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1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(杏仁凍、桂花凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.飲料外送。（油資補貼）

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(珍珠、杏仁凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.定期盤點剩下的飲料與食材。

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(珍珠、杏仁凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.定期盤點剩下的飲料與食材。 6.協助飲料外送。

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(杏仁凍、桂花凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.飲料外送。（油資補貼）

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(杏仁凍、桂花凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.定期盤點剩下的飲料與食材。 6.協助管理晚班工作事務。

1.進行飲料之調製。 2.負責煮茶、備料(杏仁凍、桂花凍...等)。 3.負責結帳與收銀，並整理現金收據。 4.負責清洗杯具、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5.定期盤點剩下的飲料與食材。 6.飲料外送。 7.協助門市管理、行政事務相關作業。 8.可配合排班，晉升幹部人選。

1.、備料：煮杏仁凍、桂花凍、冬瓜茶⋯等等物料、下茶（煮茶機）。 2、清洗食材。 3、工作區域和設備的清潔以及保養。 4、補貨。

🌟🌟徵的就是你🌟🌟 原物料及成品的進出貨規劃與清點，確保倉儲運作效率與準確性。 負責包裝、備貨及發貨事宜，確保食品運輸的完整性與安全性。 執行庫存清點與管理，追蹤物料使用情況及補貨需求。 遵守食品安全與衛生相關規範，確保工作環境乾淨整潔。 進行原物料及產品品質檢測，控制物品品質標準並紀錄結果。 協助處理不合格產品，分析原因並提出改善建議。 操作包裝設備並進行簡易的設備維護，支援生產流程的順暢運行。 與相關部門合作，推進品質管控及物流流程的改進方案。

🌟🌟徵的就是你🌟🌟(上班時間皆可面試) 1. 負責原物料及成品的進出貨作業，確保數據準確。 2. 根據生產需求進行包裝、備貨及分裝作業。 3. 定期清點庫存，維持庫存準確性與完整性。 4. 執行倉庫空間規劃，確保物料存放有序。 5. 檢查進出貨文件並核對品項，避免錯漏。 6. 操作簡易倉儲設備，提升作業效率。 7. 協助商品標籤管理及資料錄入系統。 8. 依公司規範維持倉庫清潔及食品安全標準。

🌟🌟包裝理貨人員––會依能力調整薪資獎金💰💰💰💰🌟🌟 來吧！我們正在尋找細心又有活力的你！來這裡工作，讓包裝與整潔在你手中井然有序～✨ 🔧 你的任務： 1. 整理原物料進出貨 2. 按照標準程序包裝食品和雜貨。

1. 食品機械設備操作(混合/造粒)。 2.生產前置作業準備原物料。 3.維護製造時的品質穩定度。 4.產品包裝及裝箱。 5.生產後機台及環境清潔。 6.配合工作加班。 7.需有良好衛生習慣。 8.主管交辦事項。

**不鏽鋼氬焊鎢極電焊，沒有天天電焊，公司內需要有會這項技術員。 1.執行各種金屬焊接工程 。 2.執行金屬架構預組工程 。 3.依據施工圖，辨別材料特性，選擇適合的焊接方式及填料、焊條，進行金屬加工工序。 4.能獨當一面立門框施工安裝 、裝設、檢測、操作、與維修。 5.遵守交通規則，駕駛小客/貨車、安全檢查。(需有職業小型車駕照、不抽菸優先入取)。 •工作時間：日班8:30~12:00 13:00~17:30。 •工作性質：全職 •福利制度:享勞保、健保、保險、領取加班費、年終金、尾牙或春酒、員工聚餐。

•工作內容：安裝，維修、砂輪機切料，機台切料 •工作時間：日班8:30~12:00 13:00~17:30。 •休假制度：週休2日 •工作性質：全職 工作福利： 需有小型貨車駕照。 福利制度:享勞保、健保、保險、意外險、加班費、6％勞退提撥金、三節金、年終金、尾牙或春酒、員工聚餐。

1.盤點、熟Excel、Word、建客戶資料、銷貨單帳務整理、開發票、外辦/寄郵信件。 2.熟AutoCAD工程圖，尺寸、材料與程序概要圖，繪製設計元件。

【人員待遇】: 1.自動玻璃門學徒 2.白鐵，鐵工師傅 3.二手助手時薪$210元 ＃以上享勞健保、保險。 【工作內容】: 1.學徒,有自動門安裝，維修，機台切料，需搬玻璃門片，防火門，需要汽車駕照 2.切料，做凸窗，不鏽鋼門，安裝。（可獨立作業）需要汽車駕照 3.二手助手會砂輪機切料，機台切料（需汽車駕照）。技術人員、機械加工技術人員、金屬建材架構人員 •工作時間：日班8:30~12:00 13:00~17:30，(午休1H)。 •工作性質：全職/臨時工/時薪人員 •工作福利： •福利制度:享勞保、健保、保險、尾牙或春酒、獎金、三節金、年終金、員工聚餐。 •工作待遇:月薪依工作表現能力態度調薪。 •工作性質：有小型貨車駕照。

