台大就業專區

工作內容: 帶位、菜單介紹、點餐送餐及工作區域清潔。 上班時間: 0930-2130 分早、中、晚班，需排班、輪休。 另有每月服務獎金、年終、公司節日福利。 詳細內容可於面試時提出詢問，期待您的加入。 工時與休假規定 1.輪班，遵守勞基法７休２原則 員工福利 1.不定期店內餐聚 2.視個人工作表現給予工作及促銷獎金，每年並依個人考評及公司規定調薪。 3.勞健保、員工退休金之提繳、生日提貨券、員工購物優惠、制服、健康檢查…等 4.兼職人員視狀況彈性上下班。 5.服務獎金 ( 每月依個人能力及工作表現發放 )

(1) 熟悉設備組立。 (2) 有設備組裝廠管理經驗佳。 (3) 熟製程設備尤佳。 (4) 作業標準書及教材編寫。 (3) 負責工程實驗/功能測試/製程合理化製訂及改善 。 (4) 協助提升組裝效率及改善組裝品質。 (5) 客訴追踪。 (6) 跨部門溝通協調。

1. 工程開發階段新產品測試治具與測試站的開發、製作與驗證(DC電壓的電子電路)。 2. 生產線測試問題的分析與處理。 3. 生產線測試設備的維護(電子基礎量測儀器，如電源供應器、資料收集器...等)。 4. 熟悉烙鐵、熱風槍、示波器等電子相關工具。

※職務會依工地需求，不定時調動至不同工地支援※ 1.現場配水配電相關作業施作 2.繪製機電/給排水/電氣/消防工程施工圖、竣工圖 3.指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 4. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構設施與系統。 5. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決現場事務。 6. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 7. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 8.確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 9. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 10. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議及監督，並視狀況採取各項措施。

1.鍍鋅生產線(機台設備)作業及管理 2.具電機械礎 3.具3噸以上天車證照尤佳。

★擴大徵才、強力徵人★ 挑戰百萬年薪～高獎金高收入 提早退休享受人生不是夢 同樣房仲、不同享受 7倍廣告行銷成本 7倍業務資源 7倍客戶資源 7倍網路資源 7倍速度及成交量 ＊海線超強太平洋房屋”幸福聯賣團隊”唯一最多店經營房仲團隊＊ ~~海線幸福團隊官網~~ 藉由官網讓有心從業的您更認識「海線幸福團隊」 團隊官網：http://www.happinessteam.com.tw/ 【工作內容】 房仲業務最怕的就是-沒有客源、沒有資源、沒有成交、沒有底薪，讓人望而卻步。 但房仲業務迷人之處卻是高獎金、高報酬的佰萬、仟萬業務員。現今物價高漲的社會，沒有舞台、沒有背景，憑我一己之力如何改變人生、創造人生，「沒有退路，就有力量」您想賺錢，我們團隊可以給您贏的機會，創造富足美好人生。 【福利】 1. 旅遊 團隊：年度出國旅遊、年中競賽出國旅遊、年度國內旅遊 各店：福利金旅遊、季明星業務出國、年度明星業務出國 2. 聚餐 團隊：不定時聚餐 各店：不定時聚餐 3. 月業績競賽獎勵活動、季業績競賽獎勵活動。 4. 生日禮金 5. 制裝費補助 6. 團體意外保險 7. 團隊年度尾牙活動：聚餐摸彩及員工旅遊 8. 團隊聖誕節交換禮物聚餐活動 9. 每個月的第三週，星期三為”幸福團隊運動日” 10.保障底薪+獎金， 【制度】 1. 介紹獎金 2. 輔導獎金 3. 組織獎金 4. 明確升遷制度與公司規章 5. 休假：業績假、特休假 6. 落實公益活動 7. 每季幸福團隊舉辦”趣味活動競賽” 【教育訓練】 1. 人員不定期教育課程訓練，重點課程：作業方向、如何快速成交案子、如何開發物件、如何有效議價、買賣流程、代書作業流程、認識稅率等課程。 2. 管理職培訓-業務領域以外，再創人生高峰舞台，成為幸福團隊開店人選、店長人選。 3. 中間幹部培訓-學習領導、統御、組織。 4. 總經理、協理、店長授課，成交課程、實戰演練教育訓練課程。 5. 幸福團隊資深人員分享課程、文化傳承。 6. 太平洋中區總部、公會、中區聯誼會舉辦教育訓練課程。 7. 委外激勵成長課程。 8. 團隊運動趣味競賽：每年三次。 9. 團隊突破自我體驗人生：登頂玉山、奇萊山、泳渡日月潭、溯溪等。

