CSR專區

1. 設計並撰寫適合幼兒的大班課程教案，激發幼兒學習興趣與潛能。 2. 指導幼兒進行生活自理能力訓練，包括基本生活技能與習慣培養。 3. 安排多元學習活動，促進幼兒的認知、社會及情緒發展。 4. 引導幼兒建立良好品格與團體合作意識，培育正向價值觀。 5. 提供幼兒日常生活照顧，確保身心安全與健康環境。 6. 規劃並執行親子互動活動，增進家長與幼兒之間的連結。 7. 記錄並分析幼兒的發展與學習進展，提出專業建議。 8. 妥善管理並佈置教室環境，打造安全舒適的學習空間。

1.車輛調度作業 2.運輸系統登錄 3.文書作業 4.現場碼頭巡檢 5.理貨作業巡查

一、健康照護與緊急處理: 二、健康紀錄與管理 三、衛教與健康促進 四、健康檢查與轉介 五、藥物管理與特殊照護 六、環境衛生與傳染病防治 七、溝通與合作

1.從事之工作略同一般工具機操作工。 2.機械零件加工。 3.操作車製零配件。 4.保養與維護機器。 5.需有CNC俥床相關工作經驗

1. 社群平台經營管理 - 社群活動規劃與執行 - FB廣告投放與社群行銷成效追蹤 - 外包社群小編窗口對接 - KOL媒合 2. 異業合作洽談與執行 3. 行銷工具建立與設定 4. 問卷內容設計與結果分析 5. 素材拍攝及美編修圖 6. 其他行政、行銷庶務及主管交辦事項 - 具備以下條件者佳: 1. 熟悉社群平台、粉絲團經營及廣告投放等操作 2. 具異業合作經驗 3. 表達能力佳，擅長溝通協調

雪坊優格【 Snow Factory】門市儲備副店長 最快 2 年挑戰年薪百萬!!! 如果你希望找一份 看得到未來的工作， 雪坊優格提供的不只是門市職位，而是一條 清楚的成長 路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 → 新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 最快 2 年， 就有機會從門市夥伴成長為年薪百萬的管理者!! 【工作地點】 新北市板橋區新海路332號 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 每日工時9小時，週休2日。薪資包含1小時加班費。週工時45小時。超過約定工時，另可自行選擇補休或加班費。 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 ●薪資待遇：平均月薪41206元以上。 薪資包含每工作日加班一小時，故依照大小月上班天數不同，每月薪資會略有不同。 -試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 205 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。 ●加薪制度：每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會 ●專屬福利：入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧：入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

雪坊優格【 Snow Factory】門市正職 最快 2 年挑戰年薪百萬!!! 如果你希望找一份 看得到未來的工作， 雪坊優格提供的不只是門市職位，而是一條 清楚的成長 路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 → 新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 最快 2 年， 就有機會從門市夥伴成長為年薪百萬的管理者!! 【工作地點】 新北市板橋區新海路332號 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 每日排班 9 小時（含 1 小時休息），月休 9~10 天（年休 116 天），加班費依法給付。 ※遵循新修正勞基法 【基本薪資與福利】 ●薪資待遇：月薪37000元以上。 達成績效目標，另有提供獎金。 -試用期2-3個月，期間以兼職方式計薪，時薪為新台幣 205 元；通過試用期後，視表現調整聘用方式與待遇。 ●加薪制度：每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會 ●專屬福利：入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧：入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

【雪坊優格 Snow Factory】門市兼職 如果你想找的不只是一份打工，而是一個「看得到未來」的舞台，雪坊優格提供清晰的成長路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） ※專屬於你的成長藍圖（兼職也能闖出一片天） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 在雪坊，表現優異的兼職夥伴可申請轉任正職，並開啟晉升之路： ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 →新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★ 第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 【工作地點】 新北市板橋區新海路332號 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 彈性排班制（每週排 3~5 天，每日 4~8 小時）。 需配合：週一至週四提供 2-3 天、週五至週日提供 2-3 天可上班時間。 【基本薪資與福利】 ●基本時薪： 205 元。 ●加薪制度： 每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會。 ●專屬福利： 入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧： 入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

【雪坊優格 Snow Factory】門市兼職 如果你想找的不只是一份打工，而是一個「看得到未來」的舞台，雪坊優格提供清晰的成長路徑。 在雪坊，我們不看背景、不論資排輩， 我們只看三件事： ✔ 工作表現 ✔ 成長意願 ✔ 是否符合雪坊六大價值觀 （真誠、正直、長期、共好、付出、進步） ※專屬於你的成長藍圖（兼職也能闖出一片天） 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 在雪坊，表現優異的兼職夥伴可申請轉任正職，並開啟晉升之路： ★第一階段｜門市正職 → 儲備幹部 在門市累積服務與營運經驗， 通過考核即可進入 「儲備幹部班」。 儲備幹部班為期 6 個月， 包含課程訓練與門市實作。 ☆ 第二階段｜副店長 → 店長 完成儲備訓練後， 表現優秀者晉升為 副店長。 經過約 6 個月副店長管理歷練， 即有機會晉升為 店長。 →新進夥伴最快 1 年即可成為店長。 ★ 第三階段｜多店店長 優秀店長有機會逐步管理多家門市， 約 每 3～4 個月增加 1 家門市。 透過多店管理，學習： • 人才培養 • 授權管理 • 經營決策 ☆第四階段｜儲備督導 當管理門市達 4 家以上， 表現優秀者有機會晉升為 儲備督導。 依目前獎金制度： ◆儲備督導年薪（含獎金）基本可達百萬以上 ※在雪坊，你的成長速度取決於你的努力※ 【工作地點】 新北市板橋區新海路332號 【工作內容】 • 門市營運與顧客服務 • 優格與冰淇淋產品銷售 • 門市營運與庫存管理 • (晉升後) 門市管理與人才培養 【工作時間】 彈性排班制（每週排 3~5 天，每日 4~8 小時）。 需配合：週一至週四提供 2-3 天、週五至週日提供 2-3 天可上班時間。 【基本薪資與福利】 ●基本時薪： 205 元。 ●加薪制度： 每半年考核一次，每年有 2 次加薪機會。 ●專屬福利： 入職滿一個月，每月發放優格與冰淇淋提領券; 購買公司產品享員工折扣。 ●完善照顧： 入職初期由資深夥伴陪同上班，手把手帶領。提供完整銷售教育訓練，即便無經驗也能快速上手。 【公司資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE

