台大就業專區

我們是專業的自動化設備供應商，專注於提供高品質的自動化外包裝、內包裝及倉儲物流設備解決方案，服務對象涵蓋各大製造業與物流倉儲產業，致力於提升客戶產線效率與自動化品質。 備註：意者請電洽(04)7612-088與人事約訪面試時間。 工作內容： 1. 負責機械設備的售後服務，執行定期保養、故障排除及維修作業。 2. 支援自動化包裝設備的組裝與現場安裝調試，確保運作效能符合標準。 3. 定期檢查機械設備運作狀況，預防異常並提供技術解決方案。 4. 根據技術文件與操作手冊，協助完成各項設備性能測試與優化。 5. 執行主管交辦之維修任務，並參與公司培訓課程，持續精進機電專業技能。 我們重視人才的培育與專業發展，若您具備機械維修熱忱，且對自動化設備產業充滿興趣，誠摯邀請您加入我們的技術服務團隊。立即投遞履歷，期待與您共同成長！

1.接待學生，並回答課程內容及相關諮詢服務。 2.電話接聽與溝通協調，並提供課程資訊服務。 3.協助文書處理及收發信件。 4.線上(如：facebook及line@)回覆並處理學生問題。 5.具親和力佳，有高度服務熱忱，有志從事補教業向高獎金業務挑戰者!!!

早午餐麵包台餐點製作，需有麵包台相關經驗者 ⨳上班時間： 平日4:00-12:00 假日4:00-13:00 ※請親洽 高雄市鳳山區南華路120號 ※方便面試時間為平日9:30-12:00 /假日10:30-12:00

依求職居住地點發放至各站 工作地點：高雄站、岡山站(橋頭筆秀)、六龜站、茄定站、楠梓高鐵站

1.熟悉欲銷售之產品、公司作業流程 2.客戶拜訪開發 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 7.具備高度產品及技術專業知識，協助業務訂單締結 8.針對公司銷售產品進行技術方案之話術編寫 9.對業務部門做相關銷售產品的技術培訓 10.對客戶提出的技術問題及時回應並給予解決方案 11.客戶電話接聽與一般性客戶服務與接待事宜 、其他與客服業務相關的諮詢服務

與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 在施工期間，監督工程使其符合設計規格及工料標準 轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 協助辦理工程變更設計

您對補習教育事業感到興趣嗎？ 您是否喜愛孩子並充滿耐心與關懷呢？ 歡迎加入葛洛莉的大家庭，與我們共同學習與成長！ 歡迎有企圖心的您來大展身手 本校提供快速升遷管道及高額獎金 薪資+獎金至少每月$50000以上。 ＜＜有經驗者另有加給＞＞ 《工作內容》 ◆課程諮詢及招生活動規劃 ◆校務活動規劃與執行 ◆學生安全管理 ◆維持教學品質 ◆客戶經營 ◆其它校務行政工作 ◆ 獎金類 1.每月業績獎金 2.每季績效獎金 3.年度目標獎金 4.活動目標獎金 ◆ 福利類 1.年終獎金 2.工作考核獎金 3.年資久任獎金 4.每年證照獎金 5.首年簽約將金 5.四節獎金(春節, 端午, 中秋, 教師節 ) 6.生日禮金、結婚禮金、生育禮金 7.年資特休、婚假、產檢假、產假 8.提供外縣市全職行政人員15個月免租金之住宿 ◆ 保險類 1.勞保、健保 2.勞退提撥金 3.員工團體保險 ◆ 休閒類 1.員工旅遊 2.員工健行、聚餐 3.員工尾牙/春酒 ◆ 制度類 1.提供員工完整的教育訓練 2.順暢的升遷管道與加薪 工作時間：一/二/四:14:00~22:00(輪班) 三/五:12:00~22:00(輪班) 六:9:00~17:00 依上述時間排班，每週5天，每週工時合計40小時，週休二日。 工作地點：桃園地區分校 學校網址：http://www.glo.com.tw/

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1.規劃建築防水工程、計劃防水工法 2.執行防水工程、修繕防水工程 3.學徒 意者可直接電洽(02)2222-9595#9找總機面試

◆每月所得最高可達90,000元，歡迎您加入，可投履歷或至站所直接面談! ◆新進人員培訓期間有高額保障月所得及月休8天(排班制)，並有專人輔導上線。 ◆限時留任獎金：2026/4/30(含)前到職，任滿每月發放獎金5,000元，最高發6個月(總金額30,000元)。但獎金發放時不在職或留停者、或半年內重複任職者、或每月出勤天數未達18天者不發放。 【工作說明】 (1) 貨物收送及客戶服務。 (2) 需具職業駕照。 (3) 穩定薪資及高額奬金(35,000~90,000元，含加班費及各項獎金)。 (4) 2026年1月至2月到職人員當月及次月保障月所得： a.2026年1月到職：保障月所得50,000元；2月保障月所得38,000元。 b.2026年2月到職：保障月所得38,000元；3月保障月所得50,000元。 c.2026年3月到職：當月及次月月所得50,000元及月休8天(排班制)，休假天數依當月到職比例計算。 d.上述保障月所得為整月出勤金額，若未整月出勤，依實際出勤比例計算。 (5) 保障月所得含加班費及各項獎金。 (6) 完善的職涯發展路徑：司機-組長-主任-儲備所長-所長-處長，鼓勵發展挑戰高額年薪。 (所長職依任職站所規模及績效達成，年所得150萬~350萬元)。 【符合您需求，多元化司機工作型態】 ★安全、安定、安心的工作環境 ★完善福利制度及高額團體保險 ★提供公司車輛、油資、制服及工作配備 歡迎「想要工作與生活平衡」 V.S 「多做多領高收入」，我們都準備好了! A.『效率型』百萬年薪等你來 挑戰月所得最高90,000元(平均月所得70,000~80,000元)，月休5~6天 B.『穩定型』薪資休假剛剛好 生活保障沒煩惱 平均月所得約60,000~70,000元，月休6~7天 C.『宅配型』專注配送品質好 溫度服務休假好 平均月所得約50,000~60,000元，月休8天 【歡迎前來面談，安排適合的工作型態，且由輔導員專人輔導上線】