•職務類別：維修人員、機械加工技術人員、金屬建材架構人員 •工作時間：日班8:30~12:00 13:00~17:30。 •休假制度：週休2日 •工作性質：全職 工作福利： 需有小型車駕照。 專業證照沒有要求一定要有，若有請出示有家分加薪作用。 福利制度:享勞保、健保、保險、意外險、領取加班費、6％勞退提撥金、三節金、尾牙或春酒、員工聚餐。

•工作說明: 二手助手會砂輪機切料，機台切料（需汽車駕照）。技術人員、機械加工技術人員、金屬建材架構人員

【投遞履歷前 可以先到高雄監視器-禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順數位科技】 只要你願意學習，不怕挑戰。 學習機會非常非常多，歡迎想成為弱電強者的你。 (無經驗者起薪資為：$31500起) 一、工作內容: 1.弱電系統(監控、門禁、資訊、對講、Wi-Fi建置、商用音響、智慧家庭..等) 軟硬體設備配線、安裝、調校、保養及維修服務 2.協助客戶端完成相關設定與使用教學 3.清洗與整理工程車 4.核對每日施工案件之相關料件是否備齊 5.主管交辦事項 [ 必須條件 ] 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 ◆學習多元的弱電工程技術，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構...等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 ◆公司文化開放且快速調整，鼓勵成員表達想法 ◆完整的升遷制度：助理工程師→工程師→資深工程師→組長→資深組長→主任→經理 ◆適性發展，可申請轉換相關部門 ◆組織完善，團隊持續擴編中，跳脫工程行模式，更多元化發展 【發展願景】 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! 若你看完工作內容.了解完公司相關資訊 想加入我們一起迎接挑戰.無限成長.突破自己的話 就快投遞你的履歷，你可能就是我們要找的人!! ※此職缺為屏東分公司工程部職缺 請確認無誤再投遞履歷喔 感謝您 ※ ◆ 獎金/禮品類 1.年終獎金 2.績效獎金(依職務與工作表現發給) 3.三節獎金/禮品 4.生日禮券 ◆ 保險類 1.勞保 2.健保 3.員工額外團保 4.退休金提撥 ◆ 制度類 1.員工制服 2.員工教育訓練 3.提供完善升遷制度 4.不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 5.加班費 ◆ 請 / 休假制度 1.特休/年假 (依照勞基法) [ 休假制度 ] 隔週休(加班費另計) [ 證照 ] 汽機車駕照

提醒您【投遞履歷前 可以先到禾順的官網 https://pse.is/SNHUZ 更加了解禾順】 **無經驗者到職後須至工程部實習1個月** 一、工作內容: 1.聯繫公司派發案件之客戶，並至現場會勘了解需求與規劃 2.製作報價單，並促約成交 3.與客戶及工程部確認安排施工時間、說明施工內容 4.將施工內容及相關文件完整交予相關部門，已利完成叫料及施工 5.客戶管理經營，維繫穩定客戶關係 6.保障底薪+高業績獎金 二、職涯發展 【積極.努力.上進】、【團隊合作】、【願意不斷進步，且不怕改變的人】 【想學一技之長，成為弱電規劃強者的你，為什麼禾順值得你考慮？】 1.能接觸最新弱電相關科技,學習多元的弱電工程知識，涵蓋監視器、電話總機、對講機、門禁系統、網路架構、電子鎖等 以及專案工程，在這裡你將會保持學習，快速累積經驗，不被業界淘汰 2.初期有業務主管協助引導上軌道，且公司有專業行銷團隊與經營YOUTUBE頻道-弱電通，不怕沒有客戶跑 3.培養全方位的弱電規劃，為客戶端打造完善的弱電環境 4.定期邀請設備廠商，舉辦產品專業知識講授 三、公司發展願景 你是否覺得有志無法伸展？你是否想要有個強大的團隊？ 從2020年開始，禾順數位科技開始往全台各地發展,並經營YOUTUBER頻道「弱電通」 希望讓國人都知道弱電的重要性，並立志成為全台家喻戶曉的弱電安裝服務第一品牌 正因如此，我們需要更多更多強大的夥伴們，一起茁壯與成長! ◆ 獎金/禮品類 -年終獎金 -績效獎金(依職務與工作表現發給) -三節獎金/禮品 -生日禮券 ◆ 保險類 -勞保 -健保 -員工額外團保 -退休金提撥 ◆ 制度類 -員工制服 -員工教育訓練 -提供完善升遷制度 -不定期舉辦員工聚餐、慶生會、烤肉餐會等休閒活動 -加班費 ◆ 請 / 休假制度 -特休/年假 (依照勞基法)