1.具有海外開拓市場，以海外地區品牌商經驗為佳。 2.具備獨立開發新客戶、客戶合約簽約，代工及代理行銷作業推動與執行。 3.具有各區域市場B2B ，拓客平台資源的評估與投放過程的效益偵測。 4.具有保養品相關品牌海外經銷，代工拓展經驗3年以上。 5.可配合出差至國際各項保養品相關展會進行拓展活動及其相關事宜。 6.定期與主管進行業績、績效檢討，主動回報工作進度。

1.負責各客人點選菜單 2.保持烹飪材料的適當存量 3.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準

1.負責各客人點選菜單 2.保持烹飪材料的適當存量 3.維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準

1.提供美容產品及技術使用培訓，協助客戶理解產品特性 2.分析客戶需求，針對問題提供專業美容建議與解決方案 3.熟悉美容儀器操作，指導並示範儀器的正確使用 4.負責美容相關產品銷售推廣，完成銷售目標 5.策劃並執行美容行銷活動，提升品牌市場形象 6.設計美容課程內容，進行專業美容技術的教學與評量 7. 保持與客戶間之聯繫，處理客戶訂單出貨及收款。

1. 提供美容產品特性及技術使用的系統培訓，協助客戶提升專業知識技能。 2. 精準分析客戶需求，提出針對性美容解決方案以改善皮膚狀況。 3. 熟練操作美容儀器，提供正確使用指導並確保操作安全。 4. 推廣銷售美容產品，達成銷售目標並協助開拓客戶市場。 5. 策劃美容行銷活動，執行品牌形象優化以提升市場競爭力。 6. 設計綜合美容課程，進行技術教學並進行成效評估。 7. 執行醫美及護膚療程諮詢，規劃適合顧客需求的療程方案。 8. 開展肌膚檢測與分析，提供術後護理建議及持續追蹤服務。

1. 提供美容產品特性及技術使用的系統培訓，協助客戶提升專業知識技能。 2. 精準分析客戶需求，提出針對性美容解決方案以改善皮膚狀況。 3. 熟練操作美容儀器，提供正確使用指導並確保操作安全。 4. 推廣銷售美容產品，達成銷售目標並協助開拓客戶市場。 5. 策劃美容行銷活動，執行品牌形象優化以提升市場競爭力。 6. 設計綜合美容課程，進行技術教學並進行成效評估。 7. 執行醫美及護膚療程諮詢，規劃適合顧客需求的療程方案。 8. 開展肌膚檢測與分析，提供術後護理建議及持續追蹤服務。

1.提供美容產品及技術使用培訓，協助客戶理解產品特性 2.分析客戶需求，針對問題提供專業美容建議與解決方案 3.熟悉美容儀器操作，指導並示範儀器的正確使用 4.負責美容相關產品銷售推廣，完成銷售目標 5.策劃並執行美容行銷活動，提升品牌市場形象 6.設計美容課程內容，進行專業美容技術的教學與評量 7. 保持與客戶間之聯繫，處理客戶訂單出貨及收款。

1.提供美容產品及技術使用培訓，協助客戶理解產品特性 2.分析客戶需求，針對問題提供專業美容建議與解決方案 3.熟悉美容儀器操作，指導並示範儀器的正確使用 4.負責美容相關產品銷售推廣，完成銷售目標 5.策劃並執行美容行銷活動，提升品牌市場形象 6.設計美容課程內容，進行專業美容技術的教學與評量

1.提供美容產品及技術使用培訓，協助客戶理解產品特性 2.分析客戶需求，針對問題提供專業美容建議與解決方案 3.熟悉美容儀器操作，指導並示範儀器的正確使用 4.負責美容相關產品銷售推廣，完成銷售目標 5.策劃並執行美容行銷活動，提升品牌市場形象 6.設計美容課程內容，進行專業美容技術的教學與評量

1.落實公司各項營運方針並達成目標獲利。 2.負責門市營運、人事、行政及進出貨管理。 3.數據分析，各項成本控管。 4.服務顧客及第一線客訴處理。 5.維護商圈經營並開發新客群。 6.人員訓練及績效考核評估。

1.執行每日建築物內外巡邏與安全監控 2.檢查門窗與設備，確認安全無誤 3.處理緊急狀況並操作消防與安全程序 4.管理訪客登記、車輛停放及人流管控 5.操作監控設備監視不正常活動並回報 6.撰寫並提交事件紀錄與安全報告 7.提供住戶糾紛處理與一般資訊協助