成大專區

1.載送病人入院、出院、回機構 2.載送病人檢查檢驗 3.會開手排車、小貨車 4.歡迎二度就業，已退休者 5.完成主管交辦事項

負責駐地安全維護，人、車、物品進出管制，防盜防竊，夜間巡檢、異常狀況及緊急應變處理等。 月休6~7天。 福利: #享足額投保勞健保及勞工退休金提繳(不像很多公司都低保) #員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用) #三節獎金、生日禮金(陪你一起過節過生日) #年終獎金(視公司年度盈餘，與保全同仁一同分享) #特休(依照勞基法的特休天數，保全人員做越久越多天) #國定假日加班費(國定假日出勤者再給工資) #福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意)

1.顧客服務 2.車輛引導 3.員工出入管制 4.廠商進出管制 5.狀況處置與回報

1.接聽客戶服務電話與協助客戶排除問題 2.客戶關係維繫與管理 3.安全勤務派遣與管理 4.報表製作與管理 5.主管交辦事件處理 **歡迎社會新鮮人加入及二度就業並可接受長期培訓，可配合輪班者優先面試。 **工作時間：09:00-21:00 / 21:00-09:00 ; 月休六至七日。

*客戶保全系統發報處理 *定時巡邏 *客戶服務

1.須具備英文能力中等以上，接待外籍訪客進行基本溝通。 2.電腦文書處理能力佳。 3.門禁管制、廠區人員及訪客進出維護。 4.主管交辦事項。

1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 4.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 5.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 6.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.負責門禁管制、安全檢查、出入貨品管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業等安全維護工作。 2.針對廠房處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險。 3.監控廠區各項設備運作有無異常。 4廠區安全維護管理、保障業主資產等安全。 兩班制:(AM0700~1900 ; PM1900~0700)，固定早班或固定晚班 福利: #享足額投保勞健保及勞工退休金提繳(不像很多公司都低保) #員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用) #三節獎金、生日禮金(陪你一起過節過生日) #年終獎金(視公司年度盈餘，與保全同仁一同分享) #特休(依照勞基法的特休天數，保全人員做越久越多天) #國定假日加班費(國定假日出勤者再給工資) #福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意)

機動保全人員／警衛 1,負責台北市各區休假班支援(固定日夜班) 2,案場安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 收發文件 3,針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4,控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備

1.負責門禁管制、安全檢查、出入貨品管制、車輛出入指揮、廠區巡邏、防竊作業等安全維護工作。 2.針對廠房處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險。 3.監控廠區各項設備運作有無異常。 4廠區安全維護管理、保障業主資產等安全。 高中職畢 每月工時做滿288小時，薪資$42369。 (如未做滿時數，本薪則會按比例遞減) 福利: #享足額投保勞健保及勞工退休金提繳(不像很多公司都低保) #員工團保(保障員工不論平假日的意外受傷導致的醫療費用) #三節獎金、生日禮金(陪你一起過節過生日) #年終獎金(視公司年度盈餘，與保全同仁一同分享) #特休(依照勞基法的特休天數，保全人員做越久越多天) #國定假日加班費(國定假日出勤者再給工資) #福委會各項補助津貼(不論婚喪喜慶，福委都會為你獻上心意)

1. 案場進出人員進出管控。 2. 巡邏以及定點站哨，回報可疑人事物或異常狀況。 3. 不定期支援駐點內外活動。 4. 其它主管交代事項 5. 需輪日夜班，排班制 - 早班(0700-1900)、晚班(1900-0700)月休10（240H)

電話輔導 批改作業 協助老師輔導學生事宜

工作內容 1. 準備課程教材、課程資料以及課後作業等。 2. 批改作業及學生加強。 3. 電話輔導。 4. 其他主管交派事項。

1. 上課講義編寫 2. 語言教學 3. 配合補習班活動 4. 設計相關課程及開發課程 5. 特定主題的專業領域，協助校內課程開課的豐富化 6. 從事教育設計及執行教學相關課程以及活動

【工作內容】 －伺服器、儲存設備現場處理 (檢查設備燈號、線材交叉測試、Admin Console設定、拔網路線及關電源、確認機櫃佈線狀況、準確回報現場狀況) －協助廠商進機、移機、管理、故障排除、機房內資產盤點與機器報廢 －協助設備上 / 下架及搬運 －與工程師&其他廠商溝通協調、現場進度追蹤 【工作時間】 －周休二日、固定日班 08:30~17:30 中午休息1H 【工作地點】 －前期在台南廠區受訓三個月，受訓期間提供宿舍或交通津貼 －完成訓練後，長期駐廠嘉義廠區 【 適合對象 】 －無經驗可，資訊相關科系畢業尤佳 －善於溝通、細心 －態度嚴謹、正面、主動積極 【福利】 －部門每季考核獎金制度 －生日禮金、中秋、端午、勞動禮金、年終獎金 －員工旅遊、不定期聚餐、尾牙抽獎活動

1、 負責計畫書編製、合約製作管理。 2、工程估驗請款作業與相關報表等文件製作。 3、 工程行政庶務工作處理及進度追蹤。 4、相關會議議程等撰寫，紀錄及追蹤。 5、核對圖面資料、圖說整理繪圖，並負責圖檔管理。 6、有公共工程經驗及相關證照可另提供津貼。

