CSR專區

根據客戶訂單，協助磅漆出貨。

1. 定期清點物料並更新庫存資料，確保物料標示清晰並放置於正確位置，同時向相關人員說明管理規範。 2. 定期檢查與複核庫存記錄，及時發現異常問題，進行原因分析並採取改善措施。 3. 清潔並維護庫存、工具、設備或儲存區域，確保符合安全規範及存貨管理標準。 4. 管理倉庫物品的進出事項，包括與請購單、發票及其他相關文件的核對。 5. 協助跨部門間聯繫，支持專案執行過程中物資的需求調配、清點及分發。 6. 定期檢查並維護倉儲環境設備，提交相關的檢查報告以確保安全性與可靠性。 7. 撰寫及管理物料使用規範和操作流程文件，確保其符合公司內部的規定及品質流程。 8. 管理電腦硬體及相關物料庫存，使用專業的庫存管理系統進行追蹤和盤點。 9. 完成主管交辦的其他相關行政及倉管支援工作。

1. 負責麵包店門市顧客服務，包括顧客接待、商品諮詢與介紹，確保提供良好的購物體驗 2. 操作收銀機負責收銀結算業務，維護每日銷售金額報表統計的完整性與正確性 3. 進行商品的陳列管理與補貨，確保商品擺放符合店內陳列標準並保持吸引力 4. 協助店面清潔工作與衛生維護，遵循食品安全規範確保工作環境符合要求 5. 協助促銷活動的實施與推廣，吸引顧客參與活動以提升商品銷售 6. 協助每月庫存管理，包括數量核對及庫存清點，確保商品數量與紀錄吻合 7. 執行上級交辦的其他工作事項，並保持良好的時間管理與工作效率 歡迎您加入我們的團隊，與我們一同為顧客帶來美味與溫暖，立即投遞履歷，期待您的加入!

1.幼保相關科系畢業。 2.指導幼兒課程學習 3.協助幼兒學習自理生活。 4.提供幼兒日常生活的照顧。 5.維護幼兒在園所之安全。

1.幼保相關科系畢業。 2.指導幼兒課程學習 3.協助幼兒學習自理生活。 4.提供幼兒日常生活的照顧。 5.維護幼兒在園所之安全。

徵才專用帳號 Line ID:@475rqjzu 1.以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客 2.POS系統收銀機操作、結帳 3.寄物和顧客服務工作 4.依照規定票價，出售票務 本公司門市據點如下 板橋金典店 新北市板橋區民生路二段16-1號 板橋廣榮店 新北市板橋區民生路一段33號 板橋新安店 新北市板橋區長安街297號 板橋永安店 新北市板橋區長安街331巷94號 板橋華東店 新北市板橋區南雅南路144巷18號 板橋板川店 新北市板橋區四川路二段245巷7號 板橋致科店 新北市板橋區文化路一段313號1樓(致理科技大學校內) 板橋民族店 新北市板橋區民族路61號 中和元氣店 新北市中和區中山路三段39號2樓 (社區內)

【職務內容】 1.深入挖掘會員行為數據，發掘潛在商業機會。 2.結合數據及市場趨勢，進行商業策略企劃與提案。 3.協助相關專案執行進度追蹤、跨部門協作、成效數據追蹤與成果檢討。 4.參與服務流程與數據驗證，提出改善建議。 5.主管交辦其他專案相關支援任務。 【我們在尋找什麼樣的夥伴？】 #必要條件 1.具會員數據分析、CRM 營運或數位行銷專案之實戰經驗。 2.精通SQL，能獨立進行跨資料表分析、撈取原始數據與建置會員分群。 3.具備強烈商業洞察力及企劃能力，能將分析結果直接轉換為具體行銷策略或營收增長方案。 4.熟悉至少一種基礎資料分析或視覺化工具（如 Excel 進階樞紐、Google Looker Studio 等）。 #加分條件 1.具備建構客戶數據平台（CDP）或會員標籤系統建置經驗。 2.擁有廣告受眾分析、顧客終身價值（LTV）優化或數據商業化變現之成功案例。 3.熟悉進階商業分析工具（如 Power BI / Tableau）。 面試時請攜帶作品集或任何形式工作成果Ü 具相關工作經驗者，將另依實際學經歷及專業能力評估敘薪

