成大專區

1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況；並了解所屬樓層房間狀況。 2.工作時間內完成整理客房、維護備品室及備品車整潔。 3.盤點每日送洗布巾；整理所負責的樓層備品室和公共區域清潔保養。 4.一般客房約8-9坪，精緻好整理。 5.依照工作經驗、專業熟練度敘薪。 6.其他主管交辦事項。 7.績效獎勵金另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.顧客服務與互動。 2.餐期帶位、點餐、收撤與清潔等工作。 3.協助主管各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制。 4.其他主管交辦事項。 5.交通津貼另計。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業/兼職人員/無經驗且願意學習者，加入我們的行列~

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

Managing the Human Resources Strategy - Executes and follows-up on engagement survey related activities. - Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy. - Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions - Implements and sustains Human Resources initiatives at the property. - Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate. - Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up. - Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost. - Monitors effective use of mHub by property managers and employees. - Leads and participates in succession management and workforce planning. - Responsible for Human Resources strategy and execution. - Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact. - Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities. - Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate. Managing Staffing and Recruitment Process - Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs. - Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process. - Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization. - Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property. - Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc. - Monitors sourcing process and outcomes of staffing process. - Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff. Managing Employee Compensation Strategy - Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments. - Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy. - Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc. - Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities. Managing Talent Development Activities - Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties‘ Human Resources talent members, as outlined in applicable job description(s). - Ensures property Human Resources talent is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees. - Serves as resource to property Human Resources talent on employee relations questions and issues. - Continually reinforces positive employee relations concepts.

【主要工作內容】： 1. 負責旅客相關服務，包括辦理入住、退房、訂房和提供交通服務。 2. 熟悉酒店設施及周邊地區情況。 3. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。 4. 當旅客有任何投訴或需求時，擔任酒店與旅客之間的溝通橋樑，作為第一線管理層並詳實紀錄處理過程。 5. 領導執行並遵守酒店有關緊急應變計畫、消防、衛生、健康和安全政策。 6. 根據現場情況與其他部門協調客房安排事宜。 8. 確保現場作業符合標準作業流程，並定期巡視營運單位以確保無異常情況。 9. 確實完成每一班別的工作清單，完成客務經理交辦之事項。 10.需配合輪班工作（早班、晚班、大夜班）。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 負責客務部的培訓、督導和協助基層人員。 5. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

【主要工作內容】 1. 熟悉房客諮詢服務及處理排房事宜，如：訂房、進房、退房等。 2. 顧客關係處理，協助客人處理入住期間各項事宜，抗壓性高。 3. 具服務熱忱、合作精神、協調力，能與團隊成員合作達成任務。 4. 其他主管交辦事項，及櫃檯行政事務處理。 【員工福利項目】： -集團員工住宿/餐飲優惠。 -每月另有交通補助、伙食津貼、日文/韓文語言津貼。 ~歡迎有意進入酒店行業/二度就業，加入我們的行列~

1.客房清潔整理、房間備品補充及回報房況。 2.盤點每日送洗布巾。 3.遇國定假日值班雙倍薪資，另提供每日80元餐費。 4.有飯店房務經驗者佳。 5.一般客房約8-9坪，精緻好整理。 6.一個credit為170-200元(視能否自行放房)。 7.其他主管交辦事項。 【其他福利】 • 良好工作環境與團隊合作氛圍。 • 協助實習與就業轉銜，提供在台工作支持。 • 交通方便，近捷運中山國小站

【徵求條件】 1.專科/大學畢 2.有課業輔導經驗佳 3.富有耐心/細心/熱忱 備註：可以接受7月後任職到班 【工作時間】 星期一三四五12:30-20:30 星期二15:00-20:30 寒暑假會調整上班時間 【月休】 月休8天+遇紅就休 【公司福利】 師資培訓+勞健保和勞退+年終獎金+節日禮品+暑休 【薪資範圍】 另有人數獎金抽成（面議）

1.營業稅、各類扣繳、營所稅申報 2.熟查帳申報佳 3.須能獨立作業 4.會計師事務所1-3年經驗 5.熟奇勝系統佳 6.代辦工商服務 7.代辦投保單位

慈龍營造工程有限公司深耕建築領域多年，總部位於美麗的台南市，並在高雄設有據點。我們致力於公共工程及大樓、廠房新建，以成為業界最值得信賴的甲級營造企業為使命😊！如果你對土木工程充滿熱忱且追求職業發展，我們熱烈邀請您加入我們的大家庭，共同為建築品質與安全努力！ 1. 協助並依據品管標準，負責工程進度及施工品質的現場監督。 2. 安排與掌控現場施工進度，確保項目按計畫順利執行。 3. 與團隊密切合作，共同達成最高施工標準。 福利與發展機會： - 提供工程利潤分潤，表現佳則享有豐厚獎勵！ - 資深工程師一對一的技能傳授，累積實戰經驗。 - 完善的職涯晉升計畫，升遷透明有制度。 - 支援在職進修機會，成就個人成長與價值提升。 - 每年至少一次團體活動，促進團隊凝聚力。 心動了嗎？快加入我們吧，我們期待您的到來！