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

協助執行和管理有關人力資源管理功能，包括招募、訓練、薪資/福利管理，依照法定要求處理員工關係。以便為每個部門人員提供指導和必要的支援，以實現他們的顧客服務和任務目標。 1.協助指導管理人員進行有效招募和面試技巧的使用方法，例如口頭介紹和書面說明，以確保雇用和留住合格、有能力的員工。 2.協助和確保通過對所有訓練體系的管理、監督、指導訓練課程、分析和回顧現狀並提出方法、向管理人員諮詢提供改進建議來控制實現員工開發和利用他們最大的潛能。 3.協助監督員工績效考核以確保及時完成評估，閱讀和分析評估目標以確保評估評論是合適的、目標是可衡量和可完成的。領導和管理員工關係規劃和活動，比如員工認可和服務頒獎典禮、社交活動和一般飯店會議，保持積極的員工關係氛圍。 4.協助開發、執行和管理與所有飯店員工有關的管理政策與程式，以確保維持一個積極和有效的工作環境。 5.公平一致地監督候選人申請條件。 6.確保遵守所有國家的和聯盟的法律、法規和法院判決，關於當前人力資源管理實踐回顧、執行新程式、口頭或書面溝通有任何新需求時，促進平權行動程式。 7.確保嚴格執行飯店人力資源部資訊資產等的安全和保密性。 Assists with administration and management of the Human Resources function to include recruiting, training, wage/benefit administration, compliance with statutory requirements, and the execution of employee relation activities, to provide each department with the personnel, guidance, and support necessary to achieve their customer service and business objectives. 1. Assist in instruction of the management staff in effective recruiting and interviewing techniques using methods such as verbal presentations and written directions to ensure the hiring and retention of qualified and efficient employees. 2. Assist and ensure that employees are developed and utilized to their maximum potential by controlling the implementation, administration, and monitoring of all training programs. Instruct training classes, analyze and review current and proposed methods, and consult with and offer recommendations to the management staff for improvement. 3. Assist with monitoring the employee performance appraisal programs to ensure reviews are timely. Read and analyze evaluations and goals to ensure appraisal comments are appropriate and goals are measurable and achievable. Direct and administer employee relations programs and activities such as employee recognition and service award ceremonies, social functions, and general hotel meetings to maintain a positive employee relations climate. 4. Assist with the development, implementation, and administration of policies and programs related to the management of all hotel personnel to ensure the maintenance of a positive and productive employment environment. 5. Monitor for fair and consistent application. 6. Ensure compliance with all State and Federal laws as well as regulations and court rulings that pertain to Human Resources by reviewing current management practices, implementing new procedures, and communicating verbally and in writing any new requirements. Assist with the Affirmative Action program. 7. Ensures the security and confidentiality of the HR Department is strictly adhered to.

1. 負責操作鍋爐及管道系統。 2. 負責安裝、維修和維護照明設施和電氣設備，確保電力正常供應。 3. 檢查各種電氣設備和設施。 4. 定時讀取電表並檢查電力負荷狀況。 5. 根據主管的指示維護各種電氣設備和設施。 6. 完成不同區域的工作報告。 7. 檢查照明設施及定時控制設備，若發現異常，及時調整。 8. 定期檢查洗衣區的電力絕緣和電力接頭。 9. 定期檢查廚房設備的電力絕緣。 10. 檢查水泵電機的運行狀況。 11. 協助值班工程師進行維修工作。 1. Responsible for operating boilers & plumbing. 2. 2. Responsible for installing, repairing, and maintaining the light facilities and electrical equipment so that the electricity can be supplied normally. 3. Check various electrical equipment and facilities. 4. Read the meter and loading conditions of electricity in a fixed time. 5. Maintain various electrical equipment and facilities based on Super’s order. 6. Finish the worksheet on the different apartments. 7. Check the lights and time-control equipment and adjust in time if it is not right. 8. Check the electricity insulates and solid electricity screw of the laundry regularly. 9. Periodically inspect electricity insulates of kitchen equipment. 10. Check the operation of the pump motor. 11. Help the Duty Engineer do the repair.

1.協助主管執行各項工程設施之操作、保養及維修作業流程。 2.配合飯店相關工程支援工作，並協助所有工程驗收。 3.協助與承包商的溝通及協調工作。 4.參與工程物品及設備之採購及庫存管理。 5.維護飯店機電設備、強弱電及給排水系統、空調冷凍設備、以及消防系統等各項設施之日常操作。 6.執行檢修維護及相關設備的定期保養工作。 7.確保各項工程系統及設備符合政府規例及安全標準。 8.維持各項系統及設備的能源效率，達到節省能源目標。 9.協助主管準備相關工程報告。 10.處理所有其他相關職務或臨時安排的項目。 11.餐飲設備執行檢修維護及相關設備的定期保養工作。 12.餐飲設備測試與教育訓練。 1. Assist supervisors in executing operational, maintenance, and repair procedures for various engineering facilities. 2. Coordinate with hotel engineering support tasks and assist in all engineering inspections. 3. Assist in communication and coordination with contractors. 4. Participate in the procurement and inventory management of engineering goods and equipment. 5. Maintain the daily operation of hotel MEP systems, electrical and plumbing systems, HVAC and refrigeration equipment, and fire protection systems. 6. Perform maintenance and regular servicing of inspection equipment and related facilities. 7. Ensure all engineering systems and equipment comply with government regulations and safety standards. 8. Maintain energy efficiency of all systems and equipment to achieve energy-saving goals. 9. Assist supervisors in preparing relevant engineering reports. 10. Handle all other related duties or ad hoc assignments. 11. Execute inspection, repair, and maintenance of catering equipment and periodic servicing of related equipment. 12 . Conduct testing and training related to catering equipment.