1.蒐集國內外永續相關議題發展，並分析相關議題及政策對統一超商之影響 2.了解UNI-PCSC 及相關同業永續發展現況，並協助進行永續發展議題缺口分析 3.協助進行UNI-PCSC永續資訊蒐集與揭露作業(如年報永續專章、國際永續相關評比如DJBIC、CDP、MSCI等) 4.投資人會議、ESG會議，會議資料準備與接待 5.財務資料維護、彙整、文書處理 6.主管交辦事項

鴻友保全股份有限公司自102年成立以來，秉持「顧客至上，服務第一」的信念，在業界深獲信任與讚譽。我們相信安全感是城市生活的基石，致力於守護每位市民的安心與幸福。在這裡，你將成為維護穩定與和平的重要角色，加入我們，讓台中更和諧！ 加入我們，您將： 1. 巡邏社區，確保社區的建築物與周圍安全 2. 定時檢查門窗並回應警報，處理潛在的安全問題 3. 監控監視器畫面，察覺異常並即時報告 4. 應對突發狀況，確保環境及社區的和平 5. 管理社區出入口，登記訪客並協助流動管控 6. 支援大樓設備巡檢與日常簡易維護 7. 與住戶保持良好溝通，協助解決問題，營造和諧氛圍 福利與我們對你的承諾： - 健保、勞保及職災保險，全方位保障您的安全 - 享有員工團保，為努力提供回饋 - 公司的穩定性與低流動率，您將感受到家的歸屬感 - 提供成長機會與職涯規劃，與公司一同邁向未來 期待有責任感、熱愛挑戰的您加入我們！立即投遞履歷，我們期待與您攜手共進！

國中小數學老師 1.負責教授國中小數學課程， 2.掌握學生學習狀況、協助解決學生課業上及生活上的困擾，有效提升學生成續。 3.與家長聯絡，討論孩子學習狀況。 *招募長期工作夥伴，謝絕短期打工。 *另依帶班課人數再加給津貼(詳情歡迎面洽詳談) *排休：一週可排休二天(平日+假日,詳情歡迎直接洽談)

台中市私立知仁短期補習班是長頸鹿美語旗下的分校之一！長頸鹿已邁向40年✨ 無論是提供尖端的美語教育資源，還是專業的師資培訓，我們持續致力於提升學生語文能力，讓孩子充滿自信面對每一天！🦒💡 🌟 加入我們，擔任【高年級補習班老師】，你的每一步都會讓學生邁向更好的學習體驗！你該知道，這份工作超有挑戰、更有成就感！ 💼 你的日常 (或〝你將會〝) 1. 依照學生學習程度，精心設計和執行國小、國中補習課程，用實力激發孩子的學習潛能。 2. 規劃詳盡的教案及教材，創造真正「因材施教」的教室氛圍，讓學生愛上學習。 3. 評估學生的進度，批改作業與測驗，提供建設性建議，助力每一階段學習的成功。 4. 用心解決學生課業暢通無阻，提升學自律學習的習慣！ 5. 善用多媒體工具，讓教學變得超互動，原來學習還可以這麼有趣！ 6. 定期和家長暖心交流，溝通孩子學習情況，協力規劃未來教學方向。 7. 領導課外活動，結合學術學習和能力培養，全面培育學生成長。 8. 參加內部教研活動和定期進修，挑戰自己的教學技術，永不止步提升！ 💬 如果你是真心熱愛教育、滿懷對學生成長的期待，我們在這裡等你！🍎 加入我們的團隊，獲得完整的師資培訓計畫和專業成長支援，還有穩定周休二日、完善的福利制度、勞健保、績效獎金、專業研習機會！✨來這裡，和我們一起為孩子打造充滿希望的未來！準備好面對教育的激情挑戰了嗎？🎉 快來吧，我們已經為你準備好大展身手的場地了！

