知保養，需負責OSI PI(RTPMS)資料庫建構與伺服器硬體/網路設備維護、智能監控數位轉型工作優化推動。

治平高中115學年度行政人員 ※以上職缺擇優錄取。 應徵資格： 大學美術、設計相關科系畢業(需熟悉Illustrator、CorelDraw、Photoshop、Premiere、Vegas) 報名方式： (一) 請將紙本履歷及相關資料寄至桃園市楊梅區中興路137號(人事室收)或線上投遞履歷。 (二) 報名日期：額滿為止 (三) 甄試通知：資料審查符合資格者，以電話通知甄試時間及地點，並於報到時查驗相關證件。 (四) 甄試當日報到時需查驗相關證件：身分證正本、最高學歷畢業證書正本、退伍令正本。 甄選方式： 採口試方式進行 錄取通知及報到時間地點：錄取者個別通知(電話或E-mail)。 ※甄試成績未達本校錄取標準者，得從缺。

1.需會行駛車輛，並擁有駕駛經驗1年以上 2.熟悉車輛內部流程管理、安排車輛調度、定期追蹤維護 3.簡易車輛故障排除、協助客戶突發事故處理 4.維護各項車輛資料管理 5.完成主管交辦事項 6.可配合排班及排休

1.巡視社區周邊環境，確保安全無異常 2.負責出入口門禁管控，核查人員及物品進出 3.監控保全系統，回報異常情況並依規處理 4.郵包收發，用智生活系統

【無經驗可！專人帶領培訓，歡迎想學技術的你加入！】 想學習專業技術，培養一技之長，讓自己的薪資隨著能力一起成長嗎？ 我們專注於科技廠房工程施作，提供完整的工作技能培訓，只要你肯學、肯做，就有機會從零開始累積專業經驗！ ✨ 工作內容 科技廠房工程施作 系統整合及控制 動力設備架設 硬體設備架設 氣體管路架設 🙌 我們歡迎這樣的你 無經驗可，有領班親自帶領、教導工作技能。 願意學習、肯努力，具備責任感。 出勤正常，配合工作安排。 歡迎中年轉業、二度就業及有企圖心的求職者。 💪 我們重視的是能力，而不只是年資！ 簡單來說，只要你肯做，我們就願意教！ 我們的薪資理念是「學得越多，薪水越高」，重視的是個人專業能力與實際學習成果，而不是單純待得越久、領得越多。 不論你是剛踏入職場，還是想轉換跑道、重新出發，都不用擔心沒有相關經驗。 只要有心學習、願意付出，公司就願意給你機會，一起學習、一起成長！ 📣 別讓沒有經驗成為你的限制，給自己一個學習新技能、提升收入的機會！ 期待有企圖心的你加入我們！

1. 現場巡檢及各項產品檢驗之執行。 2. 包括噴字、R角、端口、直度、外觀、包裝等各項檢驗。 3. 各項量具、儀器管理與校正作業。 4. 辦理與本職務、部門業務或公司經營管理相關之其他臨時交辦事項。

【工作項目】 1、教科書推廣與服務：學校拜訪、協助舉辦教學座談及研習會活動、 2、經銷客戶經營與服務。 3、公司新創產品銷售推廣、售後服務。 4、服務範圍：新北市、台北市、基隆市區域等國中學校。 【南一業務全區招募中】 1、公司提供車輛(油費實報實銷、上下班油費、過路費公司全額支付、每五年 更換新車) 2、業務單位均辦理意外險。 3、業務業績獎金、新人成長獎金、績效獎金。 4、有專人輔導市場運作經營、提供完整的教育訓練。 歡迎更多對教育具有熱忱的夥伴一同加入~共創美好的教育生態圈。

￭ 空調配管學徒｜基礎學習與現場支援： -負責空調及冷凍設備檢修及保養、協助整料，並支援現場領班施工作業 -循序漸進學習空調配管、機具使用及施工流程，培養紮實基本功 -公司將提供完整的培訓機制，適合有心學習一技之長者從零開始