建築機電工程 1.新建透天及大樓住宅水電消防配管配線 2. 稍懂施工圖、部分工作能獨立作業及領學徒提升專業技能 ，有水電翻修經驗佳 3.擁有良好工作及學習態度 4.處理主管交辦事項 勞健保及勞退 團體保險 三節禮金 年終獎金

1.病人安全及醫療品質相關業務 2.評鑑相關業務 3.標準文件管理箱關業務 4.主管交辦事項

※砧板： 1.依餐單完成食材之刀工處理、清洗並做食品的半製成品備用 2.掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 3.負責食材之訂貨工作 4.進行廚房內的衛生管理工作 5.管理及維持食材品質及新鮮度 6.完成主管交辦事項 ※爐子： 1. 具宴會爐子經驗者佳 2. 烹調宴會餐點 3. 掌控菜餚的擺盤與出菜的順序 4. 管理廚房內的衛生工作 5. 完成主管交辦事項

1.配方撰寫、樣品打樣、修樣、確樣及留樣作業。 2.全成分表、產品配方表、BOM表、製造批次、生產工藝資料製作。 3.原料替代料搜尋及測試。 4.製造批次修改處理。 5.實驗室設備作業操作、校正與維護。 6.生菌數檢測、實驗室相關檢驗工作。 7. 生產製程巡檢，掌握半成品品質狀況，即時溝通與處理。 8. 首批量產隨線生產。 9. 不合格品及客訴原因之追查、分析、報告及處理。 10. 相關SOP制修訂及ISO文件表單作業。。 11. PIF資料提供及相關作業處理。 12. ERP系統操作。 13. 油脂申報作業。 14. 處理主管交辦事務。

1.大樓設備維護、保養、巡檢、點檢，例行性維護保養工作。 2.配合主管指示協助相關庶務的工作。 其他條件 1.具工作熱忱、肯學習，負責任尤佳。 2.具有乙級機電、冷凍空調相關證照者或大樓現場相關維修經驗者優先錄用。 3.培訓擔任大樓駐地主管儲備幹部，具有多元的升遷管道。

【工作內容】 1. 顧客接待與帶位：於迎接顧客第一步，傳遞親切良好第一印象。 2. 點餐與餐點介紹：熟悉菜單內容，提供顧客合適建議與協助營運銷售。 3. 送餐與桌邊服務：準確送餐且維護良好的用餐體驗。 4. 吧台作業：製作義式咖啡及其他飲料之調製。 5. 麵包銷售：每日上架新鮮麵包，主動向顧客介紹產品特色，提供切片試吃與現場銷售 服務，維持櫃位整潔與商品陳列品質，提升顧客購買體驗。 6. 顧客關係與應對：即時回應且妥善處理顧客需求，傳遞品牌好感。 7. 環境整潔與維護：維持外場整潔與動線順暢，讓顧客及夥伴擁有舒適安全的環境。 8. 團隊協作：與夥伴協力共同實踐「在家中用餐一樣有溫度」的品牌精神。 【薪資與福利亮點】 ✩每月達標獎金:與團隊共同努力，月月達標、月月加薪！ ✩年度績效獎金：一年發放兩次，肯定每一份努力與貢獻。
 ✩語言考照補助制度:鼓勵學習，持續拓展個人能力。 ✩升遷考核制度:明確的職等與薪資範圍，讓你看得見努力成果，規劃清晰的職涯藍圖。 咖啡廳營業時間為：07:00~21:00 最早上班時間為06:30 月薪38,000-42,000元(包含全勤獎金1,000元)

【工作內容】: 1.製作義式咖啡、手沖咖啡及其他飲料之調製。 2.親切且熱情的與顧客互動 ，服務餐飲及咖啡相關問題。 3.麵包銷售：每日上架新鮮麵包，主動向顧客介紹產品特色，提供切片試吃與現場銷售 服務，維持櫃位整潔與商品陳列品質，提升顧客購買體驗。 4.負責結帳與收銀及外場相關服務。 5.定期盤點庫存飲料與食材。 6.主管交辦事項。 咖啡廳營業時間為：07:00~21:30 (最早上班時間為06:30)

1.協助正職人員處理工作上的事務 2.工作場所環境內外場清潔整理 3.送餐及收桌清理餐桌 4.內場食材依照廚師要求進行切片、切塊或切末等備料的工作 5.清洗食材擺盤定位

1. CMM三次元程式撰寫 2. 依照圖面檢驗規格尺寸、進料檢驗、產品製程巡檢，成品進出貨檢驗以及判定報告製作 3. 不合格品原因之追查、分析、報告以及處理 (SOP SIP 8D制定與修理) 4. 灌輸作業員品質觀念，教導其使用簡易品管技術與開發以及現場主管溝通協調 5.主管交辨事項

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