CSR專區

1.鋁門窗的組裝及點焊安裝 2.到工地現場安裝 3.工作地:大台中地區

1.進行製造現場的產品組裝、檢驗、包裝出貨等作業。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.填寫生產報表，以檢視與生產目標的距離。 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 5.主管交辦事項

💡【居家照服員】熱情招募中📣 想成為長照體系的一份子，為他人帶來溫暖與支持嗎？我們正在尋找願意用心照顧長者生活的夥伴，一起為更幸福的老年生活努力！ 🌟 服務任務 1. 協助個案的日常起居，包括飲食照護、身體清潔、陪同外出或復健、洗腎及就醫等需求 2. 簡單整理與清掃個案居所，營造乾淨舒適的生活環境 3. 提供喘息服務，支持長者與家屬的長照需求 👍 我們需要你： - 必須完成照服員訓練 -長照人員小卡 加入我們，成為長者們最溫暖的支持！✨ 準備好用行動傳遞關懷了嗎？💕

將參與南科科學園區(嘉義園區)污水處理廠專案，共同打造新一代智慧化污水處理系統！ 正在招募土建人才，歡迎具土木結構、鋼構、測量等各工項經驗的專業人才投遞履歷，外業與內業工作分配可進一步詳談。 【職務說明】 1.配合工程施工，規劃與執行分項工程計畫與物料管理，並檢視工程內容、相關規範、審核施工圖與施工計畫 2.依分項施工計畫協調現場工作進度、機具及調配材料 3.協助管控施工進度、品質、成本、風險、界面，以及協辦請購計價作業 4.協助規劃現場環境污染防治、進場施工人員的管理與安全，以及保養、檢校設備儀器使用 5.協助組內作業與主管交辦事宜 【公司介紹】 欣達環工為欣陸投控旗下環境工程公司，具備從設計興建到營運維護的完整能力，並以水資源專業成為高科技產業夥伴。 【跨縣市工作配套方案】 提供外縣市同仁一人一室的免費宿舍，以及每月提供交通距離補助(視距離認定) 【特色福利】 1. 每年依業界行情、公司營運及同仁工作表現進行調薪與發放年終獎金 2. 優渥三節禮金&電子禮券 3. 升遷雙軌制，管理職與專業職皆有發展機會 4. 團體保險方案三選一：強化壽險/強化醫療險/保障配偶與子女

工作內容 1.電梯設備的維修及保養。 2.支援電梯故障的叫修服務。 須備有升降機證照及相關經驗。 須備有手排汽車駕照。 新鮮人到職滿一年且符合條件者，每月薪資最低45000以上，有證照、業內經驗者薪資會更高(含全勤、證照、保養津貼)， 以上薪資〝不含〝年終保障一個月、三節獎金、值班津貼、加班費等，如使用自己車輛，另有汽車津貼。 到職滿一年，保障年薪13個月，另加3節獎金

【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【加入 Q Burger，開啟你的職涯新起點！】 不論你是想轉職、挑戰管理職，還是剛踏入職場的社會新鮮人，Q Burger 都提供完整培訓、透明升遷制度，陪你穩定成長，打造屬於自己的職涯發展。 【工作亮點】 ✔ 一頭班制度｜固定班別，生活作息更規律、更容易安排。 ✔ 雙週發薪｜領薪更有彈性，收入更有感。 ✔ 過年連休 5 天｜工作與生活真平衡。 ✔ 完整培訓｜無經驗也能安心學習，逐步累積管理能力。 ※ 發薪日依公司公告為準。 ※ 平日工作 8.5 小時、假日 9 小時（工作待遇含出勤日加班費）。 【歡迎加入我們】 ✔ 早餐店、速食店、連鎖餐飲經驗者 ✔ 社會新鮮人 ✔ 對餐飲服務有熱忱、願意學習與挑戰的你 【透明升遷，發展有方向】 門市正職 → 襄理 → 實習店經理 → 店經理 → 營運主管 培育管理人才，讓每一步努力都看得見。 如果你正在找一份有發展、有制度、有團隊支持的工作，現在就加入 Q Burger，和我們一起成長！ ※ 符合專案資格者，可享轉職津貼；詳細內容依公司公告為準。

【職缺介紹】 我們是位於台中市南屯區的精密板金製造公司，長期投入雷射加工、折彎、焊接、表面處理與整合製造服務，服務領域涵蓋機械設備、半導體設備、醫療設備、公共設施與各類精密金屬產品。 隨著公司業務持續成長，我們正在擴編製造部團隊，誠摯邀請對精密板金加工有興趣、具備現場執行力與責任感的夥伴加入。 本職缺主要負責雷射加工課的現場作業協調、機台操作、刀具與板材管理、工時控管，以及現場基本異常排除。希望您具備基本識圖能力、公差觀念、數理計算能力，並能與現場團隊良好配合，共同提升加工效率與品質穩定度。 【工作內容】 負責雷射加工課現場工作派遣與生產進度協調。 操作 AMADA 雷射／複合加工相關設備。 執行刀具、模具、加工耗材之保養、點檢與管理。 進行工時紀錄、工時管理與加工效率追蹤。 協助現場機台基本故障排除與異常回報。 依據工程圖面進行加工前確認，包含尺寸、公差、材質與加工需求。 協助料架管理、板材進出庫整理與現場動線維護。 執行板材庫存盤點、材料標示與餘料管理。 協助製造現場 5S 整理整頓與安全維護。 與工程、品保、生管及製造部其他單位協調加工順序與交期需求。 完成主管交辦之製造現場相關事項。 【條件需求】 具備基本機械圖面判讀能力。 具備尺寸、公差、材料厚度與加工精度的基本概念。 具備基礎數理計算能力，能理解展開尺寸、材料利用率與加工數據。 有雷射加工、沖床、複合機或板金加工相關經驗者佳。 熟悉 AMADA 設備操作經驗者佳。 具備現場協調、工作安排或帶線經驗者佳。 具備天車、堆高機操作證照者佳。 工作態度細心、負責，能重視品質與安全。 願意學習新技術，能配合團隊溝通與現場改善。 【加分條件】 曾任職於精密板金、金屬加工、機械零件加工相關產業。 熟悉 SECC、SPCC、SGCC、不鏽鋼、鋁板等常見板材特性。 具備材料管理、現場排程或加工工時控管經驗。 熟悉現場 5S、品質異常回報與改善流程。 具備基本電腦操作能力，可進行報表紀錄與資料更新。 【我們期待的夥伴特質】 我們期待您不只是機台操作人員，更是能協助現場穩定生產、提升效率與品質的重要夥伴。 如果您具備責任感、願意學習，對精密加工與製造現場有熱情，並希望在穩定且持續成長的公司中累積專業技術，歡迎加入我們的團隊。 【公司特色】 位於台中市南屯區，交通便利。 專注精密板金加工與設計製造整合服務。 服務客戶涵蓋機械設備、半導體設備、醫療設備與公共工程等領域。 重視人才培育、技術傳承與現場改善。 提供穩定發展環境，鼓勵夥伴累積專業能力並共同成長。 歡迎加入我們 如果您對雷射加工、精密板金製造、現場管理與設備操作有興趣，並希望成為製造現場中不可或缺的技術夥伴，歡迎投遞履歷，讓我們有機會進一步認識您 ^_^。

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【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【職位願景：成為企業的經營醫師】 您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當 是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。 【培訓階段：紮實的職人養成路徑】 我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半 的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練： 輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練： 透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程： 結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。 【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】 通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。