*基本電腦操作，收費結帳，場區巡場作業，簡易故障排除，環境清潔，基本客戶應對禮儀。 *月休8-10天(依各場站實際狀況安排) *需自備機車 *每月補貼油資, 每月依工作表現核發獎金 *預約面試請洽林先生 0908-050-936 *本職缺最低經常性薪資為30,900元起,加計各項津貼.加給及加班費後可達刊登之金額範圍

1.主要負責印刷前的前置作業：完稿、分色、排版。 2.設計塑膠膜包裝袋圖案及外觀風格。 3.繪製塑膠包裝袋樣稿與確認細部設計。 4.運用 Adobe Photoshop 進行產品圖像修編及排版。 5.需熟Photoshop、 Illustrator(CS版以上) 。 6.協助包裝設計文件管理及內部資料歸檔。 7.依客戶需求調整設計內容及配色方案。 8.支援市場行銷活動所需視覺素材設計。 9.維護現有包裝設計樣式並提出優化建議。 10.協助處理文書工作資料，精準進行檔案整理與系統化歸檔作業。 11.有分色經驗者佳。 12.修改並執行其設計理念。 13.業務助理。 【期望人格特質與能力】 1. 需具有網路社群媒體操作思考。 2. 熟悉FB、IG、抖音各項功能使用方式。 3. 善於溝通、協調，細心有責任感佳。 4. 需能夠獨立思考及執行，時間管理能力強。 【加分項目】 1. 曾任社群小編者佳。 2. 具簡易修圖製圖等能力者佳。

◎工作時間&薪資 ◎工作時間 早班 10:00~19:30 月薪40,000元(工作8小時、一段班，休息1-2小時，含激勵獎金、留任獎金) 含加班、其它獎金薪資可達50,000元 (實際工作時間以門市營運及排班時間為主) ◎休假制度 月休8-10天(排班制) ◎工作內容 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 2.從基層培育為店舖營運幹部 3.學習管理外場事務及營運管理 ◎福利 →個人 1.同仁建議採用，獎金2000元內，嘉獎一次 2.優秀案例提報，獎金2000元內，嘉獎一次 3.獲得顧客讚美，獎金2000元內，嘉獎一次 4.有證照的外語加給，獎金2000元內 5.介紹獎金：正職任職滿6個月，獎金5000元 兼職任職滿6個月、時數須滿360小時，獎金2000元 產學合作介紹學弟妹比照辦理 6. 產學合作畢業後留任，實習年資併入個人年資 7. 高職建教生實習考核成績特優者提供獎學金6000元 8. 大專院校實習生實習11~12個月考核成績特優者提供獎學金10000元 →團體 1.月休8~10天以上 2.超時加班費 3.供膳(4菜1湯) 4.勞保、健保、退休金 5.同仁關懷專線(特別預防職場霸凌及性騷擾) 6.新人第一週每天Happy Day(哈根達斯1球或其它) 7.正職每週末Happy Day(哈根達斯1球或其它) 8.同仁年終獎金 9.同仁特休年假 10.當月零客訴門市每位同仁麥當勞套餐 11.同仁及親友用餐優惠 12.同仁生日禮劵(同仁、配偶、子女、父母、祖父母、兄弟姊妹都有) 13.冬天每周有雞湯、氣溫達18度每天有雞湯、15度每天有薑湯，預防感冒 14.全年節日應景食物：春節、端午、中秋、冬至 15.一年最少4次聚餐，三月春酒聚餐、六月端午餐券、九月中秋聚餐、十二月尾牙餐券 16.無息家庭急難救助金 17.無息同仁購屋貸款 18.資深幹部配錶、配車、配重機 升遷路徑 大廳：儲幹→襄理→副理→經理→副總→店總經理 廚藝：儲幹→襄理→副理→副主廚→主廚 ※面試即贈送飲料一杯

◎工作時間 & 薪資 平日: 10:00~16:00 、18:00~23:00 時薪 220元(包含底薪196元及獎金24元) 假日: 10:00~16:00 、18:00~23:00 時薪 240元(包含底薪196元及獎金44元) (實際工作時間以門市每天營運及排班時間為主) ◎工作內容 廚藝組: 1.內場、中場、歡樂吧相關工作 大廳組 : 1.外場、歡樂吧、中場相關工作 ※面試即贈送飲料一杯

