成大專區

照顧服務員: 月薪32000元，享勞健保、三節、年終獎金、周休二日 工作說明: 1.須接受主管派遣至案家服務 2.無外出服務時須至辦公室執行行政業務及主管交辦事項 3.為病患翻身、捶背、擦拭身體、更衣、扶持上下床及散步等等 4.照顧病患飲食起居、服藥及打點滴等等 5.居家打掃、整理環境、送洗病患衣物及代購所需用品

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責機械、設備或產品的安裝、架設、保養及維護 ．客訴問題改善 ．用測試儀器查出故障 ．配合客戶時間，至客戶端進行定期檢查及保養。 ．分析產品功能異常狀況，並建立檔案。 ．負責異常狀況之追蹤處理 ．維護客戶資料 視情況須配合公司調度 ．提供客戶教育訓練 ．維修問題技術分析，回覆客戶諮詢 ．零件採購、報價、建立完善產品資料庫 ．在廠區、公司或營業地點內進行系統、設備及相關零件安裝、保養與維修等服務 ．機器、工業廠房及設備之顧問及設計 ．分析產品異常狀態 ．維修紀錄建檔 ．負責處理客戶商品問題 ．客戶售後服務，客戶拜訪、產品狀況了解及客訴處理 ．銷售貨品 ．提供諮詢服務 ．建立售後服務制度

1.照顧病患、提供一般健康檢查包括打針、協助服藥與衛生教育等護理臨床工作 2.教育大眾各種醫藥常識、提供病患家屬治療建議 3.協助醫師看診 4.需護理師執照 5.協助行政批價掛號等醫院行政管理 6.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 7.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助 8.目前診所穩定成長，因業務擴張需增設人力(目前診所有3位護理師3位行政人員)

【為什麼要選擇瀧厚？】 ※明確公平的升遷制度，每月有調薪機會 ※獎金制度明確，月月發放 ※完整的教育訓練機制，零經驗也不怕 ※人人有機會晉升！追求自我提升，實現自我價值，我們帶領你 ※升遷快速，不到三十歲也能當店長 ※重視友善職場環境，我們提供直接向總公司傾訴的隱密管道！你的快樂，我們在乎 【我們歡迎怎樣的夥伴？】 無經驗友善，也歡迎中壯齡與二度就業，即使是廚房也可以從零學起~ 透過SOP與夥伴教學，簡單好上手 【我們需要你做的】 內場人員 ─ 備料與餐點烹飪、庫存管理與廚房環境維護

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1.依公司營運政策，標準作業程序執行營運業績管理。 2.各店間的溝通與聯繫。 3.督導現場人力調配，指導工作方法，考核其績效。 4.監督店內店務事宜。 5.達成最高顧客滿意度。

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【瀧厚， 在乎你的未來】 你，正在思考未來方向嗎？ 餐飲業不只是服務業，它是永不退流行、最貼近生活的產業。學會一技之長，就能遍行天下處處有舞台。 在瀧厚，我們提供完善培訓、清楚升遷機會與安心保障，讓你一邊累積經驗，一邊打造屬於自己的職人之路。 加入我們，一起端上美味，也奉上你想要的穩定與成就感。 【瀧厚！六大不一樣！】 ➊好薪情，指「月」可待： 考核月月有，加薪節奏由您掌握。 ➋好優秀，晉「升」有道： 想一展長才？瀧厚培訓不藏私，陪您邁向超強店主管！ ➌好保障，有「法」可循： 優於業界的實在保障，每分努力都有收穫，給您滿滿安薪感！！ ➍好安心，心「聲」直達： 有話想說？公司專屬匿名管道，傾聽您的悄悄話！ ➎好友善，極「簡」上手： 流程精簡，新手也能打造自己的職人之路！ ➏好前景，開「拓」未來： 品牌版圖持續擴展，有滿滿的發展空間與機會！ 【工作內容－內場】 ➀備料與餐點烹飪 ➁庫存管理 ➂廚房環境維護 ➃其他主管交辦事項 －－－－－－－－－－ 【工作內容－外場】 ➀接待與服務顧客 ➁餐點介紹與點餐 ➂外場環境維護 ➃結帳與收銀 ➄其他主管交辦事項 【工作時間】 ➀10:00-22:00 （不同分店略有調整） ➁採四周變形工時 ➂國定假日挪移給假 ➃須配合輪班 ➄排班實際工時8小時 ➅一頭班休息1.5小時 ➆兩頭班休息2.5小時 (民生/大安門市) 【法定保障】 ➀勞健保 ➁勞退提撥 ➂勞保職災 ➃特休假 ➄其他勞工權益假 ➅加班費依法給付 【獎金福利】 ➀三節獎金 ➁年終獎金 ➂生日禮金 ➃績效獎金（每月） ➄表現加給（每月） ➅職務津貼（每月） ➆工作津貼（按門市） ➇介紹獎金 【額外福利】 ➀貼心福利：婚喪禮金、生育禮金 ➁健康福利：免費年度健檢（門市人員滿一年） ➂門市福利：員工餐、上班時間飲料吧無限暢飲、門市聚餐補助、員工制服 ➃其他福利：月月領取員工現金抵用券、颱風出勤津貼 【上班地點】 ➀ATT店 →台北市信義區松壽路12號5樓(捷運台北101/世貿站) ➁北車店 →台北市中正區北平西路3號2樓(捷運台北車站/微風廣場) ➂復北店 →台北市松山區復興北路69號(捷運南京復興站) ➃大安店 →台北市大安區和平東路二段183號(捷運科技大樓站) ➄民生店 →台北市松山區民生東路五段99號

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1.依據公司發展需求，規劃策略招募專案，進行人才招募任用。 2.持續優化雇主品牌形象、各項招募數據統計分析。 3.開發並經營多元招募管道，定期追蹤、彙整數據與成效。 4.員工關係管理、人才盤點，確保組織運作順暢 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.制定、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 •具飯店或連鎖企業招募3年以上經驗者 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強。

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