台中市私立知仁美語短期補習班，為長頸鹿美語的分校之一。我們致力於啟發學生語言學習的熱情，並為每位老師提供強大的教學資源與支持。加入我們，成為這個推動學生成長與創新教育的一份子。 1. 教授美語課程，依據教材規劃活動並啟發學生學習興趣 2. 定期檢視學生進步情況，批改作業並提供學習建議 3. 協助學生及家長溝通進行學習計劃調整，並支持校方活動 4.突破傳統教學模式，歡迎有心學習及提升教學能力的老師 我們正在尋找對教育充滿熱忱與責任感的夥伴，加入這個用心打造的團隊，一起帶領學生們開展美好的未來旅程！

1.電話接聽 2.協助親子館相關事宜 3.協助門口接待工作 4.環境教玩具整理歸位

時間友善，歡迎二度就業 【工作內容】 1.時間友善： 16:30下班，一週僅需出勤3~5天，非常適合需要兼顧家庭或個人接案的您！ 2.外勤不倒貼：本職務因外勤需求需自備汽車。油資、停車費及過路費憑明細實報實銷，汽車保養費1000元/月。 【主要任務】 1.送企劃及簡報。 2.基礎文書處理、電話聯繫客戶與資料建檔。 3.主管交辦事項 【工作待遇與福利】 • 時薪： 210元 ~ 250元 • 排班：時間彈性 一週3~5天，09:00~16:30（中間休息時間不計薪） 對餐飲有興趣者尤佳

一、行銷專案與活動支援： 協助行銷活動、產品推廣專案之規劃與執行（如醫師研討會、產品說明會、教育訓練） 活動前後資料整理、流程協調與成效追蹤 與業務團隊、外部廠商（設計、印刷、活動公司）溝通協調 協助行銷相關費用之申請、核銷與文件整理 二、行銷素材與內容管理： 協助製作與維護行銷素材 支援數位行銷內容整理（社群素材、簡報內容、網站資料） 三、跨部門溝通與行政支援： 辦公室日常庶務及行政櫃台事務 協助整理銷售文件、銷售數據與基本分析 相關行銷專案或主管交辦事項

1.視行業而定，跟隨師父學習專業的技能，並且處理該行業最基礎的工作 2.機車引擎本體機件分解、清除、檢測、修理 3.需要積極進取的學習態度 4. 休假制度（依公司規定）：月休8日（固定休假日，其餘週六排休）排休、輪休、國定假日

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，不輪班。 6、固定－日班：09:00~18:00。 7、禁休假日、上班時間禁止抽菸。 （二）薪資： 1、基本薪資：$34,000~$36,000。 2、休假：Ａ.固定月休10天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

公司福利制度: 一、工作內容: 1.製作義式拉花咖啡及簡易輕食餐點(如:三明治或鬆餅...等) 2. 負責料理薯條、簡餐等簡易餐點或輕食。 3. 負責結帳與收銀，並操作系統扣點數或儲值。 4. 負責清洗杯、餐具、吧台設備以及周遭工作環境。 5. 定期盤點剩下的飲料與食材及叫貨採買。 6.迎賓接待、客製化的點餐與服務。 7.統計營業分析、控管食材及成本耗損率等。 8.歡迎對餐飲有興趣及熱忱的你/妳。 9.具有相關科系或經歷佳。 10.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 11.負責文件表單的歸檔及保存、現場主管交辦事項。 12.協助遞送公文及收發信件、一般電腦文書作業系統能力。 13.具有親切感樂於學習、主動、積極、有責任及服務熱忱。 14.上班時間: 班別11:00-20:00 15.固休一二-月休:10天 二、薪資結構： 1.薪資: NT$33,000元以上 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。

公司福利制度： （一）工作內容： 1、具主動、機警、應變、有責任感及服務熱忱及處置之能力。 A.住戶、貴賓訪客，禮賓接待服務。 B.門禁安全管理。 C.車輛進出引導。 2、大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。 3、環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。 4、收發包裹、信件、安全巡邏等事務。 5、社區駐點，二班制（12H），不輪班。 6、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$41,500~$45,500。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 Ｂ.固定月休７天。 Ｃ.固定小月休６；大月休７天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。