CSR專區

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上 1.承接經營策略，規劃推動人才發展。 2.經營正向員工關係，提升留才效益。 3.盤點並持續優化人資制度及作業流程。 4.評估並申請政府相關計畫 5.參與並完成跨部門專案。 6.其他主管交辦事項。

1.主導製程管理及量產。 2.優化或導入生產管理系統： (1)執行產能規劃、線平衡規劃 (2)改善排程、工時/BOM/製程路徑 (3)導入並善用MES/ERP/APS與數據看板 3.運用精實生產並提升效率： (1)善用OEE、TPM、SMED。 (2)價值流分析、六標準差/DOE 4.負責製造部門之人才培育與組織發展。 5.擔任跨部門溝通樞紐，達成良率、交期與成本目標。

誠摯邀請具備「人員培育與管理」、「策略目標規劃及執行」、「專案管理及推展」、 「跨部門溝通與協調」、「SOP建立及撰寫」等能力的您，應徵本職務！ 未來由您帶領管理部團隊完成下列任務，不斷優化員工安居樂業的環境！ 1.統籌廠務設備維護、辦公用品採購事宜。 2.統籌員工團膳、點心、制服等事務。 3.統籌員工宿舍管理、修繕維護事宜。 4.統籌公務車維護及派車任務。 5.統籌廠區安全維護事務。 6.合約用印及管理。 7.主管交辦事項，如：推動辦公室及廠區環境改善專案。 ※依照學經歷，專案核敘薪資待遇。

1.主導製程改善、生產技術升級及自動化設備引進 2.協助優化生產排程、交期及產能控管 3.協助推動製造部中長期策略規劃，及參與其他跨部門協作專案 4.機械工程、電機電子相關系所畢，具有製造業主管經驗五年以上者 ※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1. 負責馬達核心製程（如：定子繞線、轉子組裝、注膠、配線、膠合磁鐵）之參數標定與優化。 2. 運用 DOE (Design of Experiments) 進行製程參數實驗，找出影響馬達性能（如：扭力變異、溫升、PDIV耐壓等）之關鍵因素。 3. 主導 PFMEA (製程失效模式與效應分析) 與 Control Plan (管制計劃) 的撰寫與定期修訂，確保預防機制落實於產線。 4. 自主進行生產治工具、檢具、防呆（Poka-yoke）機構之設計與評估（CAD/SolidWorks）。 5. 針對瓶頸工序提出自動化或半自動化改善方案，以降低人力依賴並提升加工精度。 6. 主導ECN及優化作業指導書（SOP）。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪會依學、經歷與能力調加。 1.制定機電產品售後服務流程，並建立管理指標。 2.收集客戶反饋意見，並提出產品優化建議、問題分析及改善對策。 3.協助客戶解決產品/技術問題，並持續追蹤/關懷產品使用狀況。 4.提供客戶/經銷商產品的教育訓練。 5.上級主管臨時交辦之工作事項。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.回覆客戶應用技術的問題及技術諮詢。 2.提供客戶技術服務，必要時至客戶處安裝、檢修儀器設備。 3.對經銷商、客戶進行產品教育訓練。 4.進行售前評估與售後服務(如：產品導入、產品問題了解及客戶問題處理)。 5.此職務駐點新竹，但須在台中總廠完成訓練。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.轉廠送貨與收料作業。 2.物品入庫管理、包裝出貨、發料至產線。 3.料帳管理。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.進貨檢驗：檢驗進貨物料品質特徵並記錄。 2.供應商管理：檢視並記錄供應商表現，提出改善建議並追蹤。 3.品質異常處理：描述、紀錄不合格品並分析原因。 4.數據整理分析：分析數據、整理圖表。 5.跨部門溝通：定期參與跨部門、供應商會議，研議品質改善相關議題。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 1.定義並推動年度品質目標，建立與優化品質管理系統。 2.規劃與審核生產/量測機台與產品的品質監控項目、頻率與有效性。 3.執行製程品質分析與改善行動（CIP），落實持續改善文化。 4.主導製程監控，確保製程穩定與良率提升。 5.處理與分析生產異常與客訴問題，執行稽核與追蹤改善。 6.協助新產品導入階段的品質策劃與驗證作業。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.電子電路設計。 2.電子物料選用、維護。 3.電子產品專案開發、測試。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.與業務單位協作安排交期，以符合客戶訂單需求。 2.依生產管制表排定及修正生產計劃。 3.運用MDS、MRP等工具執行籌料規劃。 4.跟催採購單位、加工單位、外包物料商以完成物料集結。 5.掌握MIS訂單需求，並執行製令派工作業。

