台大就業專區

誠徵駐店藥師，薪資優，工作單純： 1.收受處方.執行調劑和健保相關業務 2.提供常見症、病、藥的解析與保健諮詢服務 3.可累計藥師2年調劑經驗 4.健保相關藥品之管理與維護

誠徵駐店藥師時薪制，高時薪工作單純。 工作內容： 1.藥局常見症、病、藥的解析。 2.營養學、居家護理、溝通與開導。 3.健保相關業務。 4.實際上班時數依需求而定，彈性上班

1.育兒指導.美容諮詢.營養學.居家護理.溝通與開導。 2.對門市服務有熱誠有興趣。 3.有銷售服務經驗者尤佳。 4.專業服務技巧、店長培訓課程、藥局門市管理。 5.薪資好、獎金高、福利佳、年終獎金與分紅，憑能力升遷機會多。 6.歡迎願意努力向高獎金挑戰者。 教育： 1.終生學習的工作環境，藥學與保健知識不僅能幫助客人，同時也能幫助家人。 2.誠信、專業、用心，成為顧客健康照護的好鄰居。

1. 帳務編製、審核及報表編製。 2. 營業稅及營所稅申報相關事宜。 3. 公告上傳及公告上傳作業底稿編製。 4. 對應會計師審計相關事宜。 5. 主管交辦事項。

1. 廠區網路與相關電腦修繕維護、組裝。 2. EIP電子表單設計與維護。 3. 電子化文件管理導入與維護。 5. 鼎新T100-ERP系統導入與日後維護。

1、鋼捲/板表面品質檢查。 2、資料輸入。 3、上級交辦事項。 4、需配合輪班及加班。

1.鋼捲吊運。 2.設備操作及點檢。 3.APL輪班作業。 4. 有堆高機及天車執照尤佳。

1.現場品管監測作業 2.原物料,半成品,成品管控 3.協助品質系統推行，確保品質系統實施的有效性 4.其他主管交辦之事項

1-佈置及清理餐桌 2-為顧客帶位或安排座位 3-將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4-記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐

誠徵 廚房助手/學徒，想學習餐飲一技之長者，出勤需穩定！ 有同仁會耐心引導進入工作節奏~ *應徵可直接電洽 林領班0953-686-593 1. 協助廚房準備食材，如清洗、切割及擺盤。 2. 負責廚房區域簡單清潔與整理，維持環境整潔。 3. 協助執行菜餚的擺盤及出菜流程。 4. 主動參與廚房培訓課程，提升專業能力。

1-蒸籠中工之相關食材製作備料工作 *起薪55000元 同事會互相幫忙！ *有興趣者 請直接速洽 林領班0953-686-593

1-依據餐單準備相關的食材 2-將食材清洗並做簡單的處理備用 3-根據顧客的點單進行烹調

1-佈置及清理餐桌 2-為顧客帶位或安排座位 3-將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4-記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐

1-佈置及清理餐桌 2-為顧客帶位或安排座位 3-將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4-記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐

1-佈置及清理餐桌 2-為顧客帶位或安排座位 3-將菜單遞交顧客，答覆有關餐飲問題，必要時提供建議 4-記錄顧客所點菜餚，並通知廚房或內場做餐送餐

財務／會計主管 建立健全財務管理制度，對財務部門的日常管理、資金預算、資金運作等進行總體控制 建構各部門預算規劃、成效追蹤及成本分析系統 提供公司各項財務相關分析及報表，並針對異常科目做分析處理 覆核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 擬訂公司財務投資規劃，規避投資風險 對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 成本會計人員 確保公司有效經營，及公開資訊之正確性 處理公司稅務申報，並確保其正確及準時 提供企業主管預算之編製與管理、績效評量、資產配置以及投資計畫 進行公司財務分析、提供財部報表給股東、債權人、法律機關以稅務機關 審核公司內部所有應收、應付相關事務 公司人員薪資結算、核發 會計／出納／記帳人員 審查公司財務收支文件及憑證 定期記錄並核對公司總分類帳 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提 1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 4.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 5.定期記錄並核對公司總分類帳 6.協助會計處理或完成會計事項 7.發票(進項發票)管理及支援財會業務 8.應收/付帳款作業與營業稅申報

1.依據組織發展政策，擬定與推動年度人力資源政策，訂定選、用、育、留的計畫，以達成企業策略目標。 2.推動僱主品牌策略、社會企業責任，提升企業對外競爭優勢。 3.建立完整招募與任用制度、績效評核及晉升考核機制，強化企業人力資本。 4.健全組織設計、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及人力組成盤點，以診斷組織缺口及完備人力資源配置。 5.持續優化績效管理與薪酬福利制度，訂定調薪政策、獎酬制度、獎勵辦法及福利規劃，以維持企業競爭力、達成營運目標。 6.健全員工關係，掌握及調節組織氣候及勞資關係，以提升員工認同感及工作投入度。 7.依據組織發展政策，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫，並依執行成效持續優化改善。 8.建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展。 9.建構知識管理體系，達到資訊分享的組織學習目的。 10.依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標。 11.打造企業文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動。 12.公司內之設備維護包含水電以及辦公用品修護 13.穩定的後勤支援，確保各項業務能順利進行 14.其他專案推動及主管交辦事項。 配合5S的實施： 1.整理（SEIRI ）：區分要用與不要用的東西，不要用的東西清理掉。 2.整頓（SEITON ）：要用的東西依規定定位、定量的擺放整齊，明確地標示。 3.清掃（SEISO ）：清除職場內的臟污，並防止污染的發生。 4.清潔（SEIKETSU ）：將前3S 實施的做法制度化、規範化，貫徹執行並維持成果。 5.素養（SHITSUKE ）：人人依規定行事，養成好習慣。

CNC操作人員

1.設計及安排說話、唱遊、舞蹈、繪畫及手工等學習活動，以促進幼童身心的成長。 2.教導幼童良好的基本生活習慣，並保護其安全。 3.鼓舞幼童自我表現及參與團體生活，以促進其社會行為之正常發展。 4.安排戶外學習活動，增進幼童對大自然及社會環境的認識，引發其對周遭事物的關注與興趣。 5.舉辦親子教學活動，或作家庭訪問，與父母共同討論幼童的行為表現與學習情形。

1.配合隨車工作、交通接駁及清潔維護。 2.進行教學活動之協助。 3.幼兒保育相關工作。 4.園務行政工作配合。 5.具電腦文書處理及資訊能力 6.幼稚園合格教師或保育員合格證照