【職務說明】： 我們正在尋找一位具有 ERP 供應鏈規劃與系統導入經驗的專業人才。本職位將負責設計、導入與維護 ERP 系統流程，協助企業優化供應鏈運作、提升營運效率，並與跨部門團隊合作推動流程改善，確保系統穩定與業務需求的有效落地。 【職責與職位描述】： • 負責開發和維護 Oracle ERP 供應鏈模組（如 INV、BOM、WIP、PLAN），實現營運流程的自動化與數據整合。 • 根據業務需求設計並調整 ERP 系統流程，提升資訊流通與決策效率。 • 分析供應鏈營運問題，提出系統改善方案與流程調整建議。 • 與業務部門密切合作，了解其作業流程與痛點，協助導入 ERP 解決方案以支援日常營運。 • 協助建立與維護系統模擬、需求預測、生產計畫、排程與產能規劃相關機制。 • 與 IT 團隊及其他部門協作，進行系統整合與流程再造專案。 【技能與資格要求】： • 具備 Oracle ERP 供應鏈模組實作經驗，或具備相關的供應鏈管理實務背景。 • 熟悉供應鏈作業流程，如物料管理、生產流程、計畫與排程等。 • 熟悉 Python、Java 等程式語言，具備實際系統開發或資料處理能力。 • 了解資料分析、流程設計與系統整合基本概念。 • 良好的跨部門溝通協調能力，能夠將技術需求與業務需求有效連結。 • 有團隊合作精神，並能獨立完成任務推進。

＊培訓期間月薪：32000元以上 ＊給薪期間：駕訓班上課日起～取得小藍卡後隔日上線止。 ＊持職業小客車滿二年或是職業大貨車滿半年以上適用 ＊轉換職業大客車駕照之駕訓班費用公司全額補助(公司指定駕訓班) ＊外縣市夥伴有租屋補助喔！ ～～～取得職大客駕照後於公司任職享有～～～ 1.加班費另計。 2.另加：主管機關激勵獎金每季發放。 3.另加：新進駕駛任職獎金50000元。 4.享保證4節獎金(五一勞動節、中秋節、端午節、年終獎金) 5.享年終獎金最高可領72,000元(依年資與當年度考核標準) 6.享四大行車保險。 ＊我們是月休8天輪休制喔。 ＊詳細獎金發放方式依公司規定為主並於面試說明

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

1.日本相關專案開發對應與客戶關係維護 2.泰 國子公司需求對應與日 籍客戶對應 3.日本市場業務開拓

【在怡利，讓車載科技與你的職涯同步進化】 我們相信：「人才的成長，是技術創新的關鍵引擎。」 怡利電子持續推動智慧車載技術的創新，積極培育跨領域人才，讓每一位員工都能在AI、數據、光學、 嵌入式系統等技術交匯點上找到自我定位，與未來趨勢並肩前行。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 1.經營分析 2.儲備海外子公司營運管理 3.儲備海外子公司業務拓展

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1. 電商平台商品上架、商品介紹文案撰寫，呈現品牌特色與亮點。 2. 規劃、優化網站架構以及社團素材更新，維持新鮮感與吸引力。 3. 提出創新的行銷活動方案並落實執行，發展出符合公司目標與顧客需求的行銷策略。 4. 分析網站數據進行評估、優化行銷預算。 5. 數位媒體投放，包含社群平台（如IG、FB）行銷推廣，提升品牌曝光並且增加顧客互動 及客戶服務、關係維護。 6. 與業務團隊合作，確保行銷活動能準確呈現在網站，並達成業務單位的需求。 7. 每月成效報告分析及結案報告製作。 8.如果您擁有豐富的行銷經驗，我們將根據您的專業能力提供具競爭力的薪酬待遇。

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