會計幼教相關科系佳 有經驗者佳 4月30日前 週一到週五 上午11:00親洽 攜帶畢業最高畢業證書和幼保相關畢業證書。身份證 親洽呂小姐 交通資訊: 桃園客運(班次密集)中壢-＞新坡寶雅百貨下車步行二分鐘 中央大學前門公車至本園約10分鐘

［工作內容］ １．教練排班與出勤管理 　　制定教練的排班計畫，確保人力調度符合營隊需求，並監控教練的出勤狀況，記錄出缺勤、請假與遲到情形。確保排班公平合理，並根據活動變化及時調整班表。 ２．營隊活動規劃與籌備 　　規劃寒暑假或特定時期的營隊活動內容，設計符合學生族群需求的課程與行程。撰寫營隊企畫，包括籃球相關活動主題、流程安排、場地設備需求與人力分配；與相關單位協調，如場地租借、授課器材準備、窗口聯繫；確保活動符合安全標準，包含保險及緊急應變SOP ３．營隊活動執行與監測 　　現場執行營隊活動，確保所有流程順利進行。監督教練及學生的互動，確保營隊授課品質與安全性；記錄並回饋活動中發生的問題，提出改善建議。負責活動結束後的檢討與報告，整理學員與教練的意見，作為未來優化參考。 ４．教練培訓訓練執行、規劃 　　制定教練培訓計畫，確保教練具備必要的授課專業知識與技能。籌辦培訓課程，提高教練的授課能力與班級管理技巧。定期進行教練評核與考核，追蹤成效並提供改善建議。 建立與更新培訓教材，確保教練持續精進與適應最新趨勢。 ５．行政庶務類工作 　　負責營隊相關的行政作業，報名管理、文件處理、經費預算控管，整理與歸檔營隊活動記錄、教練資料、學生回饋報告。管理營隊用品、設備與物資，確保運作順暢。執行與營隊活動運營相關的文書處理及日常行政工作。 ６．其他主管交辦事項 　　協助執行主管臨時指派的工作，特殊活動支援、專案協助，並參與部門會議，提供營隊與教練管理方面的建議與回報；協助提升營隊品牌形象，提供行銷活動、社群媒體經營想法尤佳。 ［具備條件］ １．對運動產業充滿熱情 ２．能了解新創團隊的挑戰，具認真負責，絕佳行動力與應變之能力 ３．富有責任感，抗壓性高 ４．為人好相處、願意配合團隊作戰 ５．有同理心，願意為他人著想 ［關於TOP巔峰］ TOP巔峰專注在籃球訓練、活動與比賽，為了基層籃球運動持續貢獻 是個年輕新創的團隊，上班氣氛活力有熱情 運動產業富有挑戰性，從最前端的企劃到後端執行 TOP巔峰可以讓你的職涯履歷大大加分 公司組織彈性，需要找到如籃球隊般的神隊友 能夠互相補位，彼此鼓勵一同完成任務 希望可以找到對於運動產業有熱情與行動力的夥伴一同努力 ［公司福利］ １．員工籃球球聚 ２．每月不定期聚餐 ３．飲料零食 ４．勞健保、年終獎金 ［加分項目］ １．教育相關背景加分 ２．籃球專項相關背景 ３．會騎車開車較佳（營隊或專案期間有移動需求） ４．補習班相關工作經驗 ＊＊＊因為週六週日是學生上課日，能彈性配合六日上班再投遞履歷表＊＊＊