您在找尋一個穩定、尊重且能發揮所長的舞台嗎？大銀微系統歡迎您！不論您的類別，只要有服務熱忱或技術專長，我們都願意與您一起探索職涯可能。 「本專區採先投遞後媒合，我們將根據您的專長（如：行政、組裝、品檢、工程）與身體條件，由專人為您媒合最適職缺。」 1. 依個人專業背景媒合：行政庶務、後勤支援、產線組裝、測試品檢等。 2. 依身體需求調整：提供職務再設計，確保工作環境安全與舒適。 ※本職缺依據身心障礙者權益保障法，如非具備該身分者，請前往其他職務應徵。 ※屬『定額僱用』員額，歡迎或優先僱用『身心障礙者』，以盡法定義務。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1.同仁食、衣、住、行、娛樂等後勤專案。 2.公司總、庶務性資產之保養與管理，如：員工餐廳管理、飲水機、販賣機管理、員工制服管理、公務車管理、宿舍管理。 3.員工各項康樂活動規劃辦理。 4.來賓參訪接待活動規劃辦理。 5.環境綠化美化作業規劃辦理。 6.環境清潔作業規畫辦理。 7.人員作業管理及系統流程善。 8.主管交辦事項。

薪資優於業界： ※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 輪班津貼：中班250元/日、夜班900元/日。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 ※ 依工作需求配合加班。 本公司產品廣泛應用於半導體、智慧自動化、電子、工具機、生技醫療、電動車、太陽能光學等產業，發展前景佳！ 1.電機、機械、電子產品配線、組裝、測試。 2.生產機台操作。 3.異常檢修與排除。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1、負責接收客戶端的品質不良報告，並帶領內部團隊進行失效分析 (FA)。 2、針對客訴問題，運用 8D 流程撰寫分析報告，提供糾正及預防措施。 3、定期與客戶進行品質檢討會議，回報品質現況與改善進度。 4、審閱客戶提供的品質協議或規格書，確保廠內製程與檢驗標準可達成要求。 5、將分析結果，轉化為推動 R&D 與生產端優化的關鍵決策建議。 6、具備邏輯思考能力，能從瑣碎數據中拼湊出問題全貌。

薪資優於業界： ※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 輪班津貼：中班250元/日、夜班900元/日。 ※ 依工作需求配合加班。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 本公司產品廣泛應用於半導體、智慧自動化、電子、工具機、生技醫療、電動車、太陽能光學等產業，發展前景佳！ 【工作內容】2週就能上手 1.電機、機械、電子產品配線、組裝、測試 2.生產機台基本操作 3.作業中有問題，依流程回報與處理 【工作環境】 1. 有空調不悶熱！ 2. 不穿無塵衣 3. 有安全設備、安全措施與定期安檢。 【教育訓練】 1. 不用擔心學不會、做不來，有同仁協助您上手，亦有主管做檢核 2. 兩週就有機會獨立操作，加入前景好的公司，讓你前途更光明 【其他資訊】 1. 輪班一個月輪一次，實際狀況依訂單與部門狀況調整 2. 需配合加班，歡迎想增加收入者加入！ 【其他疑問】 Q：無相關經驗可以嗎? A：如果是電子、電機、機械相關科系畢業可。 Q：非相關科系可以嗎? A：如果有1年以上製造業相關經驗可。 Q：工作會很難上手嗎? A：大部分同仁2週內就會上手，公司也有專業的教育訓練，不用擔心。

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1、機電相關保養與維修：空調、空壓、電氣、管路 2、能源規畫管理與工程驗收 3、專案整合規劃及改善 4、組織管理

※ 年度獎金原則為2個月，九成同仁2個月以上。 ※ 月薪依學、經歷與能力調加。 1. 研發專案管理：了解專案執行階段，掌控專案進度時間。 2. 流程改善：針對繁瑣的研發流程，提出改善措施。 3. 溝通協調：跨單位流程改善，進度追蹤與工作協調。 4. 新供應商開發：評估供應商的製程能力與廠商輔導。 5. 專案任務：承接研發相關的重要交辦任務。 必備條件： 1. 機械視圖相關基礎概念 2. 加工製程基礎概念 3. Office作業系統應用