1. 與業主、承包商和設計者討論溝通，以解決工作時程、客戶抱怨和營建相關問題。 2. 計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。 3. 控管工程進度、預算與時程。 4. 規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5. 監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。 6. 與顧問公司、顧問、下包商、供應商和客戶商討合約變更或新增修正版本等相關事宜。 7. 申請營建所需的許可證明與執照。 8.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．協助主管及專業人員處理一般行政業務。 ．負責公司文件檔案的建立及歸檔工作。 ．負責辦公室用品採購、零用金管理。 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責電話接聽、收件、寄件及銀行業務辦理。 ．負責辦公室環境與設備之整潔、維護。 ．其他主管交辦事項或部門業務支援。 ．負責一般文書資料處理工作。 ．收發公文並處理會簽文件。 ．負責各類文件維護、更新、管理、歸檔。。 ．負責資料輸入及比對資料正確性。 ．進行資料處理、補件、轉換及整合工作。 ※伙食津貼 ※享勞健保.制服津貼.三節禮金！ 工作地點： 三重店 新北市三重區重新路一段41號

1.業務推廣 2.開發潛在客戶及銷售，維護暨有客戶，達成公司營業目標。 3.負責日常客戶聯絡與溝通，提供產品報價、展示。 4.帳款回收相關事宜及察覺客戶交易異常狀況。 5.客訴問題處理。 6.相關業務報表分析製作。 7.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理...等） 8.另針對各種電子零組件通路開發及產品銷售極有興趣者，歡迎洽詢。 ※ 此職務需開車公出，需備有汽車駕照及實際上路經驗。

不抽菸和不吃檳榔 1.床墊枕頭生產、檢驗、包裝出貨等作業。 2.搬運貨物、床墊..等，太重商品會由2人以上搬運(工廠內有油壓拖板車和堆高機拖運)。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 4.(工作自主性,做事情講求效率) 5.若有時常礦職、上班時玩手機、睡覺，謝絕面試。 長期配合5至20天班，配合工作時間請來信確認 上班時間:08:00~17:00 周休二日 *福利： 　✔ 享勞保、健保 　✔ 春酒 　✔ 三節禮金

不抽菸和不吃檳榔 1.床墊、枕頭生產、檢驗、包裝出貨等作業。 2.搬運貨物、床墊..等，太重商品會由2人以上搬運(工廠內有油壓拖板車和堆高機拖運)。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 4.(工作自主性,做事情講求效率) 5.工作清單能了解自己每天工作事項不需人帶 上班時間:08:00~17:00 周休二日 第一個月待遇:3萬4500元(2萬9500元+職務津貼:1000+伙食津貼:2000元+全勤:2000元) 工作不需人代再加兩千，固定薪資3萬6500元 年終: 年終半個月~1個月:底薪+職務津貼不含伙食津貼和全勤(工作不滿一年算月份) 年終表現優異會再加獎金，以責任制工作為優先 年終和獎金考核:工作表現、配合加班、出勤率、請假次數…等 *福利： 　✔ 享勞保、健保 　✔ 勞退6％ 　✔ 春酒 　✔ 年終獎金 　✔ 三節禮金 ✔ 特休

不抽菸和不吃檳榔 車縫少現場作業居多(無經驗可) 1.需學會-車床包-枕套-拷克-車縫拉鍊床墊套 2.裁剪布 3.現場作業、產品包裝 4.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜 5.(工作自主性,做事情講求效率) 上班時間:08:00~17:00 周休二日 待遇:3萬4500元(2萬9500元+職務津貼:1000+伙食津貼:2000元+全勤:2000元) 工作清單能了解自己每天工作事項不需人帶，會再加兩千元責任薪資，固定月薪資3萬6500元 平車技術和工作效率快穩定，會再加1000元，最高月薪資3萬7500元 (進入工作狀況提早加滿薪資) 年終: 年終半個月~一個月(年度考核):底薪+職務津貼不含伙食津貼和全勤(工作不滿一年算月份)

(1)社區機電消防設備例行維護作業。 (2)消防安全檢修申報、設備工程修繕配置。 (3)客戶端設備故障排除和緊急支援。 (4)社區主管交辦事項協助處理。

(1)社區機電消防設備例行維護作業。 (2)消防安全檢修申報、設備工程修繕配置。 (3)客戶端設備故障排除和緊急支援。 (4)工程管控與執行。 (5)執行機電消防設備增改建工程之評估、分析、及後續施作。 (6)計畫並控管工作排程。 (7)社區主管交辦事項協助處理。