［工作內容］ １．Office電腦文書處理操作 ２．Google試算表操作 ３．課程企劃、核銷與管理 ４．一般性客服訊息回覆 ５．協助處理平台訂單 ６．課程運營相關業務 ７．電話課程推廣 ８．協助師資招聘業務 ８．其他主管交辦事項 ［關於TOP巔峰］ TOP巔峰專注在籃球訓練、活動與比賽，為了基層籃球運動持續貢獻 是個年輕新創的團隊，上班氣氛活力有熱情 運動產業富有挑戰性，從最前端的企劃到後端執行 TOP巔峰可以讓你的職涯履歷大大加分 公司組織彈性，需要找到如籃球隊般的神隊友 能夠互相補位，彼此鼓勵一同完成任務 希望可以找到對於運動產業有熱情與行動力的夥伴一同努力 ［具備條件］ １．對運動產業充滿熱情 ２．能了解新創團隊的挑戰，具認真負責，絕佳行動力與應變之能力 ３．熟悉Google試算表、Word與Excel ４．為人好相處、願意配合團隊作戰 ［公司福利］ １．每週二次員工籃球球聚 ２．每月定期聚餐 ３．飲料零食 ４．勞健保、年終獎金 ＊＊＊因為週六週日是學生上課日，能彈性配合六日上班再投遞履歷表＊＊＊

英文科教師 一、甄選資格： (一) 大學以上本科系(或相關科系)畢業。 (二) 具合格教師證書或修畢師資職前教育課程者佳。 (三) 相關教學經驗並具教學熱誠者佳。 (四) 無教育人員任用條例第31、33條及教師法第14條第1項規定情事。 二、報名方式： (一) 報名時間：即日起將報名相關表件送至本校人事室或email履歷資料、線上應徵 聯絡電話：05-6330181分機125。 (二) 郵寄地址：雲林縣虎尾鎮林森路2段541號，人事室 收，或mail至yangtze0181@gmail.com (三) 聯絡電話：05-6330181分機125。 (四) 相關證件佐證資料： 1.國民身分證、學經歷證件、合格教師證書 影本。 2.個人自傳、其他有利審查之資料或證書。 3.報名表資料如未填寫完整、字跡不清楚、資料不確實或有隱匿之情事，本校將不予審查或取消錄取資格。 三、甄選方式： (一) 初審：資格符合者，由本校通知參加複試，未通過者恕不通知及退還資料。 (二) 複試：試教及面試。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．教導幼兒良好的基本生活習慣，協助幼兒學習自理生活 ．提供幼兒日常生活的照顧 ．注意並觀察學齡前兒童發育、情緒及健康等相關問題，指導及協助學齡前兒童在飲食、衣著、衛生習慣上之適當發展 ．維護幼兒在園所之安全，監管日常活動以確保安全。 ．評估學齡前兒童之營養健康 ．協助孩童完成當天功課及指導學童作業 ．協助學童做課業複習 ．輔導學童生行為，校正不良生活習慣 ．協助學童建立良好人際關係，給予鼓勵。 ．讓家長充分了解孩童學習狀況 ．處理家長抱怨及申訴陳情 ．協助活動規劃與執行 ．行政事務執行，有時須至學校負責接送 ．教導幼童良好的基本生活習慣 ．注意及觀察學齡前兒童發育、情緒及健康等相關問題 ．適時與父母及其他幼兒服務工作人員共同討論幼童的行為表現與學習情形 ．指導及協助學齡前兒童在飲食、衣著、衛生習慣上之適當發展 ．安排舉辦親子教學活動及幼童戶外學習活動 ．監管學齡前兒童日常活動以確保安全

一、營運管理與制度推動 • 建立、優化並落實集團居家服務相關標準作業流程（SOP） • 擬定營運目標與管理指標，追蹤數據，確保成效，達成業務目標 • 建立及落實管理機制，推動制度落地與持續改善 • 跨部門溝通協調，整合資源推動任務執行 二、團隊經營與人才管理 • 帶領客服／行政團隊／業務團隊，落實集團核心理念與價值 • 協助招募、培訓與管理，培養儲備幹部 • 建立正向工作氛圍，強化團隊溝通與合作文化 • 協助處理內部人員管理問題，提升組織穩定度 三、培訓與知識傳承 • 設計並執行教育訓練，提升督導與服務人員專業能力 • 建立內部經驗分享、知識管理與文化傳承機制 • 擔任內部講師或教練角色，